Field Workers

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. First Job Previous Job 79 of 6,203 Next Job Last Job Share More Like This $16.90 Per Hour DOE (Depends on Experience) Field Workers (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Blythe, CA

• 92225

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment

Posted:

04/20/2026 Positions available: 74

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

04/21/2026

Expires:

07/15/2026

Agency Job ID:

300-26106-804185 Job #: 19849263 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

74 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Riverside, CA

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

6:00 A.M.

• 2:00 P.M. Monday
• Friday

CONTRACT PERIOD

6/15/26

• 8/16/26

RECRUITMENT ENDS:

7/15/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/HR.

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Melon Harvest

• Workers will harvest cantaloupe and honeydew melons, including packing, stacking, cutting, pitching, and sorting product. Shed Labor
• Workers will unload onto the line (pitchers), pack product, apply stickers, stack product, put lids on and strap product, perform traceability and receiving tagging, set up cartons and bins, sanitation. The shed is located less than three miles from the ranch located at 10610 Ice Plant Rd. Blythe, CA.
• Even locations that are near or adjacent to the farm are considered on the farm. See Brennan v. Sugar Cane Growers Cooperative of Florida, 486 F.2d. 1006, 1011 (5th Cir. 1974). (Camp cooking facilities were 15 miles from the farm.) Crew Lead
• Team Leaders will additionally be responsible for checking quality, filling out paperwork, and receiving orders for production. May clock in other workers. This is not a supervisory position. This position is in support of supervisors. Machine set up
• Worker will check the machine for water and diesel; Put sticker on bags; Supply cartons for the day and put on the machine; Open or close machine; Put machine where crew will start; move trailer, drive tractor and caterpillar. General Labor
• Weeding using long-handled hoes, transplanting, runner cutting, plant thinning, and ranch maintenance, pulling plastic, pulling of drip tape, cleaning of old and new vegetative growth on plant bed. Plant bed will be classified as "Medium" or "High" according to the amount of runners and new/old vegetative growth present during performing work task. Agriculture Equipment Operator
• Agriculture equipment operators will drive and control tractors in fields. Sanitation Worker
• The sanitation worker is responsible for the cleaning, maintenance, and relocation of restroom facilities on agricultural worksites, including farms and fields.

Duties include the operation of pressure-washing equipment to sanitize restrooms, harvest machinery, and other necessary equipment. The worker must ensure all cleaning procedures meet health and safety standards, maintaining a sanitary and compliant work environment. Discretionary Group Bonus Rate Employer may offer a discretionary group bonus rate, depending on crop quality. This discretionary group bonus rate is not guaranteed and is at the sole discretion of the employer. The discretionary bonus depends on crop quality. See Addendum A. California

• Cantaloupe Field Pack o For work in California. Discretionary group bonus rate. Greater than 2,800 boxes per day in 8hr. = $0.10 to $.50 more per hour for that day.
• Hami Field Pack o For work in California. Discretionary group bonus rate. Greater than 2,800 boxes per day in 8hr. = $0.10 to $.50 more per hour for that day.
• Honey Dew Field Pack o For work in California. Discretionary group bonus rate. Greater than 2,500 boxes per day in 8hr. = $0.10 to $.50 more per hour for that day.
• Golden Dew Field Pack o For work in California.

Discretionary group bonus rate. Greater than 2,500 boxes per day in 8hr. = $0.10 to $.50 more per hour for that day. All workers must have at least 2 months of experience in melon harvest. Specific requirements include lifting up to 30-55 pounds frequently and able to use hand tools, including cutting knives. Must be able to work under conditions where skin and clothing become heavily soiled with mud, water, grease, etc. Must be able to work outdoors in inclement weather conditions, including rain, cold, high winds, etc. Work involves frequent bending and working in bent or stooped positions. Must be able to walk and stand up extensively. No smoking, alcohol, firearms in the field or residential housing. Safety use and training provided by employer. Workers must abide by Employer housing rules. Ability to understand and communicate in English or Spanish is required for training and safety purposes. (i.e., Workers must listen to, understand, and follow instructions of Employer supervisors and managers.) H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment

•  related laws and regulations, including employment-related health and safety laws.

5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

74 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Riverside, CA

HORAS SEMANALES

35

HORARIO:

6:00 A.M.

• 2:00 P.

M. lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

15 de junio, 2026

• 16 de agosto, 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

15 de julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/hora.

RESUMEN DEL TRABAJO

Cosecha de melones

• Los trabajadores cosecharán melones cantalupo y melones miel (honeydew), lo que incluye el empaque, apilado, corte, lanzamiento y clasificación del producto. Trabajo en el cobertizo
• Los trabajadores descargarán la mercancía en la línea de procesamiento (lanzadores), empacarán el producto, colocarán etiquetas adhesivas, apilarán el producto, colocarán las tapas y flejarán la carga, realizarán el etiquetado de trazabilidad y recepción, armarán cajas de cartón y contenedores, y realizarán labores de saneamiento.

El cobertizo se encuentra a menos de tres millas del rancho, ubicado en 10610 Ice Plant Rd., Blythe, CA.

• Incluso las ubicaciones que se encuentran cerca o adyacentes a la granja se consideran parte de la misma. Véase
• Brennan v. Sugar Cane Growers Cooperative of Florida
• , 486 F.2d. 1006, 1011 (5th Cir. 1974). (Las instalaciones de cocina del campamento se encontraban a 15 millas de la granja). Líder de cuadrilla
• Los líderes de equipo serán responsables, además, de verificar la calidad, completar la documentación administrativa y recibir los pedidos de producción. Podrán registrar la entrada (marcar tarjeta) de otros trabajadores. Este no es un puesto de supervisión; es un puesto de apoyo a los supervisores. Configuración de maquinaria
• El trabajador verificará los niveles de agua y diésel de la máquina; colocará etiquetas adhesivas en las bolsas; suministrará las cajas de cartón necesarias para el día y las colocará en la máquina; abrirá o cerrará la máquina; ubicará la máquina en el punto donde comenzará a trabajar la cuadrilla; y moverá remolques, conducirá tractores y operará maquinaria tipo Caterpillar. Trabajo general
• Deshierbe con azadones de mango largo, trasplante, corte de estolones (guias), aclareo de plantas y mantenimiento del rancho; también incluye la retirada de cubiertas plásticas y de cintas de riego por goteo, así como la limpieza del crecimiento vegetativo (tanto viejo como nuevo) en los surcos de cultivo.

Los surcos de cultivo se clasificarán como de nivel "Medio" o "Alto", según la cantidad de estolones y de crecimiento vegetativo (nuevo o viejo) presente en el momento de realizar la tarea laboral. Operador de maquinaria agrícola

• Los operadores de maquinaria agrícola conducirán y controlarán tractores en los campos de cultivo. Trabajador de saneamiento
• El trabajador de saneamiento es responsable de la limpieza, el mantenimiento y la reubicación de las instalaciones sanitarias (baños portátiles) en los sitios de trabajo agrícola, incluyendo granjas y campos de cultivo.

Sus funciones incluyen la operación de equipos de lavado a presión para desinfectar los baños, la maquinaria de cosecha y otros equipos necesarios. El trabajador debe asegurar que todos los procedimientos de limpieza cumplan con las normas de salud y seguridad, manteniendo así un entorno de trabajo higiénico y conforme a la normativa vigente. Bonificación grupal discrecional

• El empleador podrá ofrecer una bonificación grupal discrecional, sujeta a la calidad de la cosecha. Esta bonificación grupal discrecional no está garantizada y queda a la entera discreción del empleador. La bonificación discrecional depende de la calidad del cultivo. Consulte el Apéndice A. California
• Empaque en campo de melón

Cantaloupe:

o Para trabajos en California. Tarifa de bonificación grupal discrecional. Más de 2,800 cajas por día en 8 horas = $0.10 a $0.50 adicionales por hora para ese día.

• Empaque en campo de melón

Hami:

o Para trabajos en California. Tarifa de bonificación grupal discrecional. Más de 2,800 cajas por día en 8 horas = $0.10 a $0.50 adicionales por hora para ese día.

• Empaque en campo de melón

Honey Dew:

o Para trabajos en California. Tarifa de bonificación grupal discrecional. Más de 2,500 cajas por día en 8 horas = $0.10 a $0.50 adicionales por hora para ese día.

• Empaque en campo de melón

Golden Dew:

o Para trabajos en California. Tarifa de bonificación grupal discrecional. Más de 2,500 cajas por día en 8 horas = $0.10 a $0.50 adicionales por hora para ese día. Todos los trabajadores deben contar con al menos 2 meses de experiencia en la cosecha de melón. Los requisitos específicos incluyen levantar cargas de hasta 30 a 55 libras con frecuencia y ser capaz de utilizar herramientas manuales, incluidos cuchillos de corte. Se debe ser capaz de trabajar bajo condiciones en las que la piel y la ropa se ensucien considerablemente con lodo, agua, grasa, etc. Se debe ser capaz de trabajar al aire libre bajo condiciones climáticas adversas, incluyendo lluvia, frío, vientos fuertes, etc. El trabajo implica agacharse con frecuencia y trabajar en posiciones inclinadas o encorvadas. Se debe ser capaz de caminar y permanecer de pie durante periodos prolongados. No se permite fumar, ni el consumo de alcohol o la posesión de armas de fuego en el campo ni en las viviendas residenciales. El empleador proporcionará la capacitación y los equipos de seguridad. Los trabajadores deben acatar las normas de vivienda establecidas por el empleador. Se requiere la capacidad de comprender y comunicarse en inglés o español con fines de capacitación y seguridad (es decir, los trabajadores deben escuchar, comprender y seguir Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 4 locations

Company Profile:

(Confidential) 250-499 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Help for Other Jobs and Employers. Opens a new window. Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®

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