HOSPITAL FAMILIA y COMUNIDAD DE SANTA BÁRBARA REQUIERE CONTAR CON PROFESIONAL MATRON(A)

HOSPITAL FAMILIA

y

COMUNIDAD DE SANTA B

ÁRBARA

REQUIERE CONTAR CON PROFESIONAL MATRON

(A) Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Biobío / Hospital de Santa Bárbara Convocatoria Matrón(a) Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región del Biobío Ciudad Santa Bárbara Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 6 Última a las 01:48:13 del 11-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria Renta Bruta 1.

443.610 Condiciones Condiciones generales del cargo Los primeros 4 meses estará a prueba y se contempla una evaluación de desempeño al tercer mes a fin de establecer su permanencia en el cargo Si debido a licencia médica del funcionario(a) la jefatura considera que no es posible evaluarlo, se renovará el período a prueba en un contrato de 3 meses con evaluación de desempeño al segundo mes. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y en el caso de ser seleccionado para ocupar este cargo, el Hospital familia y comunidad de Santa Bárbara consultará en el Registro, si usted posee una obligación pendiente a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure como Deudor de alimentos deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. La jornada de trabajo normal será de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y viernes de 08:00 a 16:00 horas, salvo aquellas situaciones donde deba extender esto por requerimiento de un superior jerárquico. La persona que ocupe el cargo deberá garantizar la estricta confidencialidad de la información sensible a la que los funcionarios del Servicio de Salud Biobío tienen acceso, evitando su divulgación, asegurando la privacidad y preservando la integridad de los datos, en cumplimiento de las políticas de protección y normativas vigentes. Objetivo del cargo Objetivo del cargo Proporcionar cuidados en el programa de la salud sexual y reproductiva de la mujer y su familia, en el ciclo vital, prevención de patologías, prestando orientación para el acceso y atención del programa Chile Crece Contigo, GES, atención integral ECICEP y demás programas que se encuentren en ejecución en el establecimiento. Funciones del Cargo Principales funciones del cargo. Realizar atención en todo el ciclo vital de la mujer, promoción, prevención y tratamiento. Realizar turnos en intrahospitalario/urgencia según necesidad del Servicio. Brindar atención del Programa Chile Crece Contigo, talleres, visitas domiciliarias y trabajo con su sector y el intersector. Realizar control preconcepcional, prenatal, preparación para el trabajo de pre parto y parto, puerperio, salud del recién nacido, regulación de fertilidad, ginecológico preventivo, adolescente, de climaterio, etc. Realizar consulta de lactancia materna, morbilidad obstétrica, morbilidad ginecológica, infecciones de transmisión sexual

VIH /SIDA.

Realizar consejería en salud sexual y reproductiva de estilos de vida saludables y otras. Realizar examen de salud preventivo (EMP). Efectuar visitas domiciliarias integrales y trabajo comunitario de promoción, prevención e intervención. Realizar gestión técnica administrativa (Programación de actividades, estadística, planificaciones. Etc.) Promover el mejoramiento continuo de la calidad de la atención. Participar y colaborar en comités y/o programas asignados por jefatura directa (Cuidados paliativos, ECICEP, actividades interculturales, entre otros). Participar en cursos contemplados en Plan anual de capacitación, transmitiendo los conocimientos relevantes al resto del equipo de salud. Realizar funciones de docencia en campo clínico. Desempeñar las funciones y tareas que le asigne el jefe directo en materias de su competencia con un enfoque de modelo de salud familiar y comunitaria. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación

Educacional Exigible:

Poseer Título profesional de matrón/a. Especialización y/o Capacitación

Exigible:

Capacitación y/o especialización en Implantes y dispositivos intrauterinos hormonales.

Deseable:

Capacitación y/o especialización en

IAAS, RCP.

Climaterio. Atención Primaria y Salud Familiar. Salud Integral del adolescente. Lactancia materna. Otros relacionados al cargo. Experiencia sector público / sector privado

Exigible:

Experiencia laboral de al menos 6 meses en establecimientos públicos en atención primaria. Experiencia laboral de al menos 6 meses en establecimientos públicos o privados en urgencias gineco-obstétricas y de atención cerrada. Competencias Perfil de competencias (

• críticas): Responsabilidad.
• Adaptabilidad/Flexibilidad.
• Excelencia.

Trabajo en equipo/colaboración. Orientación al usuario externo. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre

Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas de Selección II. Comité de Selección El Comité de Selección se define como una instancia de colaboración técnica responsable de diseñar y ejecutar todos los pasos y procedimientos que correspondan para el buen desarrollo del proceso de selección, considerando los objetivos estratégicos de la Institución y la normativa legal vigente. Está compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares: Con derecho a voto: Subdirector médico del Hospital Familia y Comunidad de Santa Bárbara, o quien éste designe en su representación. Jefe Servicio de Salud Sexual y Reproductiva APS del Hospital Familia y Comunidad de Santa Bárbara, o quien ésta designe en su representación. Jefa de la Unidad de Personal del Hospital Familia y Comunidad de Santa Bárbara, o quien ésta designe en su representación. Representante de la FENATS Regionalizada del Hospital Familia y Comunidad de Santa Bárbara. 2

• Con derecho a voz: Jefa o Analista de la Unidad de Desarrollo Organizacional del Servicio de Salud Biobío, quien actuará como ministro de fe y coordinador del comité.

El funcionamiento del Comité de Selección podrá funcionar, es esta etapa del proceso, siempre que concurran más del 50% de sus integrantes con derecho a voto. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho comité, el Servicio de Salud Biobío se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas. III. Criterios de Selección La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Santa Bárbara y/o ciudad de Los Ángeles y/o vía telemática (según acuerdos de la comisión).

FACTOR PUNTAJE M

ÁXIMO Análisis Curricular Formación Educacional y Capacitación Experiencia Laboral 20 20 Adecuación al perfil de competencias 20 Apreciación global del candidato (entrevista Comisión de selección) 40 TOTAL 100 Entrevista con el Director del Hospital de Santa Bárbara (en caso que lo solicite). Selección de candidato por parte del director del establecimiento. No asigna puntaje ya que selecciona al postulante.

Importante:

Para la asignación de puntajes en el Factor 1 se considerará sólo aquello que haya sido debidamente respaldado. Factor 1. Análisis Curricular Se realizará una revisión del cumplimiento de los criterios esenciales establecidos en el perfil del cargo: Factor Categoría Descripción Criterios esenciales Si El postulante cumple con los criterios establecidos como esenciales, según lo establecido en el punto I. de estas bases ("perfil de cargo"). En este caso, se continúa revisando el resto de los antecedentes y la postulación en proceso. No El postulante no cumple con los criterios establecidos como esenciales, según lo establecido en el punto I. de estas bases ("perfil de cargo"). En este caso, no se continúa revisando el resto de los antecedentes y la postulación queda fuera del proceso. Subfactor 1.1: Análisis de Formación educacional y de capacitación: Este subfactor tiene como objetivo verificar los antecedentes educacionales y de capacitación de los candidatos planteados en el perfil. Comprende la evaluación de las siguientes categorías: Capacitación. Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el periodo comprendido desde el año 2021 a la fecha y que se hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional. Criterio Puntaje Poseer más de 400 horas de capacitación relacionadas con el cargo 20 puntos Poseer entre 300 y 399 horas de capacitación relacionadas con el cargo 15 puntos Poseer entre 200 y 299 horas de capacitación relacionadas con el cargo 10 puntos Poseer entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con el cargo 5 puntos Se considerarán los cursos cuya duración sea igual o superior a 20 hrs. pedagógicas y aprobados con nota igual o superior a 5,0. En caso de contar con diplomados, vigencia 10 años. estos se considerarán como horas de capacitación siempre que hayan sido cursados con un mínimo de tiempo de ejecución de 30 días. Si el certificado no especifica la duración, adjuntar los respaldos correspondientes (programa del diplomado, certificado de notas, etc.). Subfactor 1.2: Análisis de Experiencia laboral: Este factor comprende la evaluación de las siguientes categorías: Categoría : Experiencia laboral de al menos 6 meses en establecimientos públicos en atención primaria. Criterio Puntaje > 2 años de experiencia laboral 12 puntos > 1 año y hasta 2 años de experiencia laboral 8 puntos ≥ 6 meses y hasta 1 año de experiencia laboral 4 puntos Categoría : Experiencia laboral de al menos 6 meses en establecimientos públicos o privados en urgencias gineco-obstétricas y de atención cerrada Criterio Puntaje > 1 año de experiencia laboral 8 puntos ≥ 6 meses y hasta 1 año de experiencia laboral 4 puntos

NOTA:

Se considerará solamente aquella experiencia que contemple actividades de jornada completa dentro de una institución (44 horas semanales). Para aquellas experiencias en jornada parcial, se fraccionará el puntaje según lo que se acuerde con la comisión de selección. Pasaran a la siguiente etapa aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria del subfactores 1.1 y 1.2, según los acuerdos tomados por el comité de selección. Factor 2: Adecuación al perfil de competencias: Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada de competencias, pruebas de rendimiento y otros de carácter complementario con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. El resultado del nivel de competencias tendrá el siguiente puntaje: Si el informe psicolaboral indica que el candidato

SE AJUSTA AL PERFIL 20

puntos Si el informe psicolaboral indica que el candidato

SE AJUSTA PARCIALMENTE AL PERFIL 10

puntos Si el informe psicolaboral indica que el candidato

NO SE AJUSTA AL PERFIL 0

puntos El departamento subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas del Servicio de Salud Biobio no entregará el informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso (resolución exenta

N685/2013

del consejo para la transparencia y dictamen Nº 27.104 de la Contraloría General de la República). El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán

• , deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso.

Consultas en relación a esta parte del proceso dirigirlas a selección.personal@ssbiobio.cl (Ley 20.422/2010 del ministerio de planificación, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad).

• : Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.

Solo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral

SE AJUSTA AL PERFIL

o

SE AJUSTA PACIALMENTE AL PERFIL

(20 o 10 puntos, respectivamente) Factor 3: Apreciación Global del candidato: Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante. El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión Evaluadora. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. El Comité de Selección presentará a la Dirección del HFC de Santa Bárbara, en orden decreciente, una nómina de postulantes elegibles que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del proceso y que hayan obtenido en la etapa de entrevista de valoración global un puntaje igual o superior a 25 puntos, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer. Factor 4: Entrevista con el director Hospital de la Familia y la Comunidad de Santa Bárbara Los postulantes que hayan sido propuestos al director del Hospital de la Familia y la Comunidad de Santa Bárbara, deberán entrevistarse con la mencionada autoridad, de solicitarlo, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer. Se notificará posteriormente al postulante seleccionado vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás postulantes dentro de los 10 días siguientes de la resolución. Proceso de postulación y recepción de antecedentes Las personas interesadas en postular deberán hacerlo accediendo al sitio web www.empleospublicos.cl para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Es de exclusiva responsabilidad del postulante subir a la plataforma documentos en calidad legible, con buena calidad de imagen, y que guarden relación con los verificadores explicitados en "Documentos requeridos para postular". Documentos requeridos para postular Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: Currículum Vitae formato libre (propio) actualizado, que incluya además referencias de jefe directos, correo electrónico y teléfono; el cual debe ir adjunto en el apartado: "CV Formato Libre (Propio)" del portal de empleos públicos. Fotocopia del Certificado de Título (fotocopia simple); el cual debe ir adjunto en el apartado "Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley" del portal de empleos públicos. Fotocopias de certificados que acrediten capacitación, se sugiere acompañar además la malla de contenidos (documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor "formación educacional y capacitación"). El cual debe ir adjunto en el apartado "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados" del portal de empleos públicos. Documentos que acrediten experiencia laboral en las áreas del desempeño del cargo (documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor "experiencia laboral"); el cual debe ir adjunto en el apartado "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral" del portal de empleos públicos. Para este punto se puede presentar: Fotocopia de contrato que señale las funciones desempeñadas (si es contrato indefinido, deberá adjuntar además un certificado de vigencia a fin de determinar situación actual), o, Fotocopia de finiquito que señale las funciones desempeñadas, o, Certificado emitido por Recursos Humanos, Jefatura o Gerencia, señalando las horas semanales, funciones desempeñadas y el período "desde/hasta"; debiendo contener firma y timbre del empleador (formato de certificado disponible en www.ssbiobio.cl link "Concursos"). Relación de servicio (en caso de ser funcionario público); el cual debe ir adjunto en el apartado "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral" del portal de empleos públicos. Se revisará los documentos adjuntos en el apartado dispuesto para cada caso, tal como se indica en la sección "Documentos requeridos para postular" de las presentes bases de selección. No se revisarán otros apartados que no sean los solicitados en las presentes bases de selección. No se considerarán: Documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante, correos electrónicos que hagan mención de trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado las bases de selección. Antecedentes curriculares anexados, que sean diferentes a los solicitados en estas bases. La Comisión, se reserva el derecho de solicitar el certificado original u otro verificador complementario, el cual debe ser presentado por el postulante en un plazo de 4 días contados desde la fecha de la solicitud. Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 11/05/2026-15/05/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 18/05/2026-29/06/2026 Finalización Finalización del Proceso 30/06/2026-30/06/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/05/2026 Correo de

Contacto:

marilyn.fuentes@ssbiobio.cl Condiciones Generales Condiciones Generales

• A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
• Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
• En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Establecimiento del cargo a proveer se reserva el derecho de declarar desierto el presente proceso.
• Las citaciones a la evaluación psicolaboral y entrevista de valoración global se efectuarán a la casilla electrónica indicada por el postulante.
• Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar a la casilla indicada en el punto anterior.
• El Hospital de Santa Bárbara y/o la Subdirección de Gestión de las Personas del Servicio de Salud Biobío, se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.

Nota:

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres ha sido una preocupación en la elaboración de este documento, sin embargo, y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español o/a para marcar la existencia de ambos sexos, se ha optado por utilizar el masculino genérico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a todos/as, hombre y mujeres, abarcando claramente ambos sexos.

Base adjunta:

Descargar Documento Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria