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Analista de Desarrollo Organizacional (Talento Humano) - Espinal
Job
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Job Description
Analista de Desarrollo Organizacional (Talento Humano) - Espinal Palabras clave: Analista de Desarrollo OrganizacionalAnalista de Talento HumanoAnalista de Recursos HumanosPsicología OrganizacionalGestión por CompetenciasSelección de PersonalEspinal TolimaDesarrollo OrganizacionalPruebas PsicotécnicasLegislación Laboral Se requiere Analista de Desarrollo Organizacional en Espinal (Tolima) para ejecutar procesos de selección, inducción y desarrollo del talento humano, con experiencia en psicología organizacional y gestión por competencias. El propósito del cargo es asegurar la vinculación de personal idóneo, apoyar planes de capacitación y contribuir al cumplimiento de los objetivos del negocio. Este rol permite exposición a procesos integrales de Talento Humano, interacción con diferentes áreas y aplicación práctica de conocimientos en psicología organizacional, pruebas psicotécnicas y legislación laboral. El puesto de Analista de Talento Humano se enfoca en el desarrollo del capital humano y la optimización de los procesos de recursos humanos. Se busca un profesional que contribuya activamente al crecimiento de la organización y al bienestar de sus colaboradores. El Analista de Recursos Humanos será una pieza clave en la estrategia de gestión del talento.
Diseñar y aplicar pruebas psicotécnicas y herramientas de evaluación para identificar al candidato idóneo.
Coordinar y ejecutar el proceso de inducción para nuevos empleados.
Apoyar el diseño e implementación de planes de capacitación y desarrollo del talento humano.
Contribuir al desarrollo e implementación de la metodología de gestión por competencias.
Asesorar en temas de legislación laboral y normatividad vigente.
Utilizar portales de empleo y otras herramientas para la atracción de talento.
Participar en la organización y ejecución de actividades de assessment center.
Colaborar en la definición y seguimiento de indicadores de gestión del área de Talento Humano.
Apoyar iniciativas de bienestar y seguridad y salud en el trabajo.
Mantener actualizada la base de datos del personal y la documentación requerida.
Contribuir al cumplimiento de los lineamientos de Talento Humano y los objetivos estratégicos del negocio.
Experiencia demostrable en procesos de selección de personal inducción y desarrollo organizacional.
Conocimiento y aplicación de pruebas psicotécnicas.
Manejo intermedio de Microsoft Office (Word Excel PowerPoint).Experiencia en gestión por competencias.
Conocimiento de legislación laboral colombiana.
Familiaridad con portales de empleo y herramientas de reclutamiento.
Experiencia en la implementación de assessment center.
Capacidad para apoyar planes de capacitación y actividades de desarrollo organizacional.
Habilidad para interactuar con diferentes áreas de la organización.
Orientación al cumplimiento de objetivos del negocio.
Lugar de trabajo: Espinal Tolima modalidad presencial. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Recursos HumanosServicios generales Aseo y
Responsabilidades:
Ejecutar procesos de selección de personal desde la publicación de vacantes hasta la contratación.Diseñar y aplicar pruebas psicotécnicas y herramientas de evaluación para identificar al candidato idóneo.
Coordinar y ejecutar el proceso de inducción para nuevos empleados.
Apoyar el diseño e implementación de planes de capacitación y desarrollo del talento humano.
Contribuir al desarrollo e implementación de la metodología de gestión por competencias.
Asesorar en temas de legislación laboral y normatividad vigente.
Utilizar portales de empleo y otras herramientas para la atracción de talento.
Participar en la organización y ejecución de actividades de assessment center.
Colaborar en la definición y seguimiento de indicadores de gestión del área de Talento Humano.
Apoyar iniciativas de bienestar y seguridad y salud en el trabajo.
Mantener actualizada la base de datos del personal y la documentación requerida.
Contribuir al cumplimiento de los lineamientos de Talento Humano y los objetivos estratégicos del negocio.
Requerimientos:
Profesional en Psicología o carreras afines.Experiencia demostrable en procesos de selección de personal inducción y desarrollo organizacional.
Conocimiento y aplicación de pruebas psicotécnicas.
Manejo intermedio de Microsoft Office (Word Excel PowerPoint).Experiencia en gestión por competencias.
Conocimiento de legislación laboral colombiana.
Familiaridad con portales de empleo y herramientas de reclutamiento.
Experiencia en la implementación de assessment center.
Capacidad para apoyar planes de capacitación y actividades de desarrollo organizacional.
Habilidad para interactuar con diferentes áreas de la organización.
Orientación al cumplimiento de objetivos del negocio.
Lugar de trabajo: Espinal Tolima modalidad presencial. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Recursos HumanosServicios generales Aseo y