Gerente Sénior de Adquisición de Talento

Resumen El Gerente Sénior de Adquisición de Talento es responsable de dirigir las operaciones diarias de la función de Adquisición de Talento, colaborando simultáneamente con el liderazgo del área para diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento que respalden las necesidades cambiantes de la organización. Este rol supervisa a todo el equipo de Adquisición de Talento —el cual opera bajo un modelo basado en células de trabajo (pods)— y asegura una prestación de servicios consistente y de alta calidad en todas las áreas del negocio. El Gerente Sénior desempeña un papel fundamental al traducir la estrategia en ejecución, impulsando el desempeño, mejorando los procesos y fortaleciendo las capacidades del equipo. Esta posición exige un equilibrio entre el pensamiento estratégico y un liderazgo práctico, con un fuerte enfoque en la excelencia operativa, la colaboración con las partes interesadas y la mejora continua. Asimismo, este rol actúa como un motor clave para el avance de las capacidades de Adquisición de Talento mediante el marketing de reclutamiento, la innovación tecnológica y la toma de decisiones basada en datos. Responsabilidades Liderazgo y ejecución en la adquisición de talento Liderar las operaciones diarias de adquisición de talento, asegurando una ejecución y entrega consistentes en todos los roles y funciones empresariales. Colaborar con el liderazgo de Talento (Director/VP) para diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento alineadas con las prioridades del negocio. Traducir la dirección estratégica en planes claros, flujos de trabajo y expectativas para el equipo. Monitorear el desempeño del equipo y ajustar de manera proactiva las prioridades, los recursos y la carga de trabajo para satisfacer las demandas de contratación. Liderazgo y desarrollo del equipo Liderar, asesorar y desarrollar a un equipo de Socios de Adquisición de Talento. Establecer expectativas claras en cuanto a desempeño, rendición de cuentas y conducta. Proporcionar retroalimentación continua, apoyar la planificación del desarrollo y abordar las brechas de desempeño. Fomentar una cultura de equipo colaborativa y de alto rendimiento, alineada con los estándares del Equipo de Talento. Excelencia operativa y gestión de procesos Supervisar los flujos de trabajo de reclutamiento para asegurar la eficiencia, la consistencia y la calidad a lo largo de todo el proceso de contratación. Desarrollar, documentar y mantener procesos de reclutamiento escalables, incluyendo Procedimientos Operativos Estándar (SOP) y Acuerdos de Nivel de Servicio (SLA). Identificar brechas en los procesos e implementar mejoras para optimizar la rapidez, la calidad y la experiencia. Asegurar la ejecución consistente de los estándares de recepción de solicitudes (intake), gestión de la cartera de candidatos (pipeline) y comunicación con las partes interesadas. Tecnología e Innovación Colaborar con el equipo de Tecnología de RR. HH. para optimizar el uso de

ATS, CRM

y otras tecnologías de reclutamiento. Identificar oportunidades para aprovechar la IA, la automatización y las herramientas y tecnologías emergentes con el fin de mejorar la búsqueda de talento (sourcing), la evaluación de candidatos y la eficiencia general. Mantenerse informado sobre las tendencias y los avances en la tecnología de Adquisición de Talento, y proponer nuevas ideas y soluciones. Asistir en la elaboración y el respaldo de casos de negocio para nuevas herramientas, plataformas y mejoras que aumenten la eficacia del equipo y los resultados de contratación. Impulsar la adopción y el uso eficaz de la tecnología en todo el equipo. Datos, Métricas y Gestión del Desempeño Monitorear las métricas de reclutamiento y utilizar los datos para identificar tendencias, riesgos y oportunidades. Establecer y mantener sistemas de informes para fomentar la visibilidad y la rendición de cuentas en todo el equipo. Utilizar los datos para fundamentar decisiones relacionadas con la distribución de la carga de trabajo, las mejoras de procesos y los resultados de contratación. Marketing de Reclutamiento y Atracción de Talento Colaborar con los líderes de Talento, así como con los equipos de marketing y comunicaciones, para respaldar y ejecutar estrategias de marketing de reclutamiento que fortalezcan la marca empleadora y atraigan a candidatos de alta calidad. Identificar oportunidades para mejorar la promoción de vacantes, la interacción con los candidatos y el desarrollo de la cartera de talento (pipeline). Aprovechar los datos y los conocimientos del mercado para perfeccionar las estrategias de búsqueda y los enfoques de contacto con candidatos. Respaldar iniciativas que potencien la presencia de NFI en los canales de talento pertinentes. Colaboración con las Partes Interesadas y Prestación de Servicios Asegurar que el equipo de Adquisición de Talento ofrezca una experiencia de alta calidad y con un trato personalizado, tanto para los candidatos como para los líderes de contratación. Apoyar a los Socios de Adquisición de Talento en la construcción de relaciones sólidas y de carácter consultivo con las partes interesadas. Ofrecer orientación en búsquedas complejas, gestión de partes interesadas y decisiones de contratación. Gestionar las escaladas de problemas y asegurar una prestación de servicios coherente en toda la organización. Gestión del Cambio y Mejora Continua Respaldar la implementación de cambios en la estructura del equipo, los procesos y las herramientas. Identificar oportunidades de mejora continua y liderar los esfuerzos para optimizar la forma en que se ejecutan las tareas de reclutamiento. Promover la adopción de nuevas formas de trabajo y reforzar la coherencia en todo el equipo. Contribuir a la evolución continua de la función de Adquisición de Talento. Calificaciones Se prefiere contar con una licenciatura o experiencia relevante equivalente. Más de 7 años de experiencia progresiva en reclutamiento, con una fuerte preferencia por una combinación de experiencia tanto en el ámbito corporativo como en agencias de selección. Un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en la gestión de personas, incluyendo un éxito demostrado en coaching, gestión del desempeño y planificación del desarrollo. Experiencia demostrada en la gestión de operaciones de reclutamiento en un entorno dinámico y complejo. Experiencia en el diseño y la ejecución de estrategias y programas de reclutamiento escalables. Experiencia trabajando con o implementando tecnologías de reclutamiento (ATS, CRM, herramientas de

• sourcing
• ) y familiaridad con herramientas de IA o automatización. Sólida capacidad en datos y análisis, con la habilidad para interpretar métricas y utilizar los hallazgos para fundamentar decisiones e impulsar mejoras. Capacidad demostrada para influir en las partes interesadas (
• stakeholders
• ) y construir relaciones laborales efectivas.

Experiencia trabajando con una fuerza laboral distribuida, manteniendo al mismo tiempo un fuerte enfoque en la experiencia del candidato y de las partes interesadas. Sólidas habilidades analíticas, organizativas, de resolución de problemas y de comunicación. Capacidad para equilibrar el pensamiento estratégico con la ejecución práctica. Factores clave de éxito Capacidad para traducir la estrategia en una ejecución clara y accionable. Fuerte disciplina operativa y atención al detalle. Liderazgo efectivo de personas y capacidad de coaching. Curiosidad y apertura hacia las nuevas tecnologías y la innovación. Capacidad para liderar durante los procesos de cambio e impulsar la adopción de nuevas prácticas. Enfoque en la entrega de resultados consistentes y de alta calidad. Información adicional Disponibilidad para viajar según sea necesario. Puede requerirse la participación en iniciativas y proyectos interfuncionales. Nos complace compartir que el rango de salario base para este puesto es $121,336.80 - $161,782.40. Este puesto también es elegible para una bonificación discrecional anual, cuyo objetivo es el 3%. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial. Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables. #

LI-DNI PC-4020

Qualifications:

UNAVAILABLE