Cuisinier au wok

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Résumé: Le cuisinier au wok est responsable de la préparation de tous les plats cuisinés au wok, ainsi que de la mise en place du poste de travail selon le concept Pei Wei pour chaque service. Il contribue au travail d'équipe et doit également signaler tout problème potentiel au responsable de service, offrir un service irréprochable aux clients et aux collègues, et effectuer toutes les autres tâches qui lui sont confiées par la direction. Ce poste, non soumis aux heures supplémentaires, relève du gérant du magasin, du gérant adjoint ou du directeur des opérations, selon les exigences locales. Fonctions essentielles : Suit les recettes et/ou les instructions des produits pour la préparation et la cuisson au wok de tous les plats du menu ; travaille avec diligence pour respecter les délais tout en respectant les recettes, et fait preuve d'une grande attention aux détails et à la présentation des plats. Goûte les produits, suit les menus, estime les besoins alimentaires, contrôle la production et assure la conservation. des registres afin de planifier avec précision les besoins de production et de commander les fournitures et équipement selon les besoins Effectue des calculs mathématiques et de mesure de base liés aux recettes Utilise les équipements de cuisine (par exemple, hachoir à viande, friteuses, hachoirs, etc.) ; manie les couteaux et porte un gant anti-coupure lorsqu'il le fait, quelle que soit la taille du couteau Assure le contrôle qualité de tous les produits, y compris la surveillance de leur fraîcheur. Nettoie et désinfecte les postes de travail et les équipements Respecte les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire et se conforme aux normes

HACCP. G

ère les stocks, date les produits, effectue la rotation des stocks et vérifie leur température ; réceptionne, déplace et soulève les aliments et produits et fournitures pour boissons Conforme aux politiques de HMSHost et de la franchise, ainsi qu'à celles de toutes les réglementations applicables. Agences Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Expérience minimale de 6 mois en cuisine au wok, avec préparation des plats à la commande (y compris La capacité à utiliser deux woks simultanément est un atout ; à défaut, une expérience minimale de 9 mois en cuisine de sautés dans un restaurant décontracté à fort volume et à préparation rapide est requise, ainsi que la réussite d'une formation à l'utilisation du wok. Exige des compétences en préparation alimentaire et une connaissance des normes HACCP Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, de la correspondance courte et documents de politique générale, ainsi que la capacité de converser aisément et professionnellement avec les individus Exige la capacité de travailler dans des cuisines à températures variables, y compris très chaudes. environnements de cuisine Doit être capable de cuisiner au wok, de rester debout et/ou de marcher pendant une période pouvant aller jusqu'à neuf [9] heures. Doit être capable de manier un couteau Doit posséder des compétences exceptionnelles dans la manipulation de tous les produits et ingrédients spéciaux, ainsi que dans le contrôle de la qualité. Doit être capable de s'adapter aux changements apportés aux nouveaux plats et aux techniques culinaires ; doit être capable de lire et comprendre les recettes associées, les listes de préparation et les ingrédients. Doit être capable d'effectuer des calculs mathématiques et de mesure de base liés aux recettes Exige la capacité d'atteindre, de se pencher, de garder l'équilibre et de transporter divers objets pesant jusqu'à 14 kg (30 lb) de façon répétée tout au long du quart de travail; le poids des produits peut parfois atteindre 23 kg (50 lb). Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).

Source:

Hospitality Online