Field Workers: Bell Pepper Harvesters

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant)

Field Workers:

Bell Pepper Harvesters (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Mecca, CA - 92254 Positions available: 88 Job #: 19843236

Source:

CalJOBS

Posted:

03/10/2026

Updated:

03/11/2026

Expires:

06/07/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-26064-682821 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

88 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Riverside

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

 6:00 A.M.- 12:30 P.M. Monday-Saturday

CONTRACT PERIOD

05/04/26-07/12/26

RECRUITMENT ENDS:

06/07/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/HR

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). H-2A and corresponding domestic workers must be available to perform each of the following job activities in connection with the harvesting and farming operations:

Field Workers:

Bell Pepper Harvesters, General Labor, Forklift Drivers, Tractor Drivers, General Farm Labor / General Ranch Maintenance to perform the following duties: Field workers will harvest bell peppers, pick, sort and pack peppers, weeding (long-handled hoe), putting on and removing row covers, removing stakes and string. 

Forklift Driver:

Sits down on the forklift and performs the following: 1. Moves knobs in the machine to move loads (bins or pallets) from one trailer to another in fields. 2. Loads and unloads from trailer, empty containers and containers full of product in fields. 

Tractor Driver Specifications:

The tractor driver is responsible for inspecting the tractor. Duties include getting in and out of the fields. The tractor driver takes empty bins, goes into the lot and sets them throughout the lot for workers to fill with product. The tractor driver gets in and out of the field as bins are set. Once workers fill up the bin, the tractor driver gets into the lot to take out the bins full of product. The tractor driver takes them out of the field and once out the field, a forklift transfers the product into the trailer. Cycle is repeated. General Ranch Maintenance / General Farm Labor includes, but is not limited to, on the farm road maintenance and dust control to farm roadways by means of farm equipment.

• Record information about crops, such as pesticide use, yields, or costs.
• Direct and monitor the work of casual and seasonal help during planting and harvesting.
• Participate in the inspection, grading, sorting, storage, and post-harvest treatment of crops.
• Harvest plants, and transplant or pot and label them.
• Repair and maintain farm vehicles, implements, and mechanical equipment.
• Harvest fruits and vegetables by hand.
• Inform farmers or farm managers of crop progress.
• Identify plants, pests, and weeds to determine the selection and application of pesticides and fertilizers.
• Operate tractors, tractor-drawn machinery, and self-propelled machinery to plow, harrow and fertilize soil, or to plant, cultivate, spray and harvest crops.
• Clean work areas, and maintain grounds and landscaping.
• Feel plants' leaves and note their coloring to detect the presence of insects or disease.
• Dig, cut, and transplant seedlings, cuttings, trees, and shrubs.
• Record information about plants and plant growth.
• Maintain inventory, ordering materials as required.
• Dig, rake, and screen soil, filling cold frames and hot beds in preparation for planting.
• Inspect plants and bud ties to assess quality.
• Trap and destroy pests, such as moles, gophers, and mice, using pesticides.
• Move containerized shrubs, plants, and trees, using wheelbarrows or tractors.
• Haul and spread topsoil, fertilizer, peat moss, and other materials to condition soil, using wheelbarrows or carts and shovels.
• Repair farm buildings, fences, and other structures.
• Plant, spray, weed (long-handled hoe), fertilize, water, and prune plants, shrubs, and trees, using gardening tools.
• Examine and inspect containers, materials, or products to ensure that product quality and packing specifications are met.
• Measure, weigh, and count products and materials.
• Record product, packaging, and order information on specified forms and records.
• Seal containers or materials, using glues, fasteners, nails, and hand tools.
• Assemble, line, and pad cartons, crates, and containers, using hand tools.
• Obtain, move, and sort products, materials, containers, and orders, using hand tools.
• Mark and label containers, container tags, or products, using marking tools.
• Clean containers, materials, supplies, or work areas, using cleaning solutions and hand tools.

2-month experience in bell pepper harvest. Written verification of experience is required. Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of the product. Must be able to use shears, clippers and other agricultural tools (i.e., hand saw (can be powered by gas), no smoking, illegal drugs, alcohol, or weapons of any sort in the housing or work fields. Worker safety on the job and in employer-provided housing is our top priority. Workers may not possess, consume, or be under the influence of alcohol, cannabis, illegal drugs, or other controlled substances at the worksite or in the employer-provided housing. Fighting, including but not limited to, verbal, physical, or through social media or texts, and any threats or act of violence, and/or disruptive behavior against another individual or against property will not be tolerated, particularly acts of violence committed while under the influence of alcohol or drugs. Proficiency in English or Spanish is required for training and safety purposes. Work is performed outdoors in open fields and can involve exposure to sun, wind, mud, dust, heat, cold and other elements of the normal field environment. Temperatures can range from 20 degrees F to over 100 degrees F during the period of employment. Workers should come prepared with appropriate clothing and footwear for the work and working conditions described. This work may entail exposure to plant pollens, insects and noxious plants, and to fields and plant materials which have been treated with insect and/or disease control sprays. The employer will comply with all worker protection standards and re-entry restrictions applicable to pesticides and other chemicals used in the fields. Workers are also required to comply with all applicable worker protection standards and re-entry times. Workers must stand, sit, crouch, bend, reach, lift and carry items weighing up to 25 pounds in the course of performing required activities. Workers must be able to listen, understand, and follow instructions of company supervisors and managers.

TRAINING AND PRODUCTION STANDARDS

Training will be provided in the field by foreman during the first week of an employee's work. Workers will be provided a 3-day training or break-in period after which they must demonstrate the ability to perform the job duties defined herein. Workers must reach production standards by the fifth day of work, including the 3-day training period. Because the average rate of a worker varies throughout the season based on weather, crop quantity, size, and variety, and other factors, there is no constant minimum number of cartons that are required to be picked throughout the season. However, the employer has determined to the best of its ability the following minimum production standard: each worker must keep up with 90% of the crew average for their crew for each workday. The daily output for a given crew may vary according to crop, field site, and time that work is performed, but in the past, the per-worker output has averages between 400 cartons packed per hour. Therefore, workers will be expected to pack a minimum number of cartons per hour which is determined by comparing a worker's hourly productivity to other workers assigned to the same commodity, crop variety, field site and location within a field site and at the time that work is performed. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment - related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

88 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Riverside

HORAS SEMANALES

35

HORARIO:

6:00 A.M. - 12:30 P.M. lunes a sábado PERÍODO

DE CONTRATO

4 de mayo, 2026-12 de julio, 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

7 de junio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Los trabajadores domésticos H-2A y correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales en relación con las operaciones de cosecha y cultivo: Trabajadores de campo: Cosechadores de pimientos, mano de obra general, conductores de montacargas, conductores de tractores, mano de obra agrícola general / mantenimiento general del rancho para realizar las siguientes tareas: Los trabajadores de campo cosecharán pimientos morrones, recogerán, clasificarán y empacarán pimientos, desherbarán (azada de mango largo), colocarán y quitarán cubiertas para hileras, quitarán estacas y cuerdas.

Conductor de montacargas:

Se sienta en el montacargas y realiza lo siguiente: 1. Mueve las perillas en la máquina para mover cargas (contenedores o paletas) de un remolque a otro en los campos. 2. Carga y descarga del remolque, contenedores vacíos y contenedores llenos de producto en los campos.

Especificaciones del conductor del tractor:

El conductor del tractor es responsable de inspeccionar el tractor. Las tareas incluyen entrar y salir de los campos. El conductor del tractor toma contenedores vacíos, entra al lote y los coloca por todo el lote para que los trabajadores los llenen con producto. El conductor del tractor entra y sale del campo a medida que se colocan los contenedores. Una vez que los trabajadores llenan el contenedor, el conductor del tractor entra al lote para sacar los contenedores llenos de producto. El conductor del tractor los saca del campo y, una vez fuera del campo, una carretilla elevadora transfiere el producto al remolque. El ciclo se repite. El Mantenimiento General del Rancho / Trabajo Agrícola General incluye, entre otros, el mantenimiento de los caminos agrícolas y el control del polvo en los caminos agrícolas mediante equipo agrícola.

• Registrar información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, el rendimiento o los costos.
• Dirigir y supervisar el trabajo del personal eventual y de temporada durante la siembra y la cosecha.
• Participar en la inspección, clasificación, selección, almacenamiento y tratamiento poscosecha de los cultivos.
• Cosechar plantas y trasplantarlas o plantarlas en macetas y etiquetarlas.
• Reparar y mantener los vehículos agrícolas, los implementos y el equipo mecánico.
• Cosechar frutas y verduras a mano.
• Informar a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso del cultivo.
• Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes.
• Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar la tierra, o para plantar, cultivar, fumigar y cosechar cultivos.
• Limpiar las áreas de trabajo y mantener los terrenos y el paisajismo.
• Palpar las hojas de las plantas y observar su coloración para detectar la presencia de insectos o enfermedades.
• Excavar, cortar y trasplantar plántulas, esquejes, árboles y arbustos.
• Registrar información sobre las plantas y su crecimiento.
• Mantener el inventario, solicitando materiales según sea necesario.
• Excavar, rastrillar y cribar la tierra, llenando los invernaderos y las camas calientes como preparación para la siembra.
• Inspeccionar las plantas y los lazos de los brotes para evaluar la calidad.
• Atrapar y destruir plagas, como topos, tuzas y ratones, con pesticidas.
• Mover arbustos, plantas y árboles en contenedores con carretillas o tractores.
• Transportar y esparcir tierra vegetal, fertilizante, turba y otros materiales para acondicionar el suelo con carretillas o carretas y palas.

Reparar edificios agrícolas, cercas y otras estructuras. Plantar, rociar, desherbar (azadón de mango largo), fertilizar, regar y podar plantas, arbustos y árboles con herramientas de jardinería. Examinar e inspeccionar contenedores, materiales o productos para garantizar que se cumplan las especificaciones de calidad y empaque. Medir, pesar y contar productos y materiales. Registrar la información del producto, empaque y pedido en formularios y registros específicos. Sellar contenedores o materiales con pegamentos, sujetadores, clavos y herramientas manuales. Ensamblar, forrar y acolchar cajas, cajones y contenedores con herramientas manuales. Obtener, mover y clasificar productos, materiales, contenedores y pedidos con herramientas manuales. Marcar y etiquetar contenedores, etiquetas de contenedores o productos con herramientas de marcado. Limpiar contenedores, materiales, suministros o áreas de trabajo con soluciones de limpieza y herramientas manuales. Se requiere experiencia de 2 meses en cosecha de pimiento morrón. Se requiere verificación escrita de la experiencia. No se puede ser daltónico debido a la necesidad de distinguir los colores del producto. Debe saber usar tijeras, podadoras y otras herramientas agrícolas (por ejemplo, sierra de mano (puede funcionar con gasolina)). No se permite fumar, ni el consumo de drogas ilegales, alcohol ni armas de ningún tipo en la vivienda ni en los campos de trabajo. La seguridad de los trabajadores en el trabajo y en las viviendas proporcionadas por el empleador es nuestra máxima prioridad. Los trabajadores no pueden poseer, consumir ni estar bajo la influencia del alcohol, cannabis, drogas ilegales u otras sustancias controladas en el lugar de trabajo ni en las viviendas proporcionadas por el empleador. No se tolerarán las peleas, incluidas, entre otras, las verbales, físicas o a través de redes sociales o mensajes de texto, ni ninguna amenaza o acto de violencia, ni el comportamiento disruptivo contra otra persona o contra la propiedad, en particular los actos de violencia cometidos bajo la influencia del alcohol o las drogas. Se requiere dominio del inglés o del español para fines de capacitación y seguridad. El trabajo se realiza al aire libre en campo abierto y puede implicar exposición al sol, viento, lodo, polvo, calor, frío y otros elementos del entorno normal del campo. Las temperaturas pueden variar de -6 °C a más de 38 °C durante el período de empleo. Los trabajadores deben venir preparados con ropa y calzado adecuados para el trabajo y las condiciones laborales descritas. Este trabajo puede implicar exposición a polen de plantas, insectos y plantas nocivas, así como a campos y materiales vegetales tratados con insecticidas y/o plaguicidas. El empleador cumplirá con todas las normas de protección laboral y las restricciones de reingreso aplicables a los pesticidas y otros productos químicos utilizados en los campos. Los trabajadores también deben cumplir con todas las normas de protección laboral aplicables y los tiempos de reingreso. Los trabajadores deben estar de pie, sentados, agachados, agachados, alcanzar, levantar y transportar objetos que pesen hasta 11 kg durante el desempeño de las actividades requeridas. Los trabajadores deben poder escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes de la empresa.

NORMAS DE CAPACITACI

ÓN

Y PRODUCCI

ÓN El capataz brindará capacitación en el campo durante la primera semana de trabajo del empleado. Los trabajadores recibirán una capacitación de 3 días o un período de adaptación, después del cual deberán demostrar su capacidad para realizar las tareas laborales definidas en este documento. Los trabajadores deben alcanzar los estándares de producción para el quinto día de trabajo, incluido el período de capacitación de 3 días. Debido a que la tasa promedio de un trabajador varía a lo largo de la temporada en función del clima, la cantidad, el tamaño y la variedad del cultivo, y otros factores, no hay un número mínimo constante de cajas que se requiera recolectar durante la temporada. Sin embargo, el empleador ha determinado, en la medida de lo posible, el siguiente estándar mínimo de producción: cada trabajador debe mantenerse al día con el 90% del promedio de la cuadrilla para su cuadrilla por cada día de trabajo. La producción diaria de una cuadrilla determinada puede variar según el cultivo, el sitio del campo y el tiempo en que se realiza el trabajo, pero en el pasado, la producción por trabajador tenía un promedio de 400 cajas empacadas por hora. Por lo tanto, se espera que los trabajadores empaquen una cantidad mínima de cajas por hora, que se determina comparando la productividad por hora de un trabajador con la de otros trabajadores asignados al mismo producto, variedad de cultivo, sitio de campo y ubicación dentro de un sitio de campo y en el momento en que se realiza el trabajo. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.