Range Sheepherder

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Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Tulare, CA - 93274

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Posted:

04/03/2026 Positions available: 4

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

04/04/2026

Expires:

07/31/2026

Agency Job ID:

300-26092-751136 Job #: 19846946 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

4 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Tulare, San Joaquin

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

On call for up to 24 hours 7 days a week

SCHEDULE

On call

CONTRACT PERIOD

7/1/26 - 8/31/26

RECRUITMENT ENDS:

7/31/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3

SALARY:

$4,938.21/month Job Duties Must have 3 months of experience with 800-1000 head flocks. Workers may be asked but not required to obtain a valid U.S. driver's license and operate a motor vehicle. One reference required. Must be able to perform the following seasonal duties at the direction of the employer. Attend to sheep flocks grazing on the open range or pasture. Herd flocks and round up strays using trained dogs. Attend to sheep grazing on the range to include herding on the range or in pastures while riding ATV or on foot. Bed down flock in night corral. Protects vulnerable sheep from predators and from eating noxious vegetation. Examine and identify animals for sign of illness and administer vaccines, medication, nutritive supplements according to instructions. Provide water to animals, including mild maintenance of water systems. Range herding is typically completed in the spring, summer and fall when vegetation is not in a dormant state. A range herder requires knowledge and maintenance of range land in order to avoid overgrazing of the range land and prevention of animals ingesting noxious weeds. The proper grazing actions of these animals helps to reduce wildland fire fuel, increase soil fertility and improve vegetation. Experienced employees hired for this type of position would need to have the knowledge of maintaining a herd on a range, so the animals don't disperse in large open areas, be able to promote proper grazing of range land, and predator control on the range. May need to haul water (in truck) to provide sufficient and ample water to sheep in the hot summer. May assist in moving portable fence and (or) corrals. May perform incidental general repairs on fences and (or) corrals as necessary. The worker must be able to use a 4-wheeler in a safe and effective manner. Workers must be able to work alone for extended periods of time and complete tasks as instructed by the employer or their representative in a safe and timely manner without direct supervision. Employees that are found abusing, neglecting or abandoning the sheep entrusted to their care may be terminated for cause. If the negligent/abusive actions of an employee result in the loss/death of the animals or cause harm to another person, the employee may be held accountable for these actions. Some work/tasks may occur off the range, but more than 51% of work will be performed on the range. Western Range Association and its member ranches facilitate practices of good animal husbandry. Employees that are found abusing, neglecting or abandoning animals entrusted to their care may be terminated for cause. If the negligent/abusive actions of an employee result in the loss/death of animals or cause harm to another person, the employee may be held accountable for these actions. •On call for up to 24 hours 7 days a week•

ELECTRONIC COMMUNICATION

Cell phones, along with sufficient minutes of use for communication, are provided, without charge or deposit, to workers during the entire period of employment. In the rare instance where the worker(s) is located in an area without cell phone service, the worker will be contacted, in person, by either the employer or his camp tender, on a daily basis.

EMPLOYER PROVIDED ITEMS

Supplies and equipment include dogs, 4-wheeler, shovel, sleeping bag, rain gear, gloves and horse and tack. In addition to these items, the worker(s) is provided with other tools, supplies, and equipment, as required by law, to work safely and effectively. The tools, supplies, and equipment that are provided to the workers are provided without charge or deposit. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

4 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Tulare, San Joaquín

HORAS SEMANALES PREVISTAS

De guardia hasta 24 horas, 7 días a la semana

HORARIO:

De guardia PERÍODO

DE CONTRATO

1 julio, 2026 - 31 agosto, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

31 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3

SALARIO:

$ 4,938.21/mes Deberes de trabajo Debe tener 3 meses de experiencia con rebaños de 800 a 1000 cabezas. Se les puede pedir a los trabajadores, pero no es obligatorio, que obtengan una licencia de conducir válida de EE. UU. y operen un vehículo motorizado. Se requiere una referencia. Debe poder realizar las siguientes tareas estacionales bajo la dirección del empleador. Cuidar rebaños de ovejas que pastan en el campo abierto o pastizales. Arrear rebaños y reunir a los extraviados usando perros entrenados. Cuidar ovejas que pastan en el campo, lo que incluye arrear en el campo o en pastizales mientras conduce un ATV o a pie. Acomodar el rebaño en el corral nocturno. Proteger a las ovejas vulnerables de los depredadores y de comer vegetación nociva. Examinar e identificar animales para detectar signos de enfermedad y administrar vacunas, medicamentos y suplementos nutricionales según las instrucciones. Proporcionar agua a los animales, incluyendo el mantenimiento básico de los sistemas de agua. El pastoreo de pastizales generalmente se realiza en primavera, verano y otoño cuando la vegetación no está en estado latente. Un pastor de pastizales requiere conocimiento y mantenimiento de los terrenos de pastoreo para evitar el sobrepastoreo y prevenir que los animales ingieran malezas nocivas. El pastoreo adecuado de estos animales ayuda a reducir el combustible para incendios forestales, aumentar la fertilidad del suelo y mejorar la vegetación. Los empleados experimentados contratados para este tipo de puesto deberán tener conocimientos sobre el mantenimiento de un rebaño en un pastizal, para que los animales no se dispersen en grandes áreas abiertas, ser capaces de promover el pastoreo adecuado de los pastizales y el control de depredadores en el pastizal. Es posible que deba transportar agua (en camión) para proporcionar agua suficiente y abundante a las ovejas durante el caluroso verano. Puede ayudar a mover cercas portátiles y/o corrales. Puede realizar reparaciones generales ocasionales en cercas y/o corrales según sea necesario. El trabajador debe ser capaz de usar un vehículo de cuatro ruedas de manera segura y eficaz. Los trabajadores deben ser capaces de trabajar solos durante períodos prolongados de tiempo y completar las tareas según las instrucciones del empleador o su representante de manera segura y oportuna sin supervisión directa. Los empleados que sean encontrados abusando, descuidando o abandonando a las ovejas confiadas a su cuidado pueden ser despedidos por justa causa. Si las acciones negligentes o abusivas de un empleado resultan en la pérdida o muerte de los animales o causan daño a otra persona, el empleado podrá ser considerado responsable de dichas acciones. Algunas tareas pueden realizarse fuera de la pradera, pero más del 51% del trabajo se realizará dentro de ella. La Western Range Association y sus ranchos miembros promueven buenas prácticas de manejo animal. Los empleados que sean sorprendidos abusando, descuidando o abandonando animales a su cargo podrán ser despedidos con justa causa. Si las acciones negligentes o abusivas de un empleado resultan en la pérdida o muerte de los animales o causan daño a otra persona, el empleado podrá ser considerado responsable de dichas acciones. •Disponibilidad de guardia hasta 24 horas al día, 7 días a la semana•

COMUNICACI

ÓN ELECTRÓNICA Se proporcionan teléfonos celulares, con minutos suficientes para comunicarse, sin cargo ni depósito, a los trabajadores durante todo el período de empleo. En el caso excepcional de que el/los trabajador/es se encuentre/n en una zona sin cobertura móvil, el empleador o el encargado del campamento se comunicarán con él/ella personalmente a diario. ARTÍCULOS

PROPORCIONADOS POR EL EMPLEADOR

Los suministros y el equipo incluyen perros, cuatrimoto, pala, saco de dormir, impermeable, guantes y caballo con sus arreos. Además de estos artículos, se proporcionan al/los trabajador/es otras herramientas, suministros y equipo, según lo exige la ley, para que trabajen de forma segura y eficaz. Las herramientas, los suministros y el equipo que se proporcionan a los trabajadores se entregan sin cargo ni depósito. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 116 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals Help for Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24