Job Description
The US Sales Trainer Manager is responsible for designing and delivering training programs that enhance the effectiveness of internal and external wholesalers responsible for distributing investment products through financial advisors, RIAs, broker-dealers, and institutional partners. This role ensures wholesaling teams have the product knowledge, sales skills, and compliant messaging required to drive asset growth while maintaining the highest regulatory standards. The role partners closely with Sales Leadership, Product Marketing, and Distribution Enablement to support onboarding, product launches, market-driven education, and ongoing skill development across the wholesaling organization.
Position Responsibilities:
Sales Training Strategy & Program Design + Design and implement a comprehensive wholesaling training strategy aligned with business objectives, sales segmentation, and distribution channels + Develop scalable programs across onboarding, product knowledge, advisor engagement, and consultative selling + Integrate market insights, macroeconomic trends, and portfolio construction concepts into training content New Hire Onboarding (Internal & External Wholesalers) + Lead the end-to-end onboarding experience for new team members across internal and external wholesaling teams + Support learning of investment philosophy, product offerings, and competitive positioning in an inclusive and accessible way + Deliver interactive onboarding sessions, including role plays, simulated advisor conversations, and certification milestones Product & Investment Education + Collaborate with Product Marketing, Investments, and Portfolio Management teams to translate complex investment concepts into practical learning experiences + Support product launches with clear, actionable training and positioning frameworks + Continuously update content to reflect evolving market conditions and advisor needs Wholesaling Skills & Advisor Engagement + Develop training focused on territory management, segmentation, and advisor engagement strategies + Enable effective communication, discovery, and relationship-building approaches across client segments + Support both virtual and in-person engagement best practices for internal and external teams Manager Enablement & Coaching Support + Partner with Sales Leaders to promote consistent coaching practices and performance development + Provide tools and resources to support feedback, observation, and ongoing skill development + Contribute to development plans that support both new and experienced team members Required Qualifications:
+ 5-10+ years of experience in financial services sales, distribution, or sales training + Demonstrated experience working with investment products (e.g., mutual funds, ETFs, SMAs, alternatives, model portfolios) + Experience supporting or partnering with a wholesaling or distribution organization + Strong facilitation, presentation, and communication skills across diverse audiences + Ability and willingness to travel as needed (approximately 33-50%) Preferred Qualifications:
+ Prior experience as an internal or external wholesaler + Relevant securities licenses (e.g., Series 6, 7, 65, or 66) preferred or ability to obtain + Experience working across multiple distribution channels ( RIA , broker-dealer, wirehouse, bank, institutional) + Familiarity with CRM and enablement tools (e.g., Salesforce, Seismic, ZoomInfo, LinkedIn Navigator) + Strong business acumen and understanding of advisor practices and client needs When you join our team: + We'll empower you to learn and grow the career you want. + We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see. \#LI- WAM The role being advertised is an existing vacancy. Acerca de Manulife y John Hancock Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a hr@manulife.com . Ubicación principal Boston, Massachusetts Modalidades de Trabajo Híbrido Se prevé que el rango salarial esté entre $92,475.00 USD - $160,290.00 USD Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y recibir una compensación vinculada al rendimiento empresarial e individual. El salario real variará según las condiciones del mercado local, la geografía y factores relacionados con el puesto como conocimientos, habilidades, requerimientos, experiencia y educación/formación. Si solicitas este puesto fuera de tu ubicación principal, por favor escríbenos a hr@manulife.com para conocer el rango salarial correspondiente a tu ubicación. Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley. We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement (https://careers.manulife.com/global/en/talentacquisitionprivacystatement) . Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters) Permiso Familiar y Médico •Ley de Prot To view full details and how to apply, please login or create a Job Seeker account
