Janitors and Cleaners

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window First Job Previous Job 48 of 6,500 Next Job Last Job Share More Like This $20.57 Per Hour (Will discuss with applicant) Janitors and Cleaners (Suppressed)

Occupation:

Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners

Location:

Brawley, CA•92227 Positions available: 1 Job #: 19846992

Source:

CalJOBS

Posted:

04/03/2026

Updated:

04/06/2026

Expires:

08/27/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H-2A-300-26087-737664

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) CDL Required Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

1 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Joaquin, Solano, and Sacramento, CA

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

36

SCHEDULE:

 6:00 A.M.•12:30 P.M. Monday•Saturday

CONTRACT PERIOD

5/26/26•11/30/26

RECRUITMENT ENDS:

8/27/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$20.57/HR.

JOB SUMMARY

Bathroom attendant is responsible to oversee the general cleanliness of bathrooms as well as monitor proper hand washing compliance. Every morning, the attendant will do a walk-through around portable toilets and ensure that they are in working order and properly stocked. General cleaning, draining of tanks, vacuum service vehicles, and restocking of the unit should be done as needed. Attendant will notify supervisor of any water containers that need filling and/or repairs needed to the units. Attendant will monitor employees' hand washing and verify that employees are complying with the company's hand washing protocol before entering the field or returning back to work. Maintain a valid state-issued driver's license, Class C. Maintain equipment to ensure proper functioning. Janitors are required to drive vans or other vehicles to worksites. Janitors will engage in harvesting activities when not cleaning. Janitors are required to drive vans or other vehicles to worksites. Work under this contract will consist of harvesting Apples, Bell Peppers, Cherries, Grapes and Onions. In addition to harvesting, workers will also pack produce in the field, load and stack, weed and hoe, irrigate, perform general labor, operate a tractor, forklift, and/or other agricultural machinery. Workers may be assigned to perform any of the duties listed in this job order and may be required to perform different duties interchangeably based on operational needs. Candidates must have at least three (3) months of verifiable experience within the last two (2) years in agriculture, specifically related to Apples, Bell Peppers, Cherries, Grapes and Onions, to prevent crop damage and personal injury. Work will be performed under variable weather conditions. Workers must be able to understand English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace, in order to follow work and safety instructions. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment• related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

1 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Joaquin, Solano y Sacramento, CA

HORAS SEMANALES

36

HORARIO:

6:00AM•12:30PM, lunes a sabado PERÍODO

DE CONTRATO

26 de mayo, 2026•30 de noviembre, 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

27 de agosto, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$20.57/hora.

RESUMEN DEL TRABAJO

El encargado de baños es responsable de supervisar la limpieza general de los baños, así como de controlar el cumplimiento del lavado de manos adecuado. Cada mañana, el encargado hará un recorrido por los baños portátiles y se asegurará de que estén en buen estado de funcionamiento y debidamente abastecidos. La limpieza general, el vaciado de los tanques, los vehículos de servicio de vacío y el reabastecimiento de la unidad deben realizarse según sea necesario. El encargado notificará al supervisor sobre cualquier contenedor de agua que necesite ser llenado y/o reparaciones necesarias en las unidades. El encargado supervisará el lavado de manos de los empleados y verificará que los empleados cumplan con el protocolo de lavado de manos de la empresa antes de ingresar al campo o regresar al trabajo. Mantener una licencia de conducir válida emitida por el estado, Clase C. Mantener el equipo para garantizar su correcto funcionamiento. Los conserjes deben conducir furgonetas u otros vehículos a los lugares de trabajo. Los conserjes participarán en actividades de cosecha cuando no estén limpiando. Los conserjes deben conducir furgonetas u otros vehículos a los lugares de trabajo. El trabajo bajo este contrato consistirá en la cosecha de manzanas, pimientos morrones, cerezas, uvas y cebollas. Además de la cosecha, los trabajadores también empacarán productos en el campo, cargarán y apilarán, deshierbarán y cavarán, regarán, realizarán trabajos generales, operarán un tractor, montacargas y/u otra maquinaria agrícola. Los trabajadores podrán ser asignados a realizar cualquiera de las tareas enumeradas en esta orden de trabajo y se les podrá requerir que realicen diferentes tareas de forma intercambiable según las necesidades operativas. Los candidatos deben tener al menos tres (3) meses de experiencia verificable en los últimos dos (2) años en agricultura, específicamente relacionada con manzanas, pimientos morrones, cerezas, uvas y cebollas, para prevenir daños a los cultivos y lesiones personales. El trabajo se realizará bajo condiciones climáticas variables. Los trabajadores deben poder comprender inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo, para seguir las instrucciones de trabajo y seguridad. Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 77 locations

Company Profile:

(Confidential) 50-99 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners Help for Occupation Information for Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners. Opens a new window. Other Jobs and Employers Help for Jobs Available , opens a new window. Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24