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Jefe De Bienestar
Job
CROYDON COLOMBIA S.A
Bogota, NJ (In Person)
Full-Time
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Skill Insights
Compare your current skills to what this opportunity needs—we'll show you what you already have and what could strengthen your application.
Job Description
Jefe de Bienestar Estamos buscando un Jefe de Bienestar altamente competente para unirse a nuestro equipo en Bogotá. Este rol es fundamental para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo mediante el desarrollo de programas de capacitación, estrategias de cambio organizacional y asesoramiento en gestión del desempeño. Ofrecemos un contrato directo con la compañía a término indefinido, con una atractiva remuneración y oportunidades reales de crecimiento profesional.
Generar, actualizar ydivulgar los manuales de funciones, políticas internas y perfiles de cargo,asegurando su óptima estandarización para maximizar el desempeño del personal.
Liderar el diagnóstico,medición anual y análisis del clima laboral empresarial; diseñar, coordinar yejecutar planes de acción e intervención derivados de los resultados paramantener un entorno de trabajo saludable.
Dirigir, supervisar,coordinar y velar por la correcta ejecución de los procesos de inducción,entrenamiento, capacitación, bienestar y desarrollo del recurso humano.
Coordinar capacitaciones entodos los niveles de la organización de acuerdo a las necesidades. Desarrollary ejecutar planes de desarrollo de talento que fomenten el crecimiento y laretención de los empleados. Liderar estrategias de cambio organizacionalque promuevan la adaptabilidad y la mejora continua.
Planificar, implementar yadministrar los procesos periódicos de evaluación del desempeño, brindandosoporte en el establecimiento de objetivos medibles, el seguimiento continuo ylos planes de desarrollo del personal. Brindar orientación,retroalimentación y herramientas metodológicas a gerentes, jefaturas yempleados respecto a la correcta gestión del desempeño, resolución deconflictos internos y desarrollo de carreras.
Diseñar, liderar y ejecutarel plan anual de bienestar corporativo, asegurando la realización deactividades lúdicas, recreativas, de salud y eventos socio-culturales alineadoscon la cultura y el presupuesto organizacional.
Palabras clave:
Jefe de Bienestarcapacitacionesclima laboraldesarrollo del talentorecursos humanosResponsabilidades:
Desarrollar y optimizarprocesos y programas de capacitación técnica y de habilidades blandasestructurados bajo metodologías de mejora continua, alineando el aprendizajecon los objetivos estratégicos corporativos. Establecer, gestionar y auditar canales decomunicación interna efectivos (intranet, boletines informativos, mediosdigitales) para garantizar la correcta difusión de la cultura, políticas ynoticias de la organización.Generar, actualizar ydivulgar los manuales de funciones, políticas internas y perfiles de cargo,asegurando su óptima estandarización para maximizar el desempeño del personal.
Liderar el diagnóstico,medición anual y análisis del clima laboral empresarial; diseñar, coordinar yejecutar planes de acción e intervención derivados de los resultados paramantener un entorno de trabajo saludable.
Dirigir, supervisar,coordinar y velar por la correcta ejecución de los procesos de inducción,entrenamiento, capacitación, bienestar y desarrollo del recurso humano.
Coordinar capacitaciones entodos los niveles de la organización de acuerdo a las necesidades. Desarrollary ejecutar planes de desarrollo de talento que fomenten el crecimiento y laretención de los empleados. Liderar estrategias de cambio organizacionalque promuevan la adaptabilidad y la mejora continua.
Planificar, implementar yadministrar los procesos periódicos de evaluación del desempeño, brindandosoporte en el establecimiento de objetivos medibles, el seguimiento continuo ylos planes de desarrollo del personal. Brindar orientación,retroalimentación y herramientas metodológicas a gerentes, jefaturas yempleados respecto a la correcta gestión del desempeño, resolución deconflictos internos y desarrollo de carreras.
Diseñar, liderar y ejecutarel plan anual de bienestar corporativo, asegurando la realización deactividades lúdicas, recreativas, de salud y eventos socio-culturales alineadoscon la cultura y el presupuesto organizacional.