PSICOLOGO(A) CLINICO(A) 44 HRS CONTRATA CESFAM DR. NORMAN VOULLIEME- PROGRAMA DEL SERVICIO DE PROTECCIÓN ESPECIALIZADA Y SERVICIO DE REINSERCION JUVENIL - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA

PSICOLOGO

(A) CLINICO(A) 44 HRS

CONTRATA CESFAM DR. NORMAN VOULLIEME

• PROGRAMA

DEL SERVICIO DE PROTECCI

ÓN

ESPECIALIZADA Y SERVICIO DE REINSERCION JUVENIL

• DIRECCIÓN

DE ATENCI

ÓN

PRIMARIA

Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral Convocatoria

PSICOLOGO

(A) CLINICO(A) 44 HRS

CONTRATA CESFAM DR. NORMAN VOULLIEME

• PROGRAMA

DEL SERVICIO DE PROTECCI

ÓN

ESPECIALIZADA Y SERVICIO DE REINSERCION JUVENIL

• DIRECCIÓN

DE ATENCI

ÓN

PRIMARIA N

º de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Cerrillos Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 28 Última a las 00:55:16 del 06-06-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria Renta Bruta 1.

512.586 Condiciones Tipo de

Vacante:

Contrata Grado:

15° E.U.

S Renta Bruta:

$1.512.586

Estamento :

Profesional, ley 18.834.

Jornada:

Jornada:

Diurna

• 44 horas
• el cual podrá

DISTRIBUIRSE

en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).

Beneficios:

Tarjeta de alimentación equivalente a $4.000 diarios, por días efectivos trabajados El cargo a contrata , dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año y por un máximo de dos periodos, en base al informe de desempeño del periodo (cuatrimestral

• anual).

Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones. Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo).

Disponibilidad:

Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección. Lugar de

Trabajo:

CESFAM Dr. Norman Voullieme, ubicado en Salomón Sack 977, comuna de Cerrillos. Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el lugar y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM / Subdirección según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria. Objetivo del cargo Gestión, desarrollo, implementación, seguimiento y monitoreo del Plan de acción de cuidado y protección de la salud con énfasis en salud mental de niñas, niños y adolescentes vinculados al servicio de protección especializado y/o al servicio de reinserción juvenil., a partir de las orientaciones y lineamientos entregados por MINSAL y según modelo de salud familiar. Funciones del Cargo 1.1 Atención clínica de NNA usuarios del

CESFAM. 1.2

Monitorear la efectiva atención preferencial de salud de los NNAJ vinculados al SPE y SRJ en Centro de salud. 1.3 Asegurar la inscripción en APS de NNAJ vinculados al SPE y SRJ en los Centro de Salud. 1.4 Promover controles de salud al día de NNAJ vinculados a SPE y SRJ, en centro de salud. 1.5 Resguardar la continuidad de las atenciones. 1.6 Vinculación permanente con las redes intersectoriales. 1.7 Coordinar con otros referentes del sector salud (Referente Salud infantil, Chile Crece Contigo, Referentes de salud mental, etc.). 1.8 Realizar levantamiento de nudos críticos relacionados con el vínculo intersectorial. 1.9 Articular acciones complementarias intersectoriales y con otros sectores para dar respuesta a las necesidades que surjan de la atención de los NNAJ vinculados a la red del SPE y

SRJ. 1.10

Coordinar y hacer seguimiento de la gestión priorizada de horas de atención de especialidad y la activación de las garantías GES e intervenciones quirúrgicas electivas NO GES para NNAJ vinculados a la red del SPE y SRJ, a modo de fortalecer el proceso de gestión de tiempos de espera para la atención de estos

NNAJ. 1.11

Participar de las reuniones convocadas por otras instituciones del sector e intersectoriales. 1.12 Desarrollar seguimiento y evaluación del impacto de la gestión de pacientes. 1.13 Otras funciones que le encomiende su jefatura directa en el área de su competencia Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título Profesional de Psicólogo(a), de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Especialización y/o Capacitación Deseable Curso, diplomado o postítulo en temáticas de infancia y adolescencia, desde la mirada de la protección de derechos, población con vulneración de derechos y/o infractora de ley, consumo de drogas y otras problemáticas de salud y salud mental.

CONOCIMIENTO EN

Deseable Curso, diplomado o postítulo en el área de salud mental y psiquiatría comunitaria Deseable Curso, diplomado o postítulo en modelo de salud familiar. Deseable Conocimiento sobre promoción, prevención y manejo integral de problemáticas de salud en NNAJ. Deseable Conocimiento y manejo del Modelo Integral de salud con enfoque familiar y comunitario Deseable Conocimiento de sistemas locales de protección del servicio mejor niñez y Ley 20.084 (oferta SPE y SRJ), Convenio

SENDA-MINSAL

y Plan Nacional de Salud Mental. Experiencia sector público / sector privado

Requerido:

(Solo se considerarán los documentos que se acrediten mediante certificado emitido por su jefatura directa o personal de RRHH

• Gestión de Personas, el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado (mes año de inicio y término), actualizado al momento de la postulación).

Requerido :

Experiencia de 6 meses en APS con población infantil o, en atención de NNA en red de SPE y SRJ o similar .

Deseable :

Experiencia de 1 año en APS con población infantil o, en atención de NNA en red SPE y SRJ o similar. Competencias Orientación de servicio al usuario Involucrarse y comprometerse en el desarrollo de soluciones más allá de lo previsto a las necesidades explicitadas y no explicitadas por parte del usuario, superando las expectativas generadas y ampliando posibilidades de acción. Compromiso organizacional Cooperar y actuar constantemente a favor de la consecución de la misión y objetivos organizacionales, colaborando en las decisiones e integrando a los lineamientos a otros. Trabajo en equipo y cooperación Contribuir activamente a los resultados del equipo, fomentando la participación e intercambio entre los distintos miembros, propone alternativas de solución y apoya en momentos de contingencia. Orientación al logro Optimizar la persecución de las metas y objetivos exigentes, mejorando el rendimiento, adecuando indicadores y propiciando la eficacia en el sistema de trabajo, superando los estándares habituales. Flexibilidad Desarrollar un comportamiento dinámico y con disposición para adaptarse a las situaciones y/o personas, aceptando nuevas ideas, posturas o enfoques, considerando el contexto y sus consecuencias. Liderazgo interior Apoya que el equipo al cual pertenece se mantenga cohesionado y comprometido, con las condiciones adecuadas de funcionamiento. Probidad Es la obligación de los servidores públicos de actuar con integridad, honestidad y rectitud, priorizando siempre el interés general sobre el particular. Esto implica una conducta intachable en el desempeño de sus funciones, la transparencia en la gestión de recursos y la renuncia a cualquier beneficio personal derivado de su cargo, para así fortalecer la confianza pública en las instituciones. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre

Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas de Selección

Experiencia Laboral:

10% de Ponderación. Factor Subfactor Ponderación Pje Pje Máx. Pje Mín.

DFL 26 / 2017 T

ítulo Profesional de Psicólogo(a), de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. SI NO Experiencia Experiencia atingente al cargo Más de 1 año 5 5 4 Entre 6 meses a 1 año 4 Formación y Capacitación: 10% de Ponderación. Factor Subfactor Ponderación Pje Pje Máx. Pje Mín. Formación y Capacitación 10% N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo) Diplomado, Postítulo o Magister atingente al cargo 5 5 3 Más de 200 hrs de Capacitacion atinente al cargo 4 Entre 100 y 200 hrs de Capacitacion atinente al cargo 3 Evaluación Técnica: 25% de Ponderación. Factor Subfactor Ponderación Pje Pje Máx. Pje Mín. Pruebas de Conocimientos 25% Prueba Técnica Sobre 90% logro 5 5 3 Entre 78% y 89% de logro 4 Entre 71% a 77% de logro 3 Evaluación

Psicolaboral:

20% de Ponderación. Factor Subfactor Ponderación Puntaje Pje Máx. Pje Mín. Evaluación Psicolaboral 20% Entrevista por competencias Apto 20 20 10 Apto con Observaciones 10 No Apto 0 Entrevista de Apreciación

Global:

35% de Ponderación. Factor Rango Porcentaje Puntaje Pje Máx. Pje Mín. Entrevista de Apreciación Global 35% Adecuado 86%

• 100% 5 5 3 69%
• 85% 4 52%
• 68% 3 Inadecuado 35%
• 51% 2 17%
• 34% 1 0%
• 16% 0 De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el concurso.

El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad. Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas. Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 05/06/2026-12/06/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 15/06/2026-03/07/2026 Finalización Finalización del Proceso 06/07/2026-10/07/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 12/06/2026 Correo de

Contacto:

reclutamiento.dap@redsalud.gob.cl Condiciones Generales Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Copia Cédula de Identidad vigente
• (Criterio de Admisibilidad)
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
• (Criterio de Admisibilidad)
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• ( Opcional que suma puntaje)
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO

SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS.

• (Criterio de Admisibilidad) Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria