Field Worker - Melons

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• Melons (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Blythe, CA

• 92225

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Posted:

06/12/2026 Positions available: 74

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

06/19/2026

Expires:

09/13/2026

Agency Job ID:

300-26162-007893 Job #: 19857100 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

74 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Sutter, Yolo

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

5:00 A.M.

• 12:30 P.

M. Monday through Friday

CONTRACT PERIOD

8/10/26

• 10/19/26

RECRUITMENT ENDS:

9/13/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/HR Job Duties Melon Harvest

• Workers will harvest cantaloupe, honeydew melons, Hami melons, and Golden Dew melons, including packing, stacking, cutting, pitching, and sorting product. Shed Labor
• Workers will unload onto the line (pitchers), pack product, apply stickers, stack product, put lids on and strap product, perform traceability and receiving tagging, set up cartons and bins, sanitation. The shed is located in Woodland, CA. Crew Lead
• Team Leaders will additionally be responsible for checking quality, filling out paperwork, and receiving order for production. May clock in other workers. Machine set up
• Worker will check the machine for water and diesel; Put sticker on bags; Supply cartons for the day and put on the machine; Open or close; Put machine where crew will start; move trailer, drive tractor and caterpillar. General Labor
• Weeding using long-handled hoes, transplanting, runner cutting, plant thinning, and ranch maintenance, pulling plastic, pulling of drip tape, cleaning of old and new vegetative growth on plant bed. Plant bed will be classified as "Medium" or "High" according to the amount of runners and new/old vegetative growth present during performing work task. Agriculture Equipment Operator
• Agriculture equipment operators will drive and control tractors in fields. Sanitation Worker
• The sanitation worker is responsible for the cleaning, maintenance, and relocation of restroom facilities on agricultural worksites, including farms and fields.

Duties include the operation of pressure-washing equipment to sanitize restrooms, harvest machinery, and other necessary equipment. The worker must ensure all cleaning procedures meet health and safety standards, maintaining a sanitary and compliant work environment. We require two months of recent and verifiable experience within the past two years harvesting melons. This position requires a minimum of two months for the employee to get a full understanding of the job and responsibilities. Must be able to understand work & safety instructions in English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace. Specific requirements include lifting up to 30-55 pounds frequently and able to use hand tools, including cutting knives. Must be able to work under conditions where skin and clothing become heavily soiled with mud, water, grease, etc. Must be able to work outdoors in inclement weather conditions, including rain, cold, high winds, etc. Work involves frequent bending and working in bent or stooped positions. Must be able to walk and stand up extensively. No smoking, alcohol, firearms in the field or residential housing. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing for all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day for each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided with housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker is not returning to the place of recruitment because of another job. Workers' Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

74 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Sutter, Yolo

HORAS SEMANALES PREVISTAS

35

HORARIO:

5:00 A.M.

• 12:30 P.

M. de lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

10 agosto, 2026

• 19 octubre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

13 septiembre, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16,90/hora Deberes de trabajo Cosecha de melones: Los trabajadores cosecharán melones cantalupo, melones honeydew, melones Hami y melones Golden Dew, incluyendo el empaquetado, apilamiento, corte, colocación y clasificación del producto. Operación en el almacén: Los trabajadores descargarán el producto en la línea de producción (con contenedores), lo empacarán, le aplicarán etiquetas, lo apilarán, le pondrán las tapas y lo sujetarán con flejes, realizarán el etiquetado de trazabilidad y recepción, prepararán cajas y contenedores, y se encargarán de la limpieza. El almacén está ubicado en Woodland, California.

Jefe de equipo:

Los jefes de equipo también serán responsables de verificar la calidad, completar la documentación y recibir los pedidos de producción. Podrán registrar la entrada y salida de otros trabajadores. Preparación de la máquina: El operario revisará el nivel de agua y diésel de la máquina; colocará etiquetas en las bolsas; suministrará las cajas para el día y las colocará en la máquina; la abrirá o cerrará; ubicará la máquina donde comenzará el equipo; moverá el remolque, conducirá el tractor y la oruga.

Trabajo general:

Deshierbe con azadas de mango largo, trasplante, corte de estolones, raleo de plantas y mantenimiento del rancho, retirada de plástico, retirada de cinta de riego por goteo, limpieza de vegetación vieja y nueva en el lecho de siembra. El lecho de siembra se clasificará como "Medio" o "Alto" según la cantidad de estolones y vegetación nueva/vieja presente durante la realización de las tareas. Operador de maquinaria agrícola: Los operadores de maquinaria agrícola conducirán y controlarán los tractores en los campos.

Trabajador de saneamiento:

El trabajador de saneamiento es responsable de la limpieza, el mantenimiento y la reubicación de los baños en los lugares de trabajo agrícolas, incluyendo granjas y campos. Sus funciones incluyen el manejo de equipos de lavado a presión para desinfectar baños, maquinaria de cosecha y otros equipos necesarios. El trabajador debe garantizar que todos los procedimientos de limpieza cumplan con las normas de salud y seguridad, manteniendo un ambiente de trabajo higiénico y conforme a la normativa. Se requieren dos meses de experiencia reciente y verificable en la cosecha de melones durante los últimos dos años. Este puesto requiere un mínimo de dos meses para que el empleado comprenda completamente el trabajo y sus responsabilidades. Debe poder comprender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, los idiomas que se hablan y escriben en el lugar de trabajo. Entre los requisitos específicos se incluyen levantar entre 14 y 25 kg con frecuencia y poder usar herramientas manuales, incluidos cuchillos de corte. Debe poder trabajar en condiciones donde la piel y la ropa se ensucien mucho con barro, agua, grasa, etc. Debe poder trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluyendo lluvia, frío, vientos fuertes, etc. El trabajo implica agacharse y trabajar en posiciones inclinadas o encorvadas con frecuencia. Debe poder caminar y permanecer de pie durante largos periodos. No se permite fumar, consumir alcohol ni portar armas de fuego en el campo ni en las viviendas. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 4 locations

Company Profile:

(Confidential) 250-499 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Help for Other Jobs and Employers. Opens a new window. Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®

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