Field Workers

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Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 39 of 6,510 Next Job Last Job Share More Like This $16.90 Per Hour DOE (Depends on Experience) Field Workers (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Blythe, CA

• 92225 Positions available: 74 Job #: 19848338

Source:

CalJOBS

Posted:

04/14/2026

Updated:

04/15/2026

Expires:

07/12/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment

Agency Job ID:

300-26099-776666 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

74 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Riverside

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

6:00 A.M.

• 2:00 P.

M. Monday to Friday

CONTRACT PERIOD

6/8/26

• 8/16/26

RECRUITMENT ENDS:

7/12/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

None SALARY:

$16.90/HR Crop ID Crop or Agricultural Activity Wage Offer Per Piece Rate Units/Special Pay Information Hourly Wage Information I $16.90 Hour For work performed in California, the company shall pay corresponding U.S. workers and H-2A workers a wage of $16.90 per hour. Cantaloupe Field Pack $0.10 Hour For work in California. Discretionary group bonus rate. Greater than 2,800 boxes per day in 8hr. = $0.10 to $.50 more per hour for that day. Hami Field Pack $0.10 Hour For work in California. Discretionary group bonus rate. Greater than 2,800 boxes per day = $0.10 to $.50 more per hour for that day. Honey Dew Field Pack $0.10 Hour For work in California. Discretionary group bonus rate. Greater than 2,500 boxes per day in 8hr. =$0.10 to $.50 more per hour for that day. Golden Dew Field Pack $0.10 Hour For work in California. Discretionary group bonus rate. Greater than 2,500 boxes per day in 8hr. =$0.10 to $.50 more per hour for that day. Job Duties Melon Harvest

• Workers will harvest cantaloupe and honeydew melons, including packing, stacking, cutting, pitching, and sorting product. Shed Labor
• Workers will unload onto the line (pitchers), pack products, apply stickers, stack products, put lids on and strap products, perform traceability and receiving tagging, set up cartons and bins, and sanitation. The shed is located less than three miles from the ranch located at 10610 Ice Plant Rd. Blythe, CA.
• Even locations that are near or adjacent to the farm are considered on the farm. See Brennan v. Sugar Cane Growers Cooperative of Florida, 486 F.2d. 1006, 1011 (5th Cir. 1974). (Camp cooking facilities were 15 miles from the farm.) Crew Lead
• Team Leaders will additionally be responsible for checking quality, filling out paperwork, and receiving orders for production. May clock in other workers. This is not a supervisory position. This position is in support of supervisors. Machine set up
• Worker will check the machine for water and diesel; Put sticker on bags; Supply cartons for the day and put on the machine; Open or close machine; Put machine where crew will start; move trailer, drive tractor and caterpillar. General Labor
• Weeding using long-handled hoes, transplanting, runner cutting, plant thinning, and ranch maintenance, pulling plastic, pulling of drip tape, cleaning of old and new vegetative growth on plant bed. Plant bed will be classified as "Medium" or "High" according to the amount of runners and new/old vegetative growth present during performing work task. Agriculture Equipment Operator
• Agriculture equipment operators will drive and control tractors in fields. Sanitation Worker
• The sanitation worker is responsible for the cleaning, maintenance, and relocation of restroom facilities on agricultural worksites, including farms and fields.

Duties include the operation of pressure-washing equipment to sanitize restrooms, harvest machinery, and other necessary equipment. The worker must ensure all cleaning procedures meet health and safety standards, maintaining a sanitary and compliant work environment. All workers must have at least 2 months of experience in melon harvest. Specific requirements include lifting to 30-55 pounds frequently and being able to use hand tools, including cutting knives. Must be able to work under conditions where skin and clothing become heavily soiled with mud, water, grease, etc. Must be able to work outdoors in inclement weather conditions, including rain, cold, high winds, etc. Work involves frequent bending and working in bent or stooped positions. Must be able to walk and stand up extensively. No smoking, alcohol, firearms in the field or residential housing. Safety use and training provided by employer. Workers must abide by Employer housing rules. Ability to understand and communicate in English or Spanish is required for training and safety purposes. (i.e., Workers must listen to, understand, and follow instructions of Employer supervisors and managers.) H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

74 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Riverside

HORAS SEMANALES PREVISTAS

35

HORARIO:

6:00 A.M.

• 2:00 P.

M. lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

8 junio, 2026

• 16 agosto, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

12 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

ninguno

SALARIO:

$16.90/hora Deberes de trabajo Cosecha de melones: Los trabajadores cosecharán melones cantalupo y melones miel (honeydew), lo que incluye el empaque, apilamiento, corte, lanzamiento y clasificación del producto.

Trabajo en el cobertizo:

Los trabajadores descargarán la mercancía en la línea de procesamiento (lanzadores), empacarán productos, colocarán etiquetas adhesivas, apilarán productos, colocarán tapas y flejarán la mercancía, realizarán el etiquetado de trazabilidad y recepción, armarán cajas de cartón y contenedores, y realizarán labores de saneamiento. El cobertizo se encuentra a menos de tres millas del rancho, ubicado en 10610 Ice Plant Rd., Blythe, CA.

• Incluso las ubicaciones que se encuentran cerca o adyacentes a la granja se consideran parte de la granja.

Véase Brennan v. Sugar Cane Growers Cooperative of Florida, 486 F.2d. 1006, 1011 (5th Cir. 1974). (Las instalaciones de cocina del campamento se encontraban a 15 millas de la granja). Líder de cuadrilla: Los líderes de equipo serán responsables, además, de verificar la calidad, completar la documentación administrativa y recibir las órdenes de producción. Podrán registrar la entrada de otros trabajadores en el reloj de control. Este no es un puesto de supervisión; esta posición sirve de apoyo a los supervisores. Configuración de maquinaria: El trabajador verificará que la máquina cuente con agua y diésel; colocará etiquetas adhesivas en las bolsas; suministrará las cajas de cartón necesarias para el día y las colocará en la máquina; abrirá o cerrará la máquina; ubicará la máquina en el punto donde comenzará a trabajar la cuadrilla; y moverá remolques, conducirá tractores y operará maquinaria tipo Caterpillar.

Trabajo general:

Deshierbe con azadones de mango largo, trasplante, corte de estolones (guias), aclareo de plantas y mantenimiento del rancho; también se encargará de retirar el plástico de cobertura, recoger la cinta de riego por goteo y limpiar el crecimiento vegetativo (tanto viejo como nuevo) de los surcos de cultivo. Los surcos de cultivo se clasificarán como de nivel "Medio" o "Alto", según la cantidad de estolones y de crecimiento vegetativo (nuevo o viejo) presente en el momento de realizar la tarea laboral. Operador de maquinaria agrícola: Los operadores de maquinaria agrícola conducirán y controlarán tractores en los campos de cultivo.

Trabajador de saneamiento:

El trabajador de saneamiento es responsable de la limpieza, el mantenimiento y la reubicación de las instalaciones sanitarias (baños) en los sitios de trabajo agrícola, incluyendo granjas y campos. Sus funciones incluyen la operación de equipos de lavado a presión para desinfectar los baños, la maquinaria de cosecha y otros equipos necesarios. El trabajador debe asegurar que todos los procedimientos de limpieza cumplan con las normas de salud y seguridad, manteniendo así un entorno de trabajo higiénico y conforme a la normativa vigente. Todos los trabajadores deben contar con al menos 2 meses de experiencia en la cosecha de melones. Los requisitos específicos incluyen levantar cargas de entre 30 y 55 libras con frecuencia y ser capaz de utilizar herramientas manuales, incluidos cuchillos de corte. Se debe poder trabajar en condiciones en las que la piel y la ropa se ensucien considerablemente con barro, agua, grasa, etc. Se debe poder trabajar al aire libre bajo condiciones climáticas adversas, tales como lluvia, frío, vientos fuertes, etc. El trabajo implica agacharse con frecuencia y realizar tareas en posiciones inclinadas o encorvadas. Se debe poder caminar y permanecer de pie durante periodos prolongados. Está prohibido fumar, consumir alcohol o portar armas de fuego en el campo de trabajo o en las viviendas residenciales. El empleador proporcionará la capacitación y el equipo de seguridad necesarios. Los trabajadores deben cumplir con las normas de vivienda establecidas por el empleador. Se requiere la capacidad de comprender y comunicarse en inglés o español con fines de capacitación y seguridad (es decir, los trabajadores deben escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes del empleador). Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 2 locations

Company Profile:

(Confidential) 250-499 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®

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