RANGE LAMBER

$4,938.21 Per Month (Will discuss with applicant)

RANGE LAMBER

(Suppressed)

Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Susanville, CA - 96130 Positions available: 1 Job #: 19835942

Source:

CalJOBS

Posted:

01/23/2026

Updated:

01/24/2026

Expires:

05/15/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-26016-567967 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

1 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Lassen, Plumas

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

On call for up to 24 hours 7 days a week

SCHEDULE

On call

CONTRACT PERIOD

4/14/26 - 6/16/26

RECRUITMENT ENDS:

5/15/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3

SALARY:

$4938.21/month Job Duties Workers must have at least 3 months of experience birthing livestock with herds of 200 head or larger on the open range or pasture. One reference required. May assist in lambing, docking, and shearing. The following seasonal duties will need to be performed. Herder will need to move pregnant ewes to lambing grounds. Be able to identify signs of ewes going into labor and identify potential problems during the labor process. Know how and when to assist during difficult births. Be able to properly constrain ewes for difficult births and able to graft orphan lambs to mothers. Ability to identify herd health issues including but not limited to malnutrition of ewes and lambs, prolapse and mastitis. Provide water to animals, including minor maintenance of water troughs and water lines. May need to haul water in truck to supplement animal water needs. May need to provide supplement feed for the ewes and lambs if the range has insufficient forage. Disperse sheep on the range to reduce overcrowding and increase the success of mother and lamb bonding. Protect vulnerable lambs & ewes in labor from predators. Move Ewes and lambs and assist in branding, castrating, vaccinating, tagging, and worming. Ability to safely catch lambs with a hook. Move ewes and lambs to summer range grounds. Some work/tasks may occur off the range, but more than 50% of work will be performed on the range. Western Range Association and its member ranches facilitate practices of good animal husbandry. Employees that are found abusing, neglecting or abandoning animals entrusted to their care may be terminated for cause. If the negligent/abusive actions of an employee result in the loss/death of animals or cause harm to another person, the employee may be held accountable for these actions. The worker will live in the employer provided range housing. Said housing will be clean and in good repair at the time it is provided to the employee. The employee is responsible to maintain the housing unit in a reasonable level of cleanliness in order to avoid flies, mice, or other vermin. The employee is responsible to alert the employer of damage to the housing unit within a reasonable amount of time. The employee may be held accountable for damage to the housing unit that is the result of a dishonest or willful act or by the gross negligence on the part of the employee (normal wear and tear excepted). •On call for up to 24 hours 7 days a week•

ELECTRONIC COMMUNICATION

Cell phones, along with sufficient minutes of use for communication are provided without charge or deposit to the worker for the entire period of employment. In the rare instance the worker is in an area without cell phone service, the worker will be contacted in person by the employer or his camp tender, on a preset schedule of every third or fourth day. Camps are moved every third or fourth day.

EMPLOYER PROVIDED ITEMS

Horse and tack, binoculars, shovel, axe, sleeping bag, rain gear, insulated coveralls, winter boots, stocking hat, and gloves. In addition to the items listed, workers are provided other tools, supplies and equipment, as required by law, to work safely and effectively. The tools, supplies, and equipment that are provided to the workers are provided without charge or deposit. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

1 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Lassen, Plumas

HORAS SEMANALES PREVISTAS

De guardia hasta 24 horas, 7 días a la semana

HORARIO:

De guardia PERÍODO

DE CONTRATO

14 abril, 2026 - 16 junio, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

15 mayo, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3

SALARIO:

$4938.21/mes Deberes de trabajo Los trabajadores deben tener al menos 3 meses de experiencia en el parto de ganado con rebaños de 200 cabezas o más en campo abierto o pasto. Se requiere una referencia. Puede ayudar en el parto, el corte de colas y el esquileo. Será necesario realizar las siguientes tareas estacionales. El pastor deberá trasladar las ovejas preñadas a las zonas de parición. Ser capaz de identificar signos de ovejas que están entrando en trabajo de parto e identificar posibles problemas durante el proceso de parto. Sepa cómo y cuándo ayudar durante los partos difíciles. Ser capaz de contener adecuadamente a las ovejas para partos difíciles y poder injertar corderos huérfanos a sus madres. Capacidad para identificar problemas de salud del rebaño que incluyen, entre otros, desnutrición de ovejas y corderos, prolapso y mastitis. Proporcionar agua a los animales, incluido el mantenimiento menor de los abrevaderos y las líneas de agua. Es posible que sea necesario transportar agua en un camión para complementar las necesidades de agua de los animales. Es posible que sea necesario proporcionar alimento complementario para las ovejas y los corderos si el pasto no tiene suficiente forraje. Distribuya las ovejas en el campo para reducir el hacinamiento y aumentar el éxito del vínculo entre madre y cordero. Proteja a los corderos y ovejas vulnerables en trabajo de parto de los depredadores. Mueva ovejas y corderos y ayude a marcar, castrar, vacunar, y desparasitar. Capacidad para atrapar corderos de forma segura con un anzuelo. Traslade ovejas y corderos a pastizales de verano. Algunos trabajos/tareas pueden realizarse fuera del campo, pero más del 50 % del trabajo se realizará en el campo. Western Range Association y sus ranchos miembros facilitan prácticas de buena cría de animales. Los empleados que sean descubiertos abusando, descuidando o abandonando a los animales confiados a su cuidado pueden ser despedidos con causa justificada. Si las acciones negligentes/abusivas de un empleado resultan en la pérdida/muerte de animales o causan daño a otra persona, el empleado puede ser considerado responsable de estas acciones. El trabajador vivirá en una vivienda de rango proporcionada por el empleador. Dicha vivienda estará limpia y en buen estado al momento de ser entregada al empleado. El empleado es responsable de mantener la unidad de vivienda en un nivel razonable de limpieza para evitar moscas, ratones u otras alimañas. El empleado es responsable de alertar al empleador sobre los daños a la unidad de vivienda dentro de un período de tiempo razonable. El empleado puede ser considerado responsable por daños a la unidad de vivienda que sean el resultado de un acto deshonesto o intencional o por negligencia grave por parte del empleado (excepto el desgaste normal). •Disponible hasta 24 horas, 7 días a la semana•

COMUNICACI

ÓN ELECTRÓNICA Los teléfonos celulares, junto con suficientes minutos de uso para la comunicación, se proporcionan sin cargo ni depósito al trabajador durante todo el período de empleo. En el raro caso de que el trabajador se encuentre en un área sin servicio de telefonía celular, el empleador o su encargado del campamento se comunicarán con el trabajador en persona, en un horario preestablecido cada tres o cuatro días. Los campamentos se trasladan cada tres o cuatro días. ARTÍCULOS

PROPORCIONADOS POR EL EMPLEADOR

Caballo y arreos, binoculares, pala, hacha, saco de dormir, ropa para la lluvia, monos aislantes, botas de invierno, gorro y guantes. Además de los artículos enumerados, los trabajadores reciben otras herramientas, suministros y equipos, según lo exige la ley, para trabajar de forma segura y eficaz. Las herramientas, suministros y equipos que se proporcionan a los trabajadores se proporcionan sin cargo ni depósito. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.