Field Workers (Watermelon Harvest)

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. First Job Previous Job 767 of 5,978 Next Job Last Job Share More Like This $16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Field Workers (Watermelon Harvest) (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Perris, CA

• 92570

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

05/06/2026 Positions available: 65

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

06/02/2026

Expires:

08/22/2026

Agency Job ID:

H2A 300-26112-824311

Job #: 19851646 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

65 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Riverside

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

 6:30am-2:00pm Monday-Friday

CONTRACT PERIOD

06/21/26-10/24/26

RECRUITMENT ENDS:

08/22/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/Hour

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Watermelon Harvest

• Field Harvest workers will harvest watermelons, including cutting, pitching, stacking, and sorting product. Crew Lead
• Team Leaders will additionally be responsible for checking quality, filling out paperwork, and receiving order for production. May clock in other workers. Machine set up
• Worker will check the machine for water and diesel; Put sticker on bags; Supply cartons for the day and put on the machine; Open or close machine; Put machine where crew will start; move trailer, drive tractor and caterpillar. General Labor
• Weeding using long-handled hoes, transplanting, runner cutting, plant thinning, and ranch maintenance, pulling plastic, pulling of drip tape, cleaning of old and new vegetative growth on plant bed. Plant bed will be classified as "Medium" or "High" according to the amount of runners and new/old vegetative growth present during performing work task. Agriculture Equipment Operator
• Agriculture equipment operators will drive and control tractors in fields. Sanitation Worker
• The sanitation worker is responsible for the cleaning, maintenance, and relocation of restroom facilities on agricultural worksites, including farms and fields.

Duties include the operation of pressure-washing equipment to sanitize restrooms, harvest machinery, and other necessary equipment. The worker must ensure all cleaning procedures meet health and safety standards, maintaining a sanitary and compliant work environment. We require two months of recent and verifiable experience within the past two years for the job duties listed. This position requires a minimum of two months for the employee to get a full understanding of the job and responsibilities. Must be able to understand work & safety instructions in English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace. Specific requirements include lifting up to 30-55 pounds frequently and able to use hand tools, including cutting knives. Must be able to work under conditions where skin and clothing become heavily soiled with mud, water, grease, etc. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment

•  related laws and regulations, including employment-related health and safety laws.

5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

65 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Riverside

HORAS SEMANALES

35

HORARIO:

6:30am-2:00pm lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

21 de junio 2026-24 de octubre 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

22 de agosto 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/Hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Cosecha de sandías: los trabajadores de cosecha de campo cosecharán sandías, incluyendo cortar, colocar, apilar y clasificar el producto.

Jefe de equipo:

los jefes de equipo también serán responsables de verificar la calidad, llenar el papeleo y recibir el pedido para la producción. Pueden fichar a otros trabajadores. Configuración de la máquina: el trabajador revisará la máquina para agua y diésel; colocará la etiqueta en las bolsas; suministrará las cajas para el día y las colocará en la máquina; abrirá o cerrará la máquina; colocará la máquina donde comenzará el equipo; moverá el remolque, conducirá el tractor y la oruga.

Trabajo general:

deshierbe usando azadas de mango largo, trasplante, corte de estolones, raleo de plantas y mantenimiento del rancho, quitar plástico, quitar cinta de goteo, limpieza del crecimiento vegetativo viejo y nuevo en el lecho de planta. El lecho de planta se clasificará como "Medio" o "Alto" según la cantidad de estolones y crecimiento vegetativo nuevo/viejo presente durante la realización de la tarea de trabajo. Operador de equipo agrícola: los operadores de equipo agrícola conducirán y controlarán tractores en los campos.

Trabajador de saneamiento:

El trabajador de saneamiento es responsable de la limpieza, el mantenimiento y la reubicación de las instalaciones sanitarias en los lugares de trabajo agrícolas, incluyendo granjas y campos. Sus funciones incluyen el manejo de equipos de lavado a presión para desinfectar baños, maquinaria de cosecha y otros equipos necesarios. El trabajador debe garantizar que todos los procedimientos de limpieza cumplan con las normas de salud y seguridad, manteniendo un entorno de trabajo sanitario y conforme a las normas. Requerimos dos meses de experiencia reciente y verificable en los últimos dos años para las funciones del puesto. Este puesto requiere un mínimo de dos meses para que el empleado comprenda completamente el trabajo y las responsabilidades. Debe poder comprender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo. Los requisitos específicos incluyen levantar hasta 30-55 libras con frecuencia y poder usar herramientas manuales, incluyendo cuchillos de corte. Debe poder trabajar en condiciones donde la piel y la ropa se ensucian mucho con lodo, agua, grasa, etc. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 55 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Help for Other Jobs and Employers. Opens a new window. Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®

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