Human Resources Supervisor

Las descripciones de trabajo pueden mostrarse en varios idiomas según tu selección de idioma. Qué ofrecemos: En Magna, tendrás un entorno cautivador y dinámico en el que puedes ayudar a desarrollar tecnologías automotrices líderes en la industria. Invertimos en nuestros empleados, brindándoles el apoyo y los recursos que necesitan para tener éxito. Como integrante de nuestro equipo global, tendrás responsabilidades variadas e interesantes, así como una amplia gama de perspectivas de desarrollo. Porque creemos que tu trayectoria profesional debe ser tan única como tú. Resumen de

Grupo:

La cartera de productos de Magna Exteriors incluye sistemas de acceso como plataformas elevadoras, molduras exteriores, sistemas modulares, módulos frontales que incluyen fascias, sistemas aerodinámicos activos y otros componentes estructurales livianos para automóviles, camiones comerciales y otros mercados industriales.

Magna, reconocida mundialmente como innovadora en todos los aspectos del exterior de los vehículos, ofrece todo lo necesario, desde el desarrollo y el diseño de materiales hasta la fabricación y el ensamblaje, para ayudar a los fabricantes de automóviles a crear vehículos elegantes y de última generación en todo el mundo.

Responsabilidades:

Oversee the daily workflow and assignments of subordinate HR staff, providing coaching, direction, and performance evaluations. Serve as the primary contact for employee concerns and grievances; facilitate conflict resolution and maintain a positive workplace culture. Conduct and document thorough workplace investigations. Partner with managers to issue disciplinary actions and ensure they align with company policy and labor laws. Manage benefits programs and serve as the liaison with providers. Handle claims resolutions, enrollment processes, and COBRA administration. Manage essential functions including recruitment, interviewing, onboarding, and offboarding. Maintain accurate employee records and ensure compliance with federal, state, and local employment laws. Develop, implement, and interpret HR policies and procedures to ensure the organization remains compliant with ever-changing regulations. Maintains strict confidentiality in all employee related matters and information. Contributes to a healthy, positive and safe work environment. Assists HR Manager as required. Maintains an acceptable attendance record. Promotes the maintenance of a clean and safe work area. Conducts department meetings and ensures documentation is recorded and maintained. Leads and/or assists Task Forces, Employee Activity groups, and Safety 8D Teams as required. Completes documentation of activities as required. Requisitions necessary supplies. Implements lateral moves, postings, layoffs and recalls in department as needed. Writes department procedures. Submits cost reduction and Innovation ideas encourages direct reports to do the same. Performs other tasks as assigned. One year continuous work experience. Seven years of employee relations experience in a manufacturing setting (required). Strongly prefer experience in a non-union, team-based environment. Must have good problem solving skills. Must have good computer skills. Must work well with others. Must have excellent communication skills

• both verbal and written.

Must have the ability to maintain strict confidentiality. Must have the ability to travel when required Must have the ability to make group presentations. B.S. degree in Human Resources Management or related field In special circumstances, candidates who have not met the required education, but have substantial manufacturing work experience that is applicable to the job may be considered.

Benefits:

Pay Range:

$75,000

• $80,000 Customizable Insurance Plans starting at 30 days. Medical/Dental
• Blue Cross Blue Shield. Three different plans. Dental
• Delta Dental
• Two different plans. Vision
• VSP•Two different plans.

401k and matching at 6 months. Paid Parental Leave. FSA/HSA. Company Paid Life Insurance. Free Employee and Family Assistance Programs (EFAP) Paid Time Off. 13 Paid Holidays. On-site fitness center and off-site fitness reimbursement. Magna Family Scholarship. Tuition Reimbursement. Service Award Programs. Disaster Assistance Program. Profit Participation Program after 2 years. Concientización,

Unidad, Empoderamiento:

En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiencia y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con los requisitos del GDPR y su Ley de Privacidad de Datos local. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico. Como parte de nuestro compromiso con un proceso de reclutamiento justo, coherente y eficiente, podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para ayudar en la revisión inicial de las solicitudes enviadas a través de nuestro sistema Workday. Estas herramientas ayudan a identificar las calificaciones y experiencia que se alinean con los requisitos del puesto. Ten en cuenta que la IA se utiliza únicamente para apoyar a nuestros reclutadores. Las decisiones finales siempre las toma el gerente de contratación y el equipo de contratación. Es importante señalar que ningún dato de los solicitantes se comparte externamente a través de estas herramientas de IA. Toda la información permanece de forma segura dentro de nuestros sistemas y se maneja de acuerdo con nuestras políticas de privacidad y protección de datos. Si tienes alguna pregunta o inquietud sobre este proceso, no dudes en contactar a nuestro equipo de Atracción de Talento.

Tipo de trabajador:

Regular /

Permanente Grupo:

Magna Exteriors Vemos un futuro en el que todos puedan vivir y moverse sin limitaciones. Por eso estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen que los vehículos sean más seguros y limpios, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas. En el entorno correcto, tus ideas pueden convertirse en tecnologías automotrices que cambien la industria y mejoren las vidas de las personas alrededor del mundo. Juntos, construyamos el futuro de la movilidad. Conoce más sobre nosotros:

• Sostenibilidad
• Innovación
• Consejos para entrevistas