Farmworker - Harvest, Maintenance, Crew Lead - Raspberries, Blackberries

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• Harvest, Maintenance, Crew Lead
• Raspberries, Blackberries (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Fresno, CA

• 93705

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Posted:

04/27/2026 Positions available: 40

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

04/27/2026

Expires:

07/12/2026

Agency Job ID:

H-2A 300-26110-812798

Job #: 19850317 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 1 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Medium-term Employment Hours 35 Hours Per Week Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol..

JOB OPENINGS

40 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Santa Barbara, San Luis Obipso

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

 6:00 A.M.

• 12:30 P.M. Monday
• Saturday

CONTRACT PERIOD

5/25/2026

• 8/31/2026

RECRUITMENT ENDS:

 7/12/2026 EXPERIENCE (MONTHS): 1 PIECE

RATE RANGE

N/A

SALARY:

$16.90/HR. Job Duties H-2A and corresponding domestic workers must be available to perform each of the following job activities in connection with the harvesting and farming operations: Berries Ground & Machine Harvest (Fresh, Cannery, Juice), Machine harvest with stacker, palletizer and QC, Indirect Labor, Crew Leader to perform the following duties: Strawberry stripping (cleaning old, rotten, non-usable fruit) from the plant either into the furrows or juice tubs, raspberry/blueberry vine trellising; hoop structure install, hoop plastic installation/tear down, raspberry sucker removal, raspberry cane removal, blueberry plant pruning. Workers will also perform duties associated with and directly related to strawberry harvest work, including but not limited to picking and packing strawberries in the field for fresh market, cannery, and freezing/juicing; distinguish quality and ripeness; pick, and place in tray / packing containers in the field. Ground Harvest (strawberry): Working in rows, the worker bends over and picks strawberries with the hands, places the strawberries in a box, walks and carries the box with strawberries to the packing table located at the end of the row in the field, presents the box to quality control for inspection. After passing the quality check, they palletize the box, grab an empty box along with necessary clamshells and returns to the row to continue ground harvest. Berries Machine Harvest (strawberry): Workers will perform duties associated with and directly related to berry harvest work, including but not limited to picking and packing berries in the field for fresh market and freezing/juicing; distinguish quality and ripeness; pick and place in tray/packing containers in the field. Pickers will work on berry picker machine to aid harvest: working in rows, worker bends over and picks berries with the hands; places berries in clamshells and stacks full boxes on machine floor. Empty boxes are retrieved from top of machine. The machine will transport filled boxes to the end of the row

• workers using machine aid do not carry full boxes to the end of rows.

Ground Harvest(raspberry/blueberry): Working in rows, the worker walks and picks berries with the hands, places/packs the berries in a bin or clamshell, walks and carries the box with berries to the packing table located at the end of the row in the field, presents the box to quality control for inspection. Sometimes workers will pick multiple boxes before presenting to quality control. After passing the quality check, they palletize the box, grab more empty boxes along with necessary clamshells and returns to the row to continue ground harvest.

Puncher/Quality control:

Quality control person makes sure that product meets standards of quality.

Time Keeper/Scanner/Puncher:

Time keeper/scanner/puncher will scan employee's ID badge to record start/end times during each work day.

Opening roads:

Workers will use a shovel, and under the direction of the supervisor, cut out the plastic covering by shoveling and pressing down on it with the sharp side of the shovel with the goal of making a road to divide the lots/fields.

Crew Leader:

Assist crew foreman with pre-harvest process and audits. Checks product quality. Serves as quality control person. Helps coordinate daily production. Requirements 1 month of experience harvesting crops to avoid crop damage and personal injury. Written verification of experience is required. Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of the product. Must be able to use shears, clippers and other agricultural tools(i.e., hand saw (can be powered by gas)); no smoking, illegal drugs, alcohol, or weapons of any sort in the housing or work fields. Workers must stand, sit, crouch, bend, reach, lift and carry items weighing from 50 pounds in the course of performing required activities. Proficiency in English or Spanish is required for training and safety purposes. Work is performed outdoors in open fields and can involve exposure to sun, wind, mud, dust, heat, cold and other elements of the normal field environment. Temperatures can range from 20 degrees F to over 100 degrees F during the period of employment. Workers should come prepared with appropriate clothing and footwear for the work and working conditions described. This work may entail exposure to plant pollens, insects and noxious plants, and to fields and plant materials which have been treated with insect and/or disease control sprays. The Company may require the worker to submit to a drug/alcohol test, at the employer's expense, upon the occurrence of a reportable accident, or upon reasonable suspicion, or if the employee's name is randomly drawn in conjunction with the Company's Substance Abuse Policy (e.g., for employees in safety sensitive positions such as forklift and tractor drivers). H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

40 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Santa Barbara, San Luis Obipso

HORAS SEMANALES PREVISTAS

35

HORARIO:

 6:00 A.M.

• 12:30 P.

M. Lunes a sabado PERÍODO

DE CONTRATO

25 de mayo de 2026 a 31 de agosto de 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

 12 de julio de 2026 EXPERIENCIA (MESES): 1 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A

SALARIO:

$16.90/HR. Deberes de Trabajo Los trabajadores H-2A y los trabajadores nacionales correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales en relación con las operaciones de cosecha y cultivo: Cosecha de bayas (fresas y frutos del bosque) a pie y a máquina (para mercado en fresco, enlatado y jugos), cosecha a máquina con apilador, paletizador y control de calidad (QC), mano de obra indirecta y líder de cuadrilla para realizar los siguientes deberes: Limpieza de plantas de fresa (eliminación de fruta vieja, podrida o inutilizable) depositándola en los surcos o en recipientes para jugo; entutorado de vides de frambuesa y arándano; instalación de estructuras de arcos (túneles); instalación y desmontaje de la cubierta plástica de los arcos; eliminación de rebrotes (chupones) de frambuesa; eliminación de cañas de frambuesa; y poda de plantas de arándano. Los trabajadores también realizarán tareas asociadas y directamente relacionadas con el trabajo de cosecha de fresas, incluyendo, entre otras: la recolección y el empaque de fresas en el campo para el mercado en fresco, para enlatado y para congelación/jugos; la distinción de la calidad y el grado de madurez; y la recolección y colocación de la fruta en bandejas o recipientes de empaque en el campo. Cosecha a pie (fresas): Trabajando en hileras, el trabajador se inclina y recolecta las fresas con las manos; coloca las fresas en una caja; camina llevando la caja con las fresas hasta la mesa de empaque ubicada al final de la hilera en el campo; y presenta la caja al control de calidad para su inspección. Tras superar el control de calidad, paletiza la caja, toma una caja vacía junto con los envases tipo

• clamshell
• (bandejas con tapa) necesarios y regresa a la hilera para continuar con la cosecha a pie.

Cosecha de bayas a máquina (fresas y frutos del bosque): Los trabajadores realizarán tareas asociadas y directamente relacionadas con el trabajo de cosecha de bayas, incluyendo, entre otras: la recolección y el empaque de bayas en el campo para el mercado en fresco y para congelación/jugos; la distinción de la calidad y el grado de madurez; y la recolección y colocación de la fruta en bandejas o recipientes de empaque en el campo. Los recolectores trabajarán sobre una máquina cosechadora de bayas para asistir en la cosecha: trabajando en hileras, el trabajador se inclina y recolecta las bayas con las manos; coloca las bayas en los envases

• clamshell
• y apila las cajas llenas sobre la plataforma de la máquina.

Las cajas vacías se toman de la parte superior de la máquina. La máquina transportará las cajas llenas hasta el final de la hilera; por lo tanto, los trabajadores que utilizan la asistencia de la máquina no tienen que cargar las cajas llenas hasta el final de las hileras. Cosecha a nivel del suelo (frambuesa/arándano): Trabajando por hileras, el trabajador camina y recolecta las bayas con las manos, las coloca/empaca en una caja o envase tipo

• clamshell
• , camina llevando la caja con las bayas hasta la mesa de empaque ubicada al final de la hilera en el campo, y presenta la caja al control de calidad para su inspección. En ocasiones, los trabajadores recolectarán varias cajas antes de presentarlas al control de calidad. Tras superar la verificación de calidad, paletizan la caja, toman más cajas vacías junto con los envases (
• clamshells
• ) necesarios y regresan a la hilera para continuar con la cosecha a nivel del suelo.

Registrador/Control de calidad:

La persona encargada del control de calidad se asegura de que el producto cumpla con los estándares de calidad establecidos. Control de tiempo/Escáner/

Registrador:

El encargado del control de tiempo/escáner/registrador escaneará la credencial de identificación del empleado para registrar las horas de inicio y finalización de la jornada laboral diaria.

Apertura de caminos:

Los trabajadores utilizarán una pala y, bajo la dirección del supervisor, cortarán la cubierta plástica paleando y presionando hacia abajo con el filo de la pala, con el objetivo de crear un camino que divida los lotes o campos de cultivo. Líder de cuadrilla: Asiste al capataz de la cuadrilla en el proceso previo a la cosecha y en las auditorías. Verifica la calidad del producto. Ejerce la función de control de calidad. Ayuda a coordinar la producción diaria. Requisitos 1 mes de experiencia en la cosecha de cultivos para evitar daños a los mismos y lesiones personales. Se requiere verificación por escrito de dicha experiencia. No se acepta a personas daltónicas, debido a la necesidad de distinguir los colores del producto. Debe ser capaz de utilizar tijeras de podar, cizallas y otras herramientas agrícolas (por ejemplo, sierras de mano —incluyendo las de motor a gasolina—); está prohibido fumar, así como el consumo de drogas ilegales o alcohol, y la posesión de armas de cualquier tipo, tanto en las viviendas como en los campos de trabajo. Durante la realización de las actividades requeridas, los trabajadores deben ser capaces de permanecer de pie, sentarse, agacharse, inclinarse, estirarse, levantar y transportar objetos con un peso de hasta 50 libras. Se requiere dominio del idioma inglés o español para fines de capacitación y seguridad. El trabajo se realiza al aire libre, en campos abiertos, y puede implicar la exposición al sol, viento, lodo, polvo, calor, frío y otros elementos propios del entorno agrícola habitual. Las temperaturas pueden oscilar entre los 20 °F y más de 100 °F durante el periodo de empleo. Los trabajadores deben acudir preparados con la vestimenta y el calzado adecuados para el trabajo y las condiciones laborales descritas. Este trabajo puede implicar la exposición a polen de plantas, insectos y plantas nocivas, así como a campos y materiales vegetales que hayan sido tratados con productos en aerosol para el control de insectos y/o enfermedades. La Empresa podrá requerir al trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas y/o alcohol —a cargo del empleador— en caso de ocurrir un accidente sujeto a reporte, ante una sospecha razonable, o si el nombre del empleado resulta seleccionado aleatoriamente en el marco de la Política de Abuso de Sustancias de la Empresa (por ejemplo, para empleados que ocupan puestos críticos para la seguridad, tales como operadores de montacargas y tractores). Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 86 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®

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