Field Workers: Bell Pepper Harvesters

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WARNING:

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Field Workers:

Bell Pepper Harvesters (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Fresno, CA•93705

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Posted:

04/29/2026 Positions available: 88

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

04/30/2026

Expires:

08/09/2026

Agency Job ID:

H-2A-300-26117-841354

Job #: 19850631 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

88 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Fresno and Kern, CA

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

 6:00 A.M.•12:30 P.M. Monday•Saturday

CONTRACT PERIOD

7/11/26•9/9/26

RECRUITMENT ENDS:

8/9/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/HR.

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above).

Field Workers:

Bell Pepper Harvesters, General Labor, Forklift Drivers, Tractor Drivers, General Farm Labor / General Ranch Maintenance to perform the following duties: Field workers will harvest bell peppers, pick, sort and pack peppers, weeding (long-handled hoe), putting on and removing row covers, removing stakes and string.

Forklift Driver:

Sits down on the forklift and performs the following: Moves knobs in the machine to move loads (bins or pallets) from one trailer to another in fields. Loads and unloads from trailer, empty containers and containers full of product in fields.

Tractor Driver Specifications:

The tractor driver is responsible for inspecting the tractor. Duties include getting in and out of the fields. The tractor driver takes empty bins, goes into the lot and sets them throughout the lot for workers to fill with product. The tractor driver gets in and out of the field as bins are set. Once workers fill up the bin, the tractor driver gets into the lot to take out the bins full of product. The tractor driver takes them out of the field and once out the field, a forklift transfers the product into the trailer. Cycle is repeated. General Ranch Maintenance / General Farm Labor includes, but is not limited to, on the farm road maintenance and dust control to farm roadways by means of farm equipment. Record information about crops, such as pesticide use, yields, or costs. Direct and monitor the work of casual and seasonal help during planting and harvesting. Participate in the inspection, grading, sorting, storage, and post-harvest treatment of crops. Harvest plants, and transplant or pot and label them. Repair and maintain farm vehicles, implements, and mechanical equipment. Harvest fruits and vegetables by hand.

Requirements:

2-month experience in bell pepper harvest. Written verification of experience is required. Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of the product. Must be able to use shears, clippers and other agricultural tools (i.e., hand saw (can be powered by gas). H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment• related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

88 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Fresno y Kern, CA

HORAS SEMANALES

35

HORARIO:

6:00 A.M.•12:30 P.M. lunes a sabado PERÍODO

DE CONTRATO

11 de julio, 2026•9 de septiembre, 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

9 de agosto, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/HR.

RESUMEN DEL TRABAJO

Trabajadores de campo: Cosechadores de pimientos morrones, trabajadores generales, conductores de montacargas, conductores de tractores, trabajadores agrícolas generales / mantenimiento general de ranchos para realizar las siguientes tareas: Los trabajadores de campo cosecharán pimientos morrones, recogerán, clasificarán y empacarán pimientos, deshierbarán (con azada de mango largo), pondrán y quitarán cubiertas de hileras, quitarán estacas y cuerdas.

Conductor de montacargas:

Se sienta en el montacargas y realiza lo siguiente: Mueve perillas en la máquina para mover cargas (contenedores o paletas) de un remolque a otro en los campos. Carga y descarga del remolque, contenedores vacíos y contenedores llenos de producto en los campos.

Especificaciones del conductor de tractor:

El conductor de tractor es responsable de inspeccionar el tractor. Las tareas incluyen entrar y salir de los campos. El conductor de tractor toma contenedores vacíos, va al lote y los coloca en todo el lote para que los trabajadores los llenen con producto. El conductor de tractor entra y sale del campo a medida que se colocan los contenedores. Una vez que los trabajadores llenan el contenedor, el conductor de tractor va al lote para sacar los contenedores llenos de producto. El conductor del tractor los saca del campo y una vez fuera del campo, una carretilla elevadora transfiere el producto al remolque. El ciclo se repite. El mantenimiento general del rancho/trabajo agrícola general incluye, pero no se limita a, el mantenimiento de caminos en la granja y el control del polvo en los caminos de la granja mediante equipo agrícola. Registrar información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, rendimientos o costos. Dirigir y supervisar el trabajo de ayuda ocasional y de temporada durante la siembra y la cosecha. Participar en la inspección, clasificación, selección, almacenamiento y tratamiento posterior a la cosecha de los cultivos. Cosechar plantas, trasplantarlas o colocarlas en macetas y etiquetarlas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Cosechar frutas y verduras a mano.

Requisitos:

2 meses de experiencia en la cosecha de pimientos morrones. Se requiere verificación escrita de la experiencia. No puede ser daltónico debido a la necesidad de distinguir los colores del producto. Debe poder usar tijeras, recortadoras y otras herramientas agrícolas (es decir, sierra de mano (puede ser impulsada por gasolina). Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 86 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24