Director sénior de Relaciones Laborales

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Objetivo:

El Director Senior de Relaciones Laborales apoya al Vicepresidente de Relaciones Laborales mediante el desarrollo e implementación de estrategias laborales, la gestión de los procesos de relaciones laborales, el aseguramiento del cumplimiento de las leyes laborales y la gestión eficaz de las relaciones con los sindicatos.

Funciones esenciales:

Colabora con la alta dirección para desarrollar e implementar estrategias y programas laborales que aborden los conflictos en el lugar de trabajo y promuevan un entorno laboral de apoyo. Desarrolla y aplica políticas y procedimientos, apoyando la implementación de mejores prácticas para diversos temas de relaciones laborales. Administra la estrategia laboral de la empresa tanto a nivel corporativo como local y garantiza que existan sistemas y procesos para el cumplimiento; brinda orientación sobre la resolución de disputas, incluidas negociaciones, quejas y arbitraje. Desarrolla y ejecuta estrategias de negociación que se alinean con los objetivos comerciales, trabajando en estrecha colaboración con la alta dirección de Operaciones y el departamento de Personas y Cultura. Lidera las negociaciones del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), así como los detalles de cada CCT para una presupuestación y planificación eficaces en la región asignada. Establece y mantiene relaciones con organizaciones sindicales nacionales y locales; define los parámetros para las interacciones con los sindicatos locales. Coordina con el departamento de Finanzas las consideraciones económicas y presupuestarias relacionadas con el convenio colectivo de trabajo. Colabora con el departamento de Formación y Desarrollo para crear estrategias de gestión eficaces a través de la formación y el desarrollo de recursos. Se mantiene informado sobre las tendencias y regulaciones laborales actuales para mantener el cumplimiento de los requisitos legales; garantiza que las políticas y los procedimientos se actualicen según sea necesario. Relación jerárquica: El Director Senior de Relaciones Laborales reporta al Vicepresidente de Relaciones Laborales.

Principales interdependencias:

Legal, Operaciones, Finanzas, Marketing y Comunicaciones, Recursos Humanos de Campo, Capacitación y Desarrollo, Remuneración Total y Desarrollo de Negocios. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral : Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 10 años: En un rol de liderazgo: se requieren 5 años de experiencia en el establecimiento de estrategias de relaciones laborales, influyendo en socios de alto nivel, gestionando consultores externos de relaciones laborales y bufetes de abogados, y manteniendo relaciones con los sindicatos. En un rol técnico: se requieren 10 años de experiencia como primer abogado negociando convenios colectivos, representando a la gerencia en quejas y resolviendo problemas de relaciones laborales. Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los requisitos de diez años. Un MBA, un JD o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de diez años.

En el sector:

3-5 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista. 5 años de experiencia con Unite HERE Formación especializada: Capacitación que permite comprender en profundidad la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) y las normas y leyes laborales estatales y federales. Formación que permite comprender la negociación colectiva canadiense.

Habilidades/Competencias/Rasgos especializados:

Habilidades de negociación, comunicación y socialización de nivel experto Capacidad demostrada para negociar e implementar convenios laborales a nivel nacional. Gran perspicacia para los negocios y mentalidad estratégica para la toma de decisiones a largo plazo en materia de relaciones laborales. Historial demostrado de anticipación y equilibrio entre las necesidades del negocio y las necesidades de las partes interesadas complejas, la plantilla de empleados y las circunstancias individuales. Historial comprobado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos mediante la capacitación, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes. Experiencia demostrada que exhibe una mentalidad de mejora continua con la capacidad de optimizar los procesos de trabajo y lograr resultados positivos. Viajes/Ubicación: Ubicación: Este puesto puede ser remoto en la región oeste de EE. UU. o con sede en el Centro de Excelencia de Alimentos y Bebidas en Bethesda, MD.

Viajes:

Requiere hasta un 60% de viajes a aeropuertos. Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales ("la Compañía"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").

Source:

Hospitality Online