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Asesor / Asesora de Capacitación
Job
Confidential
Bogota, NJ (In Person)
Full-Time
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Skill Insights
Compare your current skills to what this opportunity needs—we'll show you what you already have and what could strengthen your application.
Job Description
Se requiere Asesor / Asesora de Capacitación que se encargara de Garantizar que los empleadoscuenten con las competencias necesarias para operar de manera segura yeficiente, alineados con las metas estratégicas de la empresa, cumpliendo conla normativa vigente y promoviendo el aprendizaje continuo de la fuerza laboral.
Diseñar, coordinar y ejecutar el plan anual de capacitaciónGestionar la programación logística de las actividades de formación, incluyendo convocatorias, reservas de espacios, seguimiento de asistencia y control de recursos asociados.
Administrar la plataforma LMS y demás herramientas de aprendizaje, asegurando la correcta asignación de contenidos, seguimiento de avances y generación de reportes de cumplimiento.
Coordinar la relación con proveedores de capacitación y expertos técnicos, Realizar seguimiento a los indicadores de capacitación,hacer seguimiento al cumplimiento de los requisitos legales, regulatorios y corporativos en materia de formaciónApoyar la construcción y actualización de matrices de competencias, identificando brechas de conocimiento y proponiendo acciones de desarrollo para su cierre.
Elaborar informes y análisis de gestiónPromover una cultura de aprendizaje continuohacer seguimiento a los procesos de inducción, reinducción y entrenamiento operativo Brindar acompañamiento a líderes y áreas usuarias en la definición de planes de desarrollo y estrategias de fortalecimiento de competencias para sus equipos de trabajo.
Responsabilidades:
Identificar y consolidar las necesidades de capacitación de las diferentes áreas de la organización, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos, operativos y de seguridad de la compañía.Diseñar, coordinar y ejecutar el plan anual de capacitaciónGestionar la programación logística de las actividades de formación, incluyendo convocatorias, reservas de espacios, seguimiento de asistencia y control de recursos asociados.
Administrar la plataforma LMS y demás herramientas de aprendizaje, asegurando la correcta asignación de contenidos, seguimiento de avances y generación de reportes de cumplimiento.
Coordinar la relación con proveedores de capacitación y expertos técnicos, Realizar seguimiento a los indicadores de capacitación,hacer seguimiento al cumplimiento de los requisitos legales, regulatorios y corporativos en materia de formaciónApoyar la construcción y actualización de matrices de competencias, identificando brechas de conocimiento y proponiendo acciones de desarrollo para su cierre.
Elaborar informes y análisis de gestiónPromover una cultura de aprendizaje continuohacer seguimiento a los procesos de inducción, reinducción y entrenamiento operativo Brindar acompañamiento a líderes y áreas usuarias en la definición de planes de desarrollo y estrategias de fortalecimiento de competencias para sus equipos de trabajo.
Requerimientos:
- Título profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
- Entre 1 a 2 años de experiencia en la gestiónde programas de capacitación, incluyendo la identificación de necesidadesde formación, manejo de proveedores y coordinación con expertos técnicos.
- Experiencia preferible en empresas con unafuerza laboral superior a 5,000 empleados