Range Sheepherder

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 660 of 6,634 Next Job Last Job Share More Like This $4,938.21 Per Month (Will discuss with applicant) Range Sheepherder (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Live Oak, CA - 95953

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

01/14/2026 Positions available: 2

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

01/15/2026

Expires:

07/16/2026

Agency Job ID:

300-26013-556850 Job #: 19834731 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

2 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Sutter, Plumas, Sierra

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

On call for up to 24 hours 7 days a week

SCHEDULE

On call

CONTRACT PERIOD

4/1/26 - 10/31/26

RECRUITMENT ENDS:

7/26/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3

SALARY:

$4,938.21/month Job Duties Must have 3 months experience with 800 - 1000 head flocks. One reference required. Attends sheep grazing on range or pasture: Herds flock and rounds up strays using trained dogs. Attend to sheep grazing on the range to include: Herding sheep on the range or in pastures while riding on horseback, riding ATVs, or walking on foot. Beds down flock near evening campsite. Guards flock from predatory animals and from eating poisonous plants. Drenches sheep. May examine animals for signs of illness and administer vaccines, medications and insecticides according to instructions. Range herding is completed when vegetation is not in a dormant state. A range herder requires knowledge and maintenance of rangeland in order to avoid overgrazing of the range land and prevention of animals ingesting noxious weeds. The proper grazing action of these animals helps to reduce wildland fire fuel, increase soil fertility and improve vegetation. Experienced employees hired for this type of position would need to have the knowledge of maintaining a herd on a range, so the animals don't disperse in large open areas, be able to promote proper grazing of rangeland, and predator control on the range. Some work/tasks may occur off the range, but more than 50% of work will be performed on the range. Western Range Association and its member ranches facilitate practices of good animal husbandry. Employees that are found abusing, neglecting or abandoning sheep entrusted to their care may be terminated for cause. If the negligent/abusive actions of an employee result in the loss/death of animals or cause harm to another person, the employee may be held accountable for these actions. Provide water to animals, including minor maintenance of water troughs and water lines. May need to haul water in truck to supplement animal water needs. Workers may be asked to obtain a valid U.S. driver's license and operate a motor vehicle. He may drive a vehicle to assist in watering sheep or hauling sheep to another location. May assist with the loading and unloading of sheep into or out of trailers. Worker must maintain a good driving record. The worker will live in the employer provided range housing. Said housing will be clean and in good repair at the time it is provided to the employee. The employee is responsible to maintain the housing unit in a reasonable level of cleanliness in order to avoid flies, mice, or other vermin. The employee is responsible to alert the employer of damage to the housing unit within a reasonable amount of time. The employee may be held accountable for damage to the housing unit that is the result of a dishonest or willful act or by the gross negligence on the part of the employee (normal wear and tear excepted). •On call for up to 24 hours 7 days a week•

ELECTRONIC COMMUNICATION

Cell phones, along with sufficient minutes of use for communication, are provided without charge or deposit, to workers during the entire period of employment. In the rare instance where the worker is in an area without cell phone service, the worker will be contacted, in person by either the employer or his camp tender, on a preset schedule every 3rd or 4th day, if not more regularly. Camps are moved by the employer's or camp tender's pickup, thus assuring personal contact with the worker(s) at least once every ten days.

EMPLOYER PROVIDED ITEMS

Dogs, binoculars, shovel, axe, rifle, sleeping bag, rain gear, rubber boots, gloves, fencing pliers, pocketknife, and ATVs. In addition to these items, the worker(s) is provided other tools, supplies, and equipment, as required by law, to work safely and effectively. The tools, supplies, and equipment that are provided to the workers are provided without charge or deposit. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

2 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Sutter, Plumas, Sierra

HORAS SEMANALES PREVISTAS

De guardia hasta 24 horas, 7 días a la semana

HORARIO:

De guardia PERÍODO

DE CONTRATO

1 abril, 2026 - 31 octubre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

16 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3

SALARIO:

$ 4,938.21/mes Deberes de trabajo Debe tener 3 meses de experiencia con rebaños de 800 a 1000 cabezas. Se requiere una referencia. Atiende el pastoreo de ovejas en pastizales o praderas: Arrea a las ovejas y las reúne con perros entrenados. Atiende el pastoreo de ovejas en pastizales, lo que incluye: Arrear ovejas en pastizales o praderas mientras se monta a caballo, en vehículos todo terreno o caminando a pie. Acostar a las ovejas cerca del campamento nocturno. Proteger a las ovejas de los animales depredadores y evitar que coman plantas venenosas. Mojar a las ovejas. Puede examinar a los animales para detectar signos de enfermedad y administrar vacunas, medicamentos e insecticidas según las instrucciones. El pastoreo de pastizales se completa cuando la vegetación no está en estado latente. Un pastor de pastizales requiere conocimiento y mantenimiento de los pastizales para evitar el pastoreo excesivo de los mismos y la prevención de que los animales ingieran malezas nocivas. La acción de pastoreo adecuada de estos animales ayuda a reducir el combustible de los incendios forestales, aumentar la fertilidad del suelo y mejorar la vegetación. Los empleados experimentados contratados para este tipo de puesto deben tener conocimientos sobre cómo mantener un rebaño en un pastizal para que los animales no se dispersen en grandes áreas abiertas, ser capaces de promover el pastoreo adecuado de los pastizales y el control de depredadores en el pastizal. Proporcionar agua a los animales, incluido el mantenimiento menor de los bebederos y las líneas de agua. Es posible que sea necesario transportar agua en un camión para complementar las necesidades de agua de los animales. Se les puede pedir a los trabajadores que obtengan una licencia de conducir estadounidense válida y que operen un vehículo motorizado. Puede conducir un vehículo para ayudar a abrevar a las ovejas o transportarlas a otro lugar. Puede ayudar con la carga y descarga de ovejas en remolques. El trabajador debe mantener un buen historial de conducción. Algunos trabajos/tareas pueden ocurrir fuera del rango, pero más del 50 % del trabajo se realizará en el rango. Western Range Association y sus ranchos miembros facilitan prácticas de buena crianza de animales. Los empleados que sean encontrados abusando, descuidando o abandonando el ganado confiado a su cuidado pueden ser despedidos por causa justificada. Si las acciones negligentes/abusivas de un empleado resultan en la pérdida/muerte de ganado/animales o causan daño a otra persona, el empleado puede ser responsable por estas acciones. El trabajador vivirá en la vivienda del rango proporcionado por el empleador. Dicha vivienda estará limpia y en buen estado en el momento en que se proporcione al empleado. El empleado es responsable de mantener la unidad de vivienda en un nivel razonable de limpieza para evitar moscas, ratones u otras alimañas. El empleado es responsable de alertar al empleador de los daños a la unidad de vivienda dentro de un período de tiempo razonable. El empleado puede ser responsable por daños a la unidad de vivienda que sean el resultado de un acto deshonesto o doloso o por negligencia grave por parte del empleado (excepto por el uso y desgaste normal). •De guardia hasta las 24 horas, los 7 días de la semana•

COMUNICACI

ÓN ELECTRÓNICA Los teléfonos celulares, junto con suficientes minutos de uso para la comunicación, se proporcionan sin cargo ni depósito a los trabajadores durante todo el período de empleo. En el raro caso de que el trabajador se encuentre en un área sin servicio de telefonía celular, el empleador o su asistente del campamento se comunicarán con el trabajador en persona, en un horario preestablecido cada 3 o 4 días, si no más regularmente. Los campamentos son trasladados por la camioneta del empleador o del encargado del campamento, asegurando así el contacto personal con el (los) trabajador(es) por lo menos una vez cada diez días. ARTÍCULOS

PROPORCIONADOS POR EL EMPLEADOR

Perros, binoculares, pala, hacha, rifle, saco de dormir, impermeable, botas de goma, guantes, tenazas de esgrima, navaja y cuatrimotos. Además de estos artículos, se proporcionan al(los) trabajador(es) otras herramientas, suministros y equipos, según lo exige la ley, para trabajar de manera segura y eficaz. Las herramientas, suministros y equipos que se proporcionan a los trabajadores se proporcionan sin cargo ni depósito. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 116 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals Help for Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24