Farmworkers - Bell Peppers, Corn, Bok Choy, Pumpkin and Cherries

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Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. First Job Previous Job 767 of 6,590 Next Job Last Job Share More Like This $18.71 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworkers

• Bell Peppers, Corn, Bok Choy, Pumpkin and Cherries (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Seal Beach, CA

• 90740

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

03/17/2026 Positions available: 15

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

03/18/2026

Expires:

08/27/2026

Agency Job ID:

300-26072-700461 Job #: 19844349 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENINGS

15 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Santa Clara

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

36

SCHEDULE:

6:00 A.M.

• 12:30 P.

M. Monday through Saturday

CONTRACT PERIOD

05/25/2026

• 11/30/2026

RECRUITMENT ENDS:

08/27/2026 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$18.71/HR.

JOB DESCRIPTION / JOB REQUIREMENT

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above) Work under this contract will consist of harvesting Bell Peppers, Corn, Bok Choy and Pumpkin. In addition to harvesting, workers will also pack produce in the field, load and stack, weed and hoe, irrigate, perform general labor, operate a tractor, forklift, and/or other agricultural machinery. Workers may be assigned to perform any of the duties listed in this job order and may be required to perform different duties interchangeably based on operational needs.

Pre & Post-Harvest Tasks:

Once a field section is harvested, workers will assist with any pre

• or post-harvest activities, such as setting up equipment and ensuring machinery is ready for harvest.

Once harvest is over, workers will assist in removing leftover plant debris, putting machinery away, and cleaning up any materials from the field.

Packing and Loading:

Sort harvested produce by size and quality in the field before packing it into designated containers. Load filled containers or pallets onto trucks or trailers for transportation to the designated storage or processing area.

Field Maintenance:

Perform general maintenance tasks such as clearing debris, cleaning tools and equipment, and maintaining field access to ensure safe and efficient harvesting.

Weeding and Tool Use:

Use hand tools such as long-handled hoes or shovels to remove weeds and unwanted plants from crop rows. Workers must ensure that weeding and thinning activities are performed carefully to avoid damage to crops.

Thinning:

Under the supervision and direction of a field supervisor, crew leader or foreman, workers will walk in uneven furrows and identify the specified spacing between plants or seeds. Using a long-handled hoe, workers will thin out excess plants or weeds along the seed line, leaving the desired crop and spacing as instructed. Workers will also remove and dispose of unwanted weeds or debris from the beds and seed lines, ensuring the field remains clean and properly maintained.

Irrigation:

Set up, monitor, and maintain irrigation systems, including sprinklers, drip lines, and flood irrigation setups. Move and adjust portable sprinklers and irrigation pipes to ensure proper water coverage across fields. Repair and replace damaged lines or equipment to maintain optimal irrigation efficiency.

Equipment Operation:

Operate basic packing shed equipment safely (with training and supervision). This may include conveyor belts, bagging machines, scales, or labeling machines. Assist with loading or unloading machinery, and alert supervisors of any equipment malfunctions.

Quality Control:

Follow all quality standards during processing. Remove any sub-standard product that may have been missed during initial sorting, including defective or rotting product.

Cleaning and Maintenance:

Maintain a clean work area. Regularly remove trash and debris from sorting tables, floors, and equipment. Sanitize workstations and tools according to food safety guidelines. Assist in basic routine maintenance or cleaning of equipment to keep operations running smoothly.

Loading & Stacking:

Carry full loads of produce and transfer them to designated areas. Carry filled containers to collection points or load them onto trailers/trucks for transport. Ensure all packed products are secure for transportation.

Packing and Loading:

Sort harvested produce by size and quality in the field before packing it into designated containers. Load filled containers or pallets onto trucks or trailers for transportation.

Bell Pepper:

Bell Peppers are harvested by walking in assigned furrows behind a harvesting machine platform or harvesting machine, selecting size and quality to be harvested as specified by the supervisor, crew leader or foreman. Worker bends and grasps mature, ripened bell peppers, separates, and place them in a bucket, then dumps the peppers onto the harvesting belt. Harvesting bell peppers is a process in which the bell pepper is picked from the vine, leaving the stem attached. Workers must safely walk on uneven ground in different parts of the field and ensure that the picked bell peppers are fully matured and ripened. The process is repeated.

Field Packing:

Place harvested bell pepper heads into designated containers (crates, bins, bags, or boxes) in the field. Pack produces neatly and gently to avoid crushing. If required, count or record quantities harvested as directed.

Packing Line Workers:

Sort bell peppers onto conveyor belt for proper sorting while in the fields. Place harvested bell peppers onto a moving conveyor belt for sorting and transportation.

Loading & Stacking:

Carry full buckets of peppers and transfer them to bins. Carry filled containers to collection points or load them onto trailers/trucks for transport. Ensure all packed products are secure for transportation.

Stake Removal:

Remove stakes and/or strings from bell pepper fields after harvest. Properly stack and organize stakes for future use. Pruning and training plants to maintain proper structure, spacing, and airflow.

Cherries:

Pruning and harvesting cherries. Harvest and prepare for packing cherries. Some workers may carry and assemble empty boxes. Irrigating crops, setting and removing sprinklers, running wheel lines, driving equipment, operating pivots, flood irrigating, moving portable sprinklers and installing drip tape. Irrigation workers will walk behind a tractor in between furrows at a steady pace, either unloading or loading irrigation pipes (25 lbs.) 100% of the job.

Corn:

Corn is harvested by walking in assigned corn fields behind a harvesting machine. Workers will manually harvest corn by hand-picking or cutting at the appropriate maturity stage based on size, color, and quality standards. They will carefully remove ears of corn from the stalk without causing damage to the plant or crop. Harvested corn must be placed in designated buckets, sacks, or containers and transported to loading areas. Workers may be required to work efficiently to meet production goals and employer standards. The process is repeated. May need to clean and sanitize tools and equipment regularly to prevent crop contamination.

Field Packing:

Place harvested corn stalks into designated containers (crates, bins, or boxes) in the field. Pack corn neatly and gently to avoid crushing. If required, count or record quantities harvested as directed.

Packing Line Workers:

Sort corn onto conveyor belt for proper sorting while in the fields. Place harvested corn onto a moving conveyor belt for sorting and transportation.

Bok Choy:

Harvest Bok Choy by hand in the field using knives or clippers to cut the produce carefully at the base or designated cutting point. Inspect each vegetable to ensure it meets company quality and size standards, discarding any that do not meet specifications. Place the harvested Bok Choy into bins, cartons, or totes for further processing or transportation as directed by the field supervisor, crew leader or foreman.

Pumpkin:

Harvest pumpkins by cutting stems with tools or by hand, ensuring minimal damage to the fruit and vines. Handle produce carefully to avoid bruising or cracking, then transport to collection areas. Workers may perform one or more of the following tasks, depending on the daily needs of the operation:

• Transplant shrubs from containers into field, placing plants into prepared planting holes.
• Weed, clean, cultivate, and prune field and container-grown plants
• Use hand tools such as shears, pruners, blowers, trimmers, rakes, and shovels.
• Assist with field drip irrigation tasks to water field and container plants.
• Remove and replace plastic with seasonal holding houses.
• Experienced workers may occasionally drive ATVs, small trucks or tractors to move supplies and equipment on private dirt roads within the work site.
• Keep all work and production areas free of debris and dead plants.
• Clean, sanitize, and maintain grounds, work areas.
• Perform any other related tasks within this classification as assigned Candidates must have at least three (3) months of verifiable experience within the last two (2) years in agriculture, specifically related to Bell Peppers, Corn, Bok Choy and Pumpkin, to prevent crop damage and personal injury.

Work will be performed under variable weather conditions, and all duties must be carried out in a manner that consistently demonstrates Good Agricultural Practices (GAP) and adherence to the highest food safety standards. Workers are required to attend a mandatory orientation, for which time will be compensated. Workers must be able to understand English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace, to follow work and safety instructions. Workers who possess, or can obtain, a valid state driver's license may be required to operate company vehicles and transport other workers as part of their job duties. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment

•  related laws and regulations, including employment-related health and safety laws.

5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A OFERTAS DE TRABAJO

15 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Santa Clara

HORAS SEMANALES PREVISTAS

36

HORARIO:

6:00 A.M.

• 12:30 P.

M. lunes a sabado PERÍODO

DE CONTRATO

25 de mayo de 2026 a 30 de noviembre de 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

27 de agosto de 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A

SALARIO:

$18.71/HR.

DESCRIPCI

ÓN

DEL TRABAJO / REQUISITOS DEL TRABAJO

Para conocer todos los deberes del trabajo y postularse para este trabajo, consulte a un representante del EDD (el número de orden de trabajo se indica arriba) El trabajo bajo este contrato consistirá en la cosecha de pimientos morrones, maíz, bok choy y calabaza. Además de la cosecha, los trabajadores también empacarán los productos en el campo, cargarán y apilarán, deshierbarán y cavarán, regarán, realizarán trabajos generales, operarán un tractor, montacargas y/u otra maquinaria agrícola. Los trabajadores pueden ser asignados a realizar cualquiera de las tareas enumeradas en esta orden de trabajo y pueden ser requeridos para realizar diferentes tareas de forma intercambiable según las necesidades operativas. Tareas previas y posteriores a la cosecha: Una vez cosechada una sección del campo, los trabajadores ayudarán con cualquier actividad previa o posterior a la cosecha, como la instalación del equipo y asegurarse de que la maquinaria esté lista para la cosecha. Una vez terminada la cosecha, los trabajadores ayudarán a retirar los restos de plantas, guardar la maquinaria y limpiar cualquier material del campo.

Empaque y carga:

Clasificar los productos cosechados por tamaño y calidad en el campo antes de empacarlos en los contenedores designados. Cargar los contenedores llenos o paletas en camiones o remolques para su transporte al área de almacenamiento o procesamiento designada.

Mantenimiento de campo:

Realizar tareas de mantenimiento general como la limpieza de escombros, la limpieza de herramientas y equipos, y el mantenimiento del acceso al campo para garantizar una cosecha segura y eficiente.

Deshierbe y uso de herramientas:

Utilizar herramientas manuales como azadas de mango largo o palas para eliminar malezas y plantas no deseadas de las hileras de cultivo. Los trabajadores deben asegurarse de que las actividades de deshierbe y aclareo se realicen con cuidado para evitar daños a los cultivos.

Aclareo:

Bajo la supervisión y dirección de un supervisor de campo, jefe de cuadrilla o capataz, los trabajadores caminarán en surcos irregulares e identificarán el espaciamiento especificado entre plantas o semillas. Utilizando una azada de mango largo, los trabajadores aclararán el exceso de plantas o malezas a lo largo de la línea de siembra, dejando el cultivo y el espaciamiento deseados según las instrucciones. Los trabajadores también eliminarán y desecharán malezas o escombros no deseados de los lechos y líneas de siembra, asegurando que el campo permanezca limpio y debidamente mantenido.

Riego:

Instalar, monitorear y mantener sistemas de riego, incluyendo aspersores, líneas de goteo y sistemas de riego por inundación. Mover y ajustar aspersores portátiles y tuberías de riego para asegurar una cobertura de agua adecuada en los campos. Reparar y reemplazar líneas o equipos dañados para mantener una eficiencia de riego óptima. Operación de equipos: Operar equipos básicos de la sala de empaque de manera segura (con capacitación y supervisión). Esto puede incluir cintas transportadoras, máquinas de embolsado, básculas o máquinas de etiquetado. Ayudar con la carga o descarga de maquinaria y alertar a los supervisores sobre cualquier mal funcionamiento del equipo.

Control de calidad:

Seguir todos los estándares de calidad durante el procesamiento. Retirar cualquier producto de calidad inferior que se haya podido pasar por alto durante la clasificación inicial, incluyendo productos defectuosos o podridos.

Limpieza y mantenimiento:

Mantener un área de trabajo limpia. Retirar regularmente la basura y los escombros de las mesas de clasificación, pisos y equipos. Desinfectar las estaciones de trabajo y las herramientas de acuerdo con las pautas de seguridad alimentaria. Ayudar en el mantenimiento rutinario básico o la limpieza del equipo para mantener las operaciones funcionando sin problemas.

Carga y apilamiento:

Transportar cargas completas de productos y transferirlas a las áreas designadas. Transportar contenedores llenos a los puntos de recolección o cargarlos en remolques/camiones para su transporte. Asegurarse de que todos los productos empacados estén seguros para el transporte.

Empaque y carga:

Clasificar los productos cosechados por tamaño y calidad en el campo antes de empacarlos en los contenedores designados. Cargar contenedores o paletas llenas en camiones o remolques para su transporte. Pimiento morrón: Los pimientos morrones se cosechan caminando en surcos asignados detrás de una plataforma de máquina cosechadora o máquina cosechadora, seleccionando el tamaño y la calidad a cosechar según lo especificado por el supervisor, jefe de equipo o capataz. El trabajador se inclina y agarra los pimientos morrones maduros, los separa y los coloca en un cubo, luego los vierte en la cinta de cosecha. La cosecha de pimientos morrones es un proceso en el que el pimiento morrón se arranca de la planta, dejando el tallo unido. Los trabajadores deben caminar con seguridad sobre terreno irregular en diferentes partes del campo y asegurarse de que los pimientos morrones recogidos estén completamente maduros. El proceso se repite.

Empaque en el campo:

Colocar las cabezas de pimiento morrón cosechadas en los contenedores designados (cajas, contenedores, bolsas o cajas) en el campo. Empacar los productos de forma ordenada y suave para evitar aplastamientos. Si es necesario, contar o registrar las cantidades cosechadas según las instrucciones. Trabajadores de la línea de empaque: Clasificar los pimientos morrones en la cinta transportadora para una clasificación adecuada mientras están en los campos. Colocar los pimientos morrones cosechados en una cinta transportadora para su clasificación y transporte.

Carga y apilamiento:

Transportar cubos llenos de pimientos y transferirlos a contenedores. Transportar los contenedores llenos a los puntos de recogida o cargarlos en remolques/camiones para su transporte. Asegurarse de que todos los productos embalados estén seguros para el transporte.

Retirada de estacas:

Retirar las estacas y/o cuerdas de los campos de pimientos morrones después de la cosecha. Apilar y organizar adecuadamente las estacas para su uso futuro. Podar y guiar las plantas para mantener una estructura, espaciado y circulación de aire adecuados.

Cerezas:

Poda y cosecha de cerezas. Cosechar y preparar las cerezas para su empaque. Algunos trabajadores pueden transportar y armar cajas vacías. Irrigación de cultivos, instalación y retiro de aspersores, operación de sistemas de riego de ruedas (wheel lines), conducción de maquinaria, operación de sistemas de riego de pivote central, riego por inundación, traslado de aspersores portátiles e instalación de cintas de riego por goteo. Los trabajadores de riego caminarán detrás de un tractor, entre los surcos, a un paso constante, descargando o cargando tuberías de riego (de 25 libras de peso) durante el 100% de la jornada laboral. Maíz: La cosecha de maíz se realiza caminando por los campos de maíz asignados, detrás de una máquina cosechadora. Los trabajadores cosecharán el maíz manualmente, recolectándolo a mano o cortándolo en la etapa de madurez adecuada, basándose en criterios de tamaño, color y estándares de calidad. Retirarán cuidadosamente las mazorcas del tallo sin causar daños a la planta ni al cultivo. El maíz cosechado debe colocarse en cubos, sacos o recipientes designados y transportarse a las áreas de carga. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen de manera eficiente para cumplir con los objetivos de producción y los estándares del empleador. El proceso se repite. Puede ser necesario limpiar y desinfectar las herramientas y el equipo con regularidad para prevenir la contaminación del cultivo.

Empaque en campo:

Colocar las mazorcas de maíz cosechadas en recipientes designados (jaulas, contenedores grandes o cajas) directamente en el campo. Empacar el maíz de manera ordenada y con cuidado para evitar que se aplaste. Si se requiere, contar o registrar las cantidades cosechadas según las instrucciones recibidas. Trabajadores de línea de empaque: Clasificar el maíz sobre una cinta transportadora para su correcta selección mientras se encuentran en los campos. Colocar el maíz cosechado sobre una cinta transportadora en movimiento para su clasificación y transporte.

Bok Choy:

Cosechar el Bok Choy a mano en el campo, utilizando cuchillos o tijeras de podar para cortar el producto cuidadosamente en la base o en el punto de corte designado. Inspeccionar cada hortaliza para asegurar que cumpla con los estándares de calidad y tamaño de la empresa, descartando cualquier ejemplar que no cumpla con las especificaciones. Colocar el Bok Choy cosechado en contenedores grandes, cajas de cartón o recipientes de transporte para su posterior procesamiento o traslado, según las instrucciones del supervisor de campo, el jefe de cuadrilla o el capataz.

Calabazas:

Cosechar las calabazas cortando los tallos con herramientas o a mano, asegurando un daño mínimo a la fruta y a las guías de la planta. Manipular el producto con cuidado para evitar magulladuras o grietas, y luego transportarlo a las áreas de recolección. Los trabajadores pueden realizar una o más de las siguientes tareas, dependiendo de las necesidades diarias de la operación: — Trasplantar arbustos desde sus recipientes originales hacia el campo, colocando las plantas en los hoyos de siembra previamente preparados.

• Desyerbar, limpiar, cultivar y podar plantas cultivadas tanto en campo abierto como en contenedores.
• Utilizar herramientas manuales tales como tijeras de podar, sopladoras, desbrozadoras, rastrillos y palas.
• Asistir en las tareas de riego por goteo en el campo para regar las plantas cultivadas en tierra y en contenedores.
• Retirar y reemplazar el plástico de los invernaderos de almacenamiento estacional.
• Los trabajadores con experiencia podrán, ocasionalmente, conducir vehículos todo terreno (ATV), camiones pequeños o tractores para transportar suministros y equipos a través de caminos de tierra privados dentro del lugar de trabajo.
• Mantener todas las áreas de trabajo y producción libres de escombros y plantas muertas.
• Limpiar, desinfectar y mantener los terrenos y las áreas de trabajo.
• Realizar cualquier otra tarea relacionada dentro de esta clasificación que le sea asignada.

Los candidatos deben contar con al menos tres (3) meses de experiencia verificable dentro de los últimos dos (2) años en el sector agrícola, específicamente relacionada con pimientos morrones, maíz, bok choy y calabazas, con el fin de prevenir daños a los cultivos y lesiones personales. El trabajo se llevará a cabo bajo condiciones climáticas variables, y todas las tareas deben ejecutarse de una manera que demuestre consistentemente el cumplimiento de las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) y la adhesión a los más altos estándares de seguridad alimentaria. Se requiere que los trabajadores asistan a una sesión de orientación obligatoria, por la cual recibirán remuneración. Los trabajadores deben ser capaces de comprender inglés o español —los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo— para poder seguir las instrucciones de trabajo y de seguridad. A los trabajadores que posean, o puedan obtener, una licencia de conducir estatal válida, se les podrá requerir operar vehículos de la empresa y transportar a otros trabajadores como parte de sus funciones laborales. H-2A Seguros Generales (garantías a los trabajadores) Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan razonablemente regresar a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 82 locations

Company Profile:

(Confidential) 50-99 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Help for Other Jobs and Employers. Opens a new window. Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®

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