Técnico de Nivel Superior Radioterapia HEGC

Técnico de Nivel Superior Radioterapia HEGC Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González Convocatoria Técnico de Nivel Superior Radioterapia HEGC Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad San Miguel Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 6 Última a las 20:51:05 del 21-04-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (CERTIFICADO

DE INHABILIDAD PARA TRABAJAR CON MENORES

) Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria Renta Bruta 779.154 Condiciones

• Cargo a contrata, con remuneración equivalente al grado 17° E.U.S. jornada 44 horas diurna corresponde a $779.154 brutos aproximado.
• Incluye almuerzo en casino institucional.
• El/la candidato/a seleccionado/a ingresará por un periodo de hasta 3 meses a prueba, plazo dentro del cual será evaluado su desempeño y decidida su continuidad de manera mensual.

Luego de este período, por ser cargo a contrata finaliza el 31 de diciembre por el sólo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura. Objetivo del cargo Brindar una atención integral y de calidad a los usuarios de la unidad de Radioterapia, asegurando una adecuada admisión, orientación y asistencia en el tratamiento de radioterapia, procedimientos médicos y de enfermería con apoyo de anestesia. Además, gestionar eficientemente las actividades clínicas y administrativas, manteniendo el cumplimiento de las normativas institucionales, la organización de recursos, rotativas de funciones y la colaboración con el equipo de salud para garantizar un servicio oportuno y eficaz. Funciones del Cargo o Deberá realizar todas las funciones inherentes al área de que le sean asignadas por su jefatura directa, incluyendo, pero no limitándose a las siguientes: o Apoyar a enfermeras, Tecnólogos médicos y médicos radioterapeutas o anestesistas en procedimientos y según rotativa asignada. o Realizar atención en bunker de radioterapia, atención clínica en sala de procedimientos, asistir anestesia y preparación de insumos/equipos en TAC de simulación y bunker de radioterapia. o Trasladar y asistir a pacientes, considerando precauciones y necesidades especiales. o Realizar funciones administrativas en ausencia de secretaria y suplir algunas actividades en ausencia del auxiliar de servicio con el fin de no perder la continuidad de la atención del paciente. o Mantener inventario, solicitar insumos y organizar materiales para la unidad. o Regularizar citaciones, educación a pacientes nuevos y controles médicos. o Orientar y educar a pacientes y familias durante todo el proceso. o Colaborar en la orientación de personal nuevo o en reemplazo. o Cumplir normas internas, protocolos y seguridad de HEGC. o Velar por el buen uso de equipos, insumos y dependencias, reportando incidentes. o Revisar, mantener el aseo y orden en todas las áreas asignadas. o Mantener comunicación efectiva con el equipo y otras unidades. o Mantener informada a su jefatura directa, la Enfermera Coordinadora, de novedades, incidentes u otros que ocurran en la jornada laboral. o Promover un ambiente terapéutico y un clima laboral adecuado. o Realizar cualquier otra función

• dentro de su ámbito de acción
• que su jefatura solicite para mantener el buen servicio del Hospital en pro de la atención de NNA.

Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Técnico de nivel superior en Enfermería o Técnico de Nivel Superior en Imagenología o Radioterapia o Radiodiagnóstico, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

• En relación a la formación mínima exigida por el Estado para los grados asignados dentro de cada convocatoria, el Hospital Dr.

Exequiel González Cortés se reserva el poder seleccionar solamente a Técnicos profesionales de nivel superior en base a la complejidad del establecimiento y los estándares exigidos por éste. Especialización y/o Capacitación

Excluyentes:

• Curso RCP (acreditar mediante certificado de curso o capacitacion).
• Curso IAAS (acreditar mediante certificado de curso o capacitacion).

Deseables:

• Autorización de desempeño vigente en Instalaciones radiactivas de primera, segunda y tercera categoría emitida por alguna SEREMI de Salud. (debe adjuntar el documento en la casilla "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda" u "otros" ).
• Curso de curaciones (acreditar mediante certificado de curso o capacitacion).

Experiencia sector público / sector privado

Excluyentes:

• 5 años de experiencia laboral en funciones clínicas como Técnico de nivel superior en sector público (acreditar mediante certificado de experiencia laboral que indique su cargo)

Deseables:

• 3 meses de experiencia laboral en radioterapia (acreditar mediante certificado de experiencia laboral especifica) Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Orientación a Resultados Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y "estándar esperado" en calidad, de los productos y servicios que le competen. Enfoque a las personas Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital. Capacidad de hacerse cargo Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros. Adaptación al cargo Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios. Trabajo en equipo y cooperación Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas. Probidad La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

COMPETENCIAS ESPEC

ÍFICAS

CONDUCTUALES

Mirada de Procesos Concentración en el desarrollo de los procesos y adecuación al seguimiento de protocolos que aseguren el buen cumplimiento de las tareas. Tolerancia en Situaciones Críticas Capacidad para mostrar resistencia en situaciones tensas o complicadas, barreras encontradas en el camino, cargas o ritmos no habituales manteniendo el mismo nivel de calidad en el trabajo realizado. Preocupación por el orden y claridad Es la preocupación continua por controlar el trabajo y la información. Implica también una insistencia en la claridad de las responsabilidades y funciones asignadas.

A:

Realiza el seguimiento de tareas y proyectos asignados. Se preocupa por mejorar el orden de todo lo que esta bajo su responsabilidad. Presenta a sus superiores propuestas para mejorar el orden y la claridad de las tareas.

B:

Realiza el seguimiento del trabajo de los demás vigilando su calidad para asegurarse de que se siguen los procedimientos establecidos. Lleva un registro detallado de las actividades propias y la de los demás. Se preocupa por dejar claras las normas y procedimientos empleados

C:

Comprueba la calidad y exactitud de las tareas a su cargo y si está su alcance, por la de otros de su sector. Se preocupa por cumplir las normas y procedimientos.

D:

Muestra preocupación por el orden y la claridad. Busca claridad de funciones. Contexto del cargo

DEPENDENCIA

Centro de Responsabilidad

APOYO CLINICO

Unidad Desempeño

RADIOTERAPIA DESCRIPCI

ÓN Personal a Cargo

NO APLICA

Usuarios Internos Otras unidades del establecimiento, Otros funcionarios/as, Niños, niñas y adolescentes que requieren hospitalización, Paciente pediátrico ambulatorio. Usuarios Externos Padres, madres y/o tutores , Otros servicios del hospital, instituciones de la Red de salud, Tribunales de familia y Mejor Niñez, Paciente pediátrico, familiares de pacientes, equipos multidisciplinarios , redes asistenciales, centros de apoyo., Lugar de Desempeño Centro de Radioterapia Condiciones Particulares de Trabajo Posibilidad para realizar horas extras y/o turnos con jornada rotativa diurna. Disposición para atención de usuarios internos o externos. Riesgos a los que está expuesto Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado , contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

• No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N °1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.

575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la administración del Estado. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre

Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Requisitos Específicos

PARA OPTAR A GRADO 17

°, DFL 27 FIJA

PLANTA DE PERSONAL DEL SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO SUR

1. Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Tecnico de Nivel Superior no inferior a cinco años en el sector público; Etapas de Selección

MATRIZ DE PUNTAJES TECNICO DE NIVEL SUPERIOR RADIOTERAPIA FACTOR ELEMENTO SUB FACTOR PUNTAJE ASIGNADO ITEM POND. EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia en funciones clínicas como Técnico de nivel superior al menos 5 años en sistema público (excluyente) 2 6% Experiencia laboral como TENS en radioterapia de al menos 3 meses (deseable) 4 CURSOS

Y DIPLOMADOS

Curso RCP(excluyente) 1 6% Curso IAAS (excluyente) 1 Contar con autorización de desempeño vigente en Instalaciones radiactivas de 1°, 2° y 3° categoría (deseable). 2 Curso de curaciones (deseable) 2 Evaluación psicologica Informe psicolaboral Candidato/a obtiene mas del 75% de las competencias del perfil de cargo

PORCENTAJE EN BASE A PONDERACION DE COMPETENCIAS OBTENIDAS 46

% Candidato/a obtiene menos del 75% de las competencias del perfil de cargo No continúa Entrevista por Comisión

PONDERACI

ÓN SEGÚN

TABLA DE CONVERSI

ÓN

NOTA 7 42

%

TOTAL 100

% Evaluación

Inicial:

Es el primer filtro aplicado por el psicólogo de selección a cargo del proceso, quien debe revisar que las postulaciones recibidas cumplan con los requisitos establecidos en la pauta de selección. Junto con esto, deberá detectar eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección. Para abordar adecuadamente esta labor, es necesario conocer las características del cargo, sus requisitos legales y las competencias que exige su desempeño. Generalmente, esta primera evaluación considera el análisis curricular respecto a Admisibilidad, que concierne a la verificación de los requisitos legales establecidos en la normativa del Servicio (con respecto a formación educacional, experiencia u otros), además de las eventuales inhabilidades. Evaluación curricular: Luego del análisis de admisibilidad, el psicólogo de selección revisa que los candidatos cumplan la documentación solicitada y los aspectos deseables del perfil respecto a: formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección. Corresponde a los aspectos deseables específicos acreditables sobre formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia establecidos en el perfil del cargo. El que se valorará como con un máximo de 40 puntos totales del perfil. Este tipo de evaluación, valora la presencia de un título profesional y/o especialización, como también, el número de años ejerciendo determinados roles. Este proceso es realizado en dos etapas, inicialmente realizado por la/el psicóloga/o de selección y luego será visado y alpicado un segundo filtro por la jefatura directa, quien utilizará criterios objetivables para reducir el número de preseleccionados hasta dar con un grupo evaluable en competencias psico laborales. Evaluación en profundidad: Es la medición de Aptitudes específicas para el desempeño de la función, factor que pudiese considerar la evaluación de habilidades cognitivas, técnicas (conocimientos) y competencias que puede ser llevada a cabo a través de distintas metodologías, como, por ejemplo; simulaciones Assesment Cente r aplicada bajo observación directa de los integrantes de la comisión y algún referente técnico; test y/o cuestionarios y entrevistas psico laborales realizadas por psicóloga de selección, entre otros. Los métodos de evaluación en profundidad, deben considerar la validez y confiabilidad de los instrumentos a aplicar, deberán ser aplicados por la psicóloga de selección, quien ponderará los resultados para reflejarlos en una matriz de selección. Las categorías para el resultado de etapa de evaluación psico laboral se resumirán en:

RECOMENDABLE

Cuenta con las competencias y el nivel de desarrollo esperado para el perfil.

RECOMEDABLE CON OBSERVACIONES

Cuenta con las competencias solicitadas en el perfil, pero debe trabajar, potenciar y desarrollar el nivel de algunas de estas.

NO RECOMENDABLE

No cumple el perfil mínimo exigido; se estima que NO es conveniente su contratación. Evaluación final: Como instancia de evaluación final, el psicólogo de selección deberá coordinar los integrantes de la comisión de selección para reunirlos a realizar la entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequeando referencias laborales de trabajos anteriores, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo. Esta entrevista es semiestructurada, por lo que se aplicará una pauta guía de preguntas que extiende psicóloga de selección a los integrantes de la comisión, previamente desarrollada y validada por la Unidad de Reclutamiento y selección de cuerdo al perfil de competencias respectivo. En esta etapa, cada miembro de la comisión podrá conocer y realizar preguntas a los finalistas, asignando puntuaciones a la calidad de las respuestas que den los candidatos a las preguntas por competencias, de acuerdo a escala de valores que van del 1,0 al 7,0 debiendo contemplar solo números enteros. Integrantes comisión: Jefatura directa Psicólogo/a de Reclutamiento y Selección Referente técnico o jefatura de CR Representantes gremiales que correspondan. En esta fase final, el psicólogo/a de selección a cargo, calculará los promedios de los valores arrojados por todos los miembros de la comisión, exceptuando las valoraciones de los representantes gremiales, construyendo de esta forma la matriz de selección en base a los valores ya acordados previamente. Una vez puestos todos los resultados en la matriz, podrán ser elegibles aquellos candidatos que posean un porcentaje igual o mayor al 75% del perfil de competencias, para asegurar el estándar, resolviendo que aquel que arroje el puntaje mayor se constituirá como ganador. En el caso que ningún candidato de los que lleguen a la final, alcance este índice se procederá a declarar desierta dicha convocatoria para volverla a publicar en el plazo siguiente. Entrega de

Resultados:

Los miembros de la comisión deberán guardar reserva de los resultados hasta la oficialización de estos. El psicólogo de selección que coordinó el proceso será la única persona facultada para entregar los resultados a los participantes, partiendo por el/la ganador/a, quien deberá confirmar la aceptación del cargo público concursado y definir fecha de ingreso. En esta oportunidad se le deben solicitar la documentación necesaria para su nombramiento e informar a su registro y jefa de personal del ingreso. Paralelamente se solicitará a secretaria de CR respectivo, que elabore oportunamente la proposición que corresponde. La permanencia del personal nuevo se iniciará con un período de prueba de tres meses, al final de este período la jefatura directa deberá solicitar o no prorroga de su nombramiento por igual periodo o hasta fin de año, previa evaluación del desempeño del funcionario en conjunto con el jefe de CR. Para los postulantes externos que resulten ganadores de un proceso de selección, se les otorgará hasta diez días hábiles para asumir el nuevo cargo, sin perjuicio de establecer reuniones informativas previas con encargado de unidad en cuestión durante ese período. De no aceptar el cargo el/la ganador/a, deberá llamarse a quien obtuvo el 2° lugar y así sucesivamente, siempre y cuando hayan obtenido el estándar (igual o mayor al 75%) que los hace elegibles. Los postulantes que no sean elegidos serán notificados que no obtuvieron la vacante vía correo electrónico. Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (CERTIFICADO

DE INHABILIDAD PARA TRABAJAR CON MENORES

) Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil

• empleospublicos.cl
• a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 21/04/2026-27/04/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 28/04/2026-26/05/2026 Finalización Finalización del Proceso 27/05/2026-29/05/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/04/2026 Correo de

Contacto:

seleccion@hegc.gob.cl Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de partes, etc.) En el proceso de postulación, el/la candidato/a es responsable de completar toda la información en el sistema, CV en línea (completar datos personales, correo actual y celular actualizado). Los plazos establecidos para este proceso de reclutamiento y selección, pueden ser modificados según necesidades durante el mismo, a excepción del plazo de postulación que no es modificable . La postulación supone la disponibilidad del/a postulante para participar de las distintas etapas y actividades previstas como parte del proceso de selección (entrevistas, aplicación de pruebas u otros), las que serán informadas oportunamente. Los gastos en los que deba incurrir el/la postulante para participar de cualquiera de las etapas del proceso o la posibilidad de compatibilizar postulaciones a distintos cargos son de su exclusiva responsabilidad y quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección quedarán automáticamente fuera de éste. Sólo se contactará, vía e-mail y/o telefónica a los/as candidatos/as preseleccionados/as que aprueben el filtro curricular (primera etapa) , los/as que serán citados/as a evaluación técnica (opcional) y psicolaboral de competencias (segunda etapa) y una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa). El trabajo y las entrevistas son en Santiago, comuna de San Miguel, cualquier gasto de traslado corre por cuenta del o la postulante. Algunas de las evaluaciones serán de forma telemática y/o presenciales, por lo que él o la postulante debe contar con los medios para conectarse a las plataformas que se indiquen o presentarse en la institución. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los/as postulantes. No se devolverán los antecedentes recabados para efectos de esta convocatoria. Los/as postulantes son responsables de la veracidad y completitud de la información entregada. Del mismo modo, las respuestas proporcionadas en los filtros asociados a criterios excluyentes serán consideradas para determinar la admisibilidad o inadmisibilidad de su postulación . Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. La Unidad de Reclutamiento y Selección informará oportunamente sobre el estado de avance de los/as postulantes, sin embargo , no realizará retroalimentación individualizada sobre los resultados de las instancias evaluativas.

IMPORTANTE

LAS

FECHAS OTORGADAS, A EXCEPCI

ÓN

DE LA FECHA DE POSTULACI

ÓN

SON ESTIMATIVAS, PUDIENDO SER MODIFICADAS POR NECESIDADES DEL PROCESO. NO SER

ÁN

CONSIDERADAS LAS POSTULACIONES SIN LA DOCUMENTACION OBLIGATORIA, SIN EXCEPCIONES. A PARTIR DE ESTE PROCESO DE SELECCI

ÓN, AQUELLOS

POSTULANTES QUE CONFORMARON LA N

ÓMINA

DE ELEGIBLES ENTREVISTADOS POR LA COMISION Y QUE NO FUERAN CONTRATADOS EN ESTA OPORTUNIDAD, SE PODR

ÁN

CONSIDERAR PARA FUTURAS VACANTES, EN CARGOS DE IGUAL O SIMILAR NATURALEZA, CONSTITUYENDO UN

"

LISTADO DE ELEGIBLES

", QUE TENDRÁ

UNA VIGENCIA M

ÁXIMA

DE 12 MESES, LO QUE PERMITIR

Á

EL BUEN USO DE LOS RECURSOS PUBLICOS.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria