Auxiliar de comida rápida

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• Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
• Seguro de vida pagado por la empresa
• Reembolso de matrícula Programa de asistencia al empleado Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional. Programa de recomendación: recomienda a un amigo y gana un bono
• Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.

Resumen:

El Auxiliar de Comida Rápida es responsable de diversas tareas en un establecimiento de comida rápida o snack bar, entre ellas, atender las transacciones de los clientes, limpiar las áreas de comida o de almacenamiento, asistir en la cocina y mantener el inventario. Además, desempeña todas las demás responsabilidades que le indique el negocio o le asigne la gerencia. Este puesto no está exento.

Funciones esenciales:

Saluda a los clientes y toma pedidos de comida; proporciona información sobre los menús; busca oportunidades para vender productos adicionales. Opera la caja registradora y recibe el pago del cliente en efectivo o tarjeta de crédito, cuenta con precisión y proporciona cambio a los clientes según sea necesario y sigue todas las políticas y procedimientos de servicio al cliente y manejo de efectivo de HMS Host. Limpia y abastece el área de trabajo Ayuda a localizar, conciliar y verificar la exactitud de las transacciones, y opera equipos con procesamiento electrónico de datos periférico. Traslada suministros y equipos entre las áreas de almacenamiento y trabajo a mano o con carrito. Ayuda con una variedad de funciones relacionadas con la cocina según sea necesario. Recibe inventario, mueve y levanta productos y suministros de alimentos y bebidas; mantiene un conocimiento sólido de los productos y servicios disponibles en la unidad. Se asegura de que se sigan los procedimientos adecuados de manipulación de alimentos, incluidos el envoltorio, el etiquetado, la fecha, el almacenamiento, la rotación y el control de la temperatura de los productos. Limpia y desinfecta la estación de trabajo y el equipo. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo: Demuestra la capacidad de interactuar con el público y compañeros de trabajo de una manera amigable, entusiasta y extrovertida. Requiere la capacidad de agacharse, girar y permanecer de pie para realizar funciones laborales normales. Requiere la capacidad de levantar/empujar objetos que pesen más de 40 libras. Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes. Se prefiere experiencia en manejo de efectivo y servicio al cliente. Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales ("la Compañía"), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").

Source:

HMSHost