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$19.97
Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworker•Herder
(Suppressed)
Occupation:
Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals
Location:
Santa Paula, CA•93060
Job Type:
Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift
Posted:
11/24/2025
Positions available: 1
Source:
CalJOBS
Web Site:
CalJOBS
Onsite /
Remote:
Work onsite all of the time
Updated:
11/24/2025
Expires:
06/03/2026
Agency Job ID:
H-2A 300-25309-376557
Job #: 19829991
Job Requirements and Properties
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Full Time Experience
3 Month(s) Schedule
Full Time Job Type
Temporary Duration
Permanent Employment Hours
36 Hours Per Week
Job Description
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JOB OPENINGS
1
JOB
LOCATION
(COUNTIES): Ventura
ANTICIPATED WEEKLY HOURS
36
SCHEDULE:
6:00 A.M.•12:00 P.M. Monday•Saturday
CONTRACT PERIOD
1/5/2026•10/31/2026
RECRUITMENT ENDS:
6/3/2026
EXPERIENCE (MONTHS): 3
PIECE
RATE RANGE
N/A
SALARY:
$19.97/HR. Job Duties R.H. Smith Family Properties have about 338 cattle in total between bulls, cows, calves, heifers and finishers. The cattle are fed twice a day, the workers treat the cows for pink eye, infections and any other issues they may have. The cattle are rotated to different pastures frequently. The cows get branded, wormed, and vaccinated on a routine schedule. The fences and water lines must always be checked and maintained on these outer pastures. The job description is for a farmworker for a beef cattle ranch', ONET code 45-2093 Farmworkers, farm, ranch. Requirements Must have minimum of 3 months experience. Extensive sitting or walking, frequent stooping or bending over, and repetitive movements are part of the job. Must understand English. Must have experience working with cows. The job includes checking on, treating with medication, and feeding cattle. Mowing and fixing fences. Must be able to lift 100 lbs. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing
The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals
The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation
After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker.
The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing.
Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment.
Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job.
Workers Compensation Insurance
The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies
The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee
The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions
The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday.
The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so.
The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker.
The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws.
No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD.
The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.
OFERTAS DE TRABAJO
1
UBICACIÓN
DEL TRABAJO
(CONDADOS): Ventura
HORAS SEMANALES PREVISTAS
36
HORARIO:
6:00 A.M.•12:00 P.M. Lunes a sabado
PERÍODO
DE CONTRATO
5 de enero de 2026 a 31 de octubre de 2026
FINALIZA
EL RECLUTAMIENTO
3 de junio de 2026
EXPERIENCIA (MESES): 3
RANGO
DE TARIFA POR PIEZA
N/A
SALARIO:
$19.97/HR. Deberes de Trabajo R.H. Smith Family Properties cuenta con aproximadamente 338 cabezas de ganado, entre toros, vacas, terneros, vaquillas y novillos. El ganado se alimenta dos veces al día y se le administran tratamientos contra la conjuntivitis, infecciones y cualquier otro problema de salud. El ganado se rota frecuentemente a diferentes pastos. Las vacas se marcan, desparasitan y vacunan de forma rutinaria. Los cercados y bebederos deben revisarse y mantenerse en óptimas condiciones en los pastos exteriores. Esta descripción de puesto corresponde a un trabajador agrícola para un rancho de ganado vacuno (código
ONET 45-2093
). Requisitos Se requiere un mínimo de 3 meses de experiencia. El trabajo implica estar sentado o caminar durante largos periodos, agacharse o inclinarse con frecuencia y realizar movimientos repetitivos. Es indispensable comprender el inglés. Se requiere experiencia trabajando con ganado. Las tareas incluyen revisar, medicar y alimentar al ganado, así como cortar el césped y reparar cercas. Se requiere poder levantar 45 kg (100 lb). Garantías para el Trabajador Alojamiento
El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas
El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación
Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo.
El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento.
Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo.
Seguro de Compensación de Trabajadores
El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros
El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo)
El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones
El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago.
El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo.
El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador.
El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo.
Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD.
El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed)
Is a Private Sector employer
