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$16.90
Per Hour (Will discuss with applicant) Field Worker
(Suppressed)
Occupation:
Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse
Location:
Fallbrook, CA - 92028
Job Type:
Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift
Posted:
06/09/2026
Positions available: 15
Source:
CalJOBS
Web Site:
CalJOBS
Onsite /
Remote:
Work onsite all of the time
Updated:
06/10/2026
Expires:
09/20/2026
Agency Job ID:
300-26143-945136
Job #: 19856323
Job Requirements and Properties
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Full Time Experience
3 Month(s) Schedule
Full Time Job Type
Seasonal Duration
Permanent Employment
Job Description
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JOB OPENINGS
15 JOB
LOCATION
(COUNTIES): San Diego
ANTICIPATED WEEKLY HOURS
40
SCHEDULE:
7:00 A.M. - 4:00 P.M. Monday through Friday
CONTRACT PERIOD
7/23/26 - 11/20/26
RECRUITMENT ENDS:
9/20/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE
RATE RANGE
N/A SALARY:
$16.90/
HR Job Duties Crops/Commodities:
nursery stock, fruit trees in various container sizes for seasonal planting in nursery growing grounds field and specialized screen house for marketable products. The majority of the work activities will be field preparation for transplanting trees, and with transplanting and performing general maintenance to screen house for the transplanting areas. Workers will transplant, and will propagate from cuttings, nursery stock, bare root stock, and seeds. Workers will also cultivate, seed, transfer, and place trees in containers, fill with soil media, and irrigate with water. Workers will load and unload plants onto carts, trucks, trailers and tractors to transport trees into the planting machine line assembly. Once the nursery stock trees are planted in the production line, trees will be loaded onto carts, trucks, trailers, and tractors to be transported to the outdoor nursery field, or to the indoor screen house area where trees are placed in a designated growing area with irrigation. Trees must be handled carefully so that leaves, limbs, and roots are not damaged during the transplanting process, and are carefully placed in straight rows according to nursery standards with drip irrigation. Workers will transplant containerized fruit trees from 5-gallon and larger containers. Trees will be gathered by size and variety, pulled out from current container size, placed in larger containers, filled with soil media, packed tightly with soil, and then irrigated with water. Outdoor trees will then be carted to the growing area, or trees will be loaded into farm equipment, then placed in the field with irrigation. Plants are sorted and inventoried by variety and container size. Transplanting will either occur outdoors or inside the planting automation building. Workers will fill, lift and carry various size pots with soil and plants weighing up to 60 pounds. Plants must be handled carefully when planted, loaded, and unloaded so that minimal leaves, limbs, and roots are broken during the transplanting process. Workers will plant, transplant, and water in the field and in screen houses. Propagate small plants, seedlings or cuttings. Carry or cart plants to planting area to by hand or by small tree carts. Load plants onto carts, trailers or trucks to transport to final growing area, as directed by supervisor. Load and unload plants from trucks and trailers. Workers must proficiently and safely use hand tools, including tree carts, shovels, clippers, and tie tape machines. Install posts and attach ties from planted trees to support stakes. Perform mechanical weeding using long-handled hand tool, remove excess plant growth from grounds. Prune and trim suckers and branches on trees according to specifications provided by supervisor. Work requires repetitive movements, extensive walking, twisting, bending, lifting and shoveling. Workers are expected to perform duties including lifting and loading of product. Workers will assist in loading trucks with planted product weighing up to 60 pounds and lifting them to a height of 5 feet for long periods of time. Supervisors will provide instructions and directions to workers. Workers must be able to comprehend and follow instructions and communicate effectively with supervisors. Unusual, complex or non-routine activities will be supervised. Workers are expected to perform basic duties in a timely and proficient manner without close supervision. The employer will instruct workers in the safe operation of any equipment before use. The employer will provide all necessary safety training to prevent injuries in the workplace. Workers must proficiently and safely use hand tools, including but not limited to shovels and clippers. Failure to comply with safety requirements and operating instructions may result in termination. Workers must wear assigned personal protective equipment when required. Must report for work daily wearing work clothing and boots or other durable footwear. This job requires a minimum of three months of prior agricultural experience working in a nursery, greenhouse, or crop farm handling both manual and machine tasks associated with commodity production and harvest activities. Applicants must be able to furnish verbal or written statement establishing relevant prior work experience. Workers must be able to perform manual and mechanized tasks with accuracy and efficiency. Must be able to lift/carry 60 lbs. Employer-paid post-hire drug and alcohol testing is required upon reasonable suspicion of use. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing for all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day for each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided with housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker is not returning to the place of recruitment because of another job. Workers' Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.
OFERTAS DE TRABAJO
15 UBICACIÓN
DEL TRABAJO
(CONDADOS): San Diego
HORAS SEMANALES PREVISTAS
40
HORARIO:
7:00 A.M. - 4:00 P.M. de lunes a viernes PERÍODO
DE CONTRATO
23 julio, 2026 - 20 noviembre, 2026 FINALIZA
EL RECLUTAMIENTO
20 septiembre, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO
DE TARIFA POR PIEZA
N/A SALARIO:
$16,90/hora Deberes de trabajo
Cultivos/Productos:
material de vivero, árboles frutales en contenedores de diversos tamaños para siembra estacional en el vivero y en el invernadero especializado para la comercialización de los productos. La mayor parte del trabajo consistirá en la preparación del terreno para el trasplante de árboles, así como en el mantenimiento general del invernadero. Los trabajadores trasplantarán y propagarán a partir de gajos, material de vivero, plantas a raíz desnuda y semillas. También cultivarán, sembrarán, trasladarán y colocarán los árboles en contenedores, los llenarán con sustrato y los regarán. Cargarán y descargarán las plantas en carros, camiones, remolques y tractores para transportarlas a la línea de montaje de la maquinaria de plantación. Una vez plantados en la línea de producción, los árboles se cargarán en carros, camiones, remolques y tractores para transportarlos al vivero al aire libre o al invernadero, donde se colocarán en un área de cultivo designada con riego. Los árboles deben manipularse con cuidado para evitar dañar las hojas, ramas y raíces durante el trasplante, y se colocan cuidadosamente en hileras rectas según las normas del vivero, con riego por goteo. Los trabajadores trasplantarán árboles frutales de contenedores de 5 galones o más. Los árboles se agruparán por tamaño y variedad, se extraerán de sus contenedores actuales, se colocarán en contenedores más grandes, se llenarán con sustrato, se compactarán con tierra y se regarán. Los árboles que estén al aire libre se transportarán a la zona de cultivo o se cargarán en maquinaria agrícola y se colocarán en el campo con riego. Las plantas se clasifican y se inventarían por variedad y tamaño de contenedor. El trasplante se realizará al aire libre o dentro del edificio de automatización de plantación. Los trabajadores llenarán, levantarán y transportarán macetas de diversos tamaños con tierra y plantas que pesen hasta 60 libras. Las plantas deben manipularse con cuidado al plantarlas, cargarlas y descargarlas para minimizar el daño a hojas, ramas y raíces durante el trasplante. Los trabajadores plantarán, trasplantarán y regarán tanto en el campo como en invernaderos. Propaga plantas pequeñas, plántulas o gajos. Transporta las plantas a mano o en carretillas hasta la zona de plantación. Carga las plantas en carretillas, remolques o camiones para transportarlas a la zona de cultivo final, según las indicaciones del supervisor. Carga y descarga las plantas de camiones y remolques. Los trabajadores deben utilizar con destreza y seguridad las herramientas manuales, incluyendo carretillas, palas, tijeras de podar y máquinas de atar. Instala postes y coloca ataduras desde los árboles plantados a las estacas de soporte. Realiza el deshierbe mecánico con herramientas manuales de mango largo y elimina el exceso de vegetación del suelo. Poda y recorta los brotes y ramas de los árboles según las especificaciones del supervisor. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar mucho, girar, agacharse, levantar y palear. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen levantar y cargar el producto. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con plantas que pesen hasta 27 kg (60 libras) y a levantarlas a una altura de 1,5 metros (5 pies) durante largos periodos de tiempo. Los supervisores proporcionarán instrucciones y directrices a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones, y comunicarse eficazmente con sus supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen las tareas básicas de manera oportuna y eficiente, sin necesidad de supervisión directa. El empleador instruirá a los trabajadores sobre el funcionamiento seguro de cualquier equipo antes de su uso. El empleador proporcionará toda la capacitación necesaria en seguridad para prevenir lesiones en el lugar de trabajo. Los trabajadores deben utilizar con destreza y seguridad las herramientas manuales, incluyendo, entre otras, palas y tijeras de podar. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en la rescisión del contrato. Los trabajadores deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado resistente. Este puesto requiere un mínimo de tres meses de experiencia agrícola previa trabajando en un vivero, invernadero o granja de cultivo, realizando tareas manuales y mecánicas relacionadas con la producción y la cosecha de productos agrícolas. Los solicitantes deben poder presentar una declaración verbal o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben ser capaces de realizar tareas manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Deben poder levantar/transportar 27 kg (60 lbs). Se requiere realizar pruebas de detección de drogas y alcohol posteriores a la contratación, a cargo del empleador, ante cualquier sospecha razonable de consumo. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed)
Is a Private Sector employer with 2 locations
