Crew Leader - Tomatoes, Bell Peppers

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• Tomatoes, Bell Peppers (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Oceanside, CA

• 92057 Positions available: 7 Job #: 19847172

Source:

CalJOBS

Posted:

04/06/2026

Updated:

04/07/2026

Expires:

09/13/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-26092-753445 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Hours 45 Hours Per Week Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol..

JOB OPENINGS

7 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Diego

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

45

SCHEDULE:

 6:30 A.M.

• 2:30 P.M. Monday
• Saturday

CONTRACT PERIOD

6/15/2026

• 12/13/2026

RECRUITMENT ENDS:

9/13/2026 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A

SALARY:

$20.97/HR.

Job Duties Crew Leader:

Reporting to First Line Supervisor/Farm Manager, assist in communicating and assigning field duties, such as ground preparation, cultivation, irrigation, of crops or plants, product grading, or equipment maintenance, harvest, and non-harvest activities, specifically planting, staking, pruning, topping, and defoliating plants. Assist in communicating and assigning shed duties such as sorting and packing of vine tomatoes (Roma and Round tomatoes) and bell peppers. The Crew Leader[JM1.1] monitors workers in doing their exercises, washing their hands, and carrying out their work. Crew leader assists with day-to-day field/shed activities, recording time sheets, record keeping and data collection, Production and Quality Control. Over the course of the day does quality control reviews and constantly checks that the workers are using farm equipment safely and properly. Help Farm Manager and Supervisors to direct and monitor training or guidance to other workers. Will attend trainings that comply with company policies, state, and federal laws. Administer first aid when needed. Spot checks the plants and vine tomatoes (Roma and Round tomatoes), and bell peppers, so workers do not damage the plants or vine tomatoes (Roma and Round tomatoes) and bell peppers, during the non-harvest and harvest activities. In general, works under the supervisor but has no personnel authority such as hiring, firing, or personnel review. The Crew Leader will assist the First-Line Supervisor/Farm Manager in monitoring the following activities:

• Prepare soil for planting vine tomatoes (Roma and Round tomatoes), and bell peppers.
• Move water and shade
• Use of shovels or long-handled hoes and cutting plastic to prepare ground.

Stake:

staking requires frequently lifting tool that weighs 12-18 pounds to drive stake into the ground.

• Nursery work: sow and care for seedlings plants, cleaning trays, rotating trays, moving material for seedlings.
• Plant and transplanting of seedlings
• Prune (using pruning shears)
• Top and defoliate plants.
• Weed using a long-handled hoe and hands if close to the plant.(The employer confirms that they abide by regulation, Title 8, Section 3456. The employer confirms that the hand weeding will be intermittent and less than 20% of the time.)
• Tie tomato vines to stakes using twine.
• Harvest tomatoes (bend or reach to pick tomatoes from vines and place cartons that weigh up to 50 pounds) and bell peppers.
• Irrigation
• Recover field equipment, such as plastic coverings, twine and stakes. In connection with field work
• Monitor shed support, sorting and packing tables, that workers must follow the directions of their supervisors regarding work efficiency and quality—the packs produced by the harvesting crews must adhere to the quality standards of the shipper for which they are harvesting.
• All workers must adhere to all safety procedures and hygiene standards for handling and production of vine tomatoes (Roma and Round tomatoes) and bell peppers.
• Crew Leader may perform other minor work incidental to the primary job duties which will be agricultural in nature and insubstantial compared to the time spent on the primary job duties.

If an employee is injured while on the job, the Company will provide a temporary work assignment that will be as closely related to the job duties described herein, while the employee recovers from a work-related illness which meets with physician's clearance to return to work under specific limitations. The work assignment will not be a permanent position, it will be temporary to accommodate the injured worker under doctor's restrictions and time period that may differ from the heavy field work described within. 2 months work experience in farm work with tomatoes in fields (within the last two years). Experience includes non-harvest activities, specifically planting, staking, pruning, topping, and defoliating plants. Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of crops, able to use shears and other agricultural tools, no smoking, illegal drugs, alcohol, or weapons of any sort in the dormitories or work fields. Ability to communicate in English or Spanish is required for training and safety purposes. Experience to be confirmed though written employment verification letters on company letterhead or by the provision of the name and address or telephone number of the reference who can verify the workers experience. The assistance of the referring office in helping the worker provide this information will be appreciated. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

7 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Diego

HORAS SEMANALES PREVISTAS

45

HORARIO:

 6:30 A.M.

• 2:30 P.

M. Lunes a sabado PERÍODO

DE CONTRATO

15 de junio de 2026 a 13 de diciembre de 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

13 de septiembre de 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A

SALARIO:

$20.97/HR. Deberes de Trabajo Líder de cuadrilla: Reportando al Supervisor de primera línea/Gerente de la granja, asiste en la comunicación y asignación de tareas de campo, tales como la preparación del suelo, el cultivo, el riego de cultivos o plantas, la clasificación de productos, el mantenimiento de equipos, las actividades de cosecha y las actividades fuera de la cosecha (específicamente la siembra, el entutorado, la poda, el despunte y la defoliación de las plantas). Asiste en la comunicación y asignación de tareas en el cobertizo, tales como la clasificación y el empaque de tomates en rama (tomates Roma y redondos) y pimientos morrones. El Líder de cuadrilla supervisa a los trabajadores mientras realizan sus ejercicios, se lavan las manos y llevan a cabo su trabajo. El Líder de cuadrilla asiste con las actividades diarias en el campo y el cobertizo, el registro de hojas de tiempo, el mantenimiento de registros y la recopilación de datos, así como con el Control de Producción y Calidad. A lo largo del día, realiza revisiones de control de calidad y verifica constantemente que los trabajadores utilicen el equipo agrícola de manera segura y adecuada. Ayuda al Gerente de la granja y a los Supervisores a dirigir y supervisar la capacitación u orientación de otros trabajadores. Asistirá a capacitaciones que cumplan con las políticas de la empresa y con las leyes estatales y federales. Administrará primeros auxilios cuando sea necesario. Realiza inspecciones aleatorias de las plantas, los tomates en rama (tomates Roma y redondos) y los pimientos morrones, para asegurar que los trabajadores no dañen las plantas ni los productos durante las actividades de cosecha y fuera de la cosecha. En general, trabaja bajo la supervisión de un superior, pero no posee autoridad sobre el personal, tal como la facultad de contratar, despedir o realizar evaluaciones de desempeño. El Líder de cuadrilla asistirá al Supervisor de primera línea/Gerente de la granja en la supervisión de las siguientes actividades:

• Preparar el suelo para la siembra de tomates en rama (tomates Roma y redondos) y pimientos morrones.
• Mover equipos de riego y mallas de sombra.
• Uso de palas o azadones de mango largo y corte de plástico para la preparación del terreno.

Entutorado:

esta tarea requiere levantar frecuentemente una herramienta que pesa entre 12 y 18 libras para clavar las estacas en el suelo.

• Trabajo en el vivero: sembrar y cuidar las plántulas, limpiar bandejas, rotar bandejas y trasladar materiales para las plántulas.
• Siembra y trasplante de plántulas.
• Podar (utilizando tijeras de podar).
• Despuntar y defoliar las plantas.
• Desyerbar utilizando un azadón de mango largo y las manos si se trabaja cerca de la planta. (El empleador confirma que cumple con la normativa establecida en el Título 8, Sección 3456. El empleador confirma que el desyerbe manual será intermitente y representará menos del 20% del tiempo total).
• Atar las guías de los tomates a las estacas utilizando cordel.
• Cosechar tomates (agacharse o estirarse para recoger los tomates de las vides y colocar cajas que pesan hasta 50 libras) y pimientos morrones.
• Riego.
• Recuperar equipo de campo, tales como cubiertas de plástico, cordeles y estacas. En relación con el trabajo de campo:
• Supervisar en el cobertizo de apoyo, en las mesas de clasificación y empaque, que los trabajadores sigan las instrucciones de sus supervisores con respecto a la eficiencia y calidad del trabajo; los paquetes producidos por las cuadrillas de cosecha deben cumplir con los estándares de calidad del expedidor para el cual están cosechando.
• Todos los trabajadores deben cumplir con todos los procedimientos de seguridad y estándares de higiene para el manejo y la producción de tomates de vid (tomates Roma y redondos) y pimientos morrones.
• El Líder de Cuadrilla puede realizar otros trabajos menores incidentales a las funciones laborales principales, los cuales serán de naturaleza agrícola e insignificantes en comparación con el tiempo dedicado a las funciones laborales principales.

Si un empleado se lesiona mientras está en el trabajo, la Compañía proporcionará una asignación de trabajo temporal que estará lo más estrechamente relacionada posible con las funciones laborales aquí descritas, mientras el empleado se recupera de una enfermedad relacionada con el trabajo que cuente con la autorización médica para regresar a trabajar bajo limitaciones específicas. La asignación de trabajo no será un puesto permanente; será temporal para acomodar al trabajador lesionado bajo las restricciones médicas y por un período de tiempo que puede diferir del trabajo de campo pesado descrito en este documento. 2 meses de experiencia laboral en trabajos agrícolas con tomates en campos (dentro de los últimos dos años). La experiencia incluye actividades distintas a la cosecha, específicamente siembra, entutorado (colocación de estacas), poda, despunte y deshoje de plantas. No debe padecer daltonismo debido a la necesidad de distinguir los colores de los cultivos; debe ser capaz de utilizar tijeras de podar y otras herramientas agrícolas; está prohibido fumar, así como el uso de drogas ilegales, alcohol o armas de cualquier tipo en los dormitorios o en los campos de trabajo. Se requiere la capacidad de comunicarse en inglés o español para fines de capacitación y seguridad. La experiencia deberá confirmarse mediante cartas de verificación de empleo por escrito en papel con membrete de la empresa, o mediante la provisión del nombre y la dirección o número de teléfono de una referencia que pueda verificar la experiencia del trabajador. Se agradecerá la asistencia de la oficina de referencia para ayudar al trabajador a proporcionar esta información. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 2 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Help for Jobs Available , opens a new window. Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®

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