Utilidad

El auxiliar de servicios generales es responsable de diversas tareas, entre las que se incluyen, entre otras, la limpieza de equipos, suelos, estaciones de trabajo, utensilios, ollas y sartenes con productos químicos específicos para garantizar la higiene; la comprobación de los niveles de hielo, barriles de cerveza, refrescos y contenedores de CO2, y su reposición si fuera necesario; la carga y descarga de camiones de suministro; y el desempeño de todas las demás responsabilidades que le asigne la empresa o la gerencia. Este puesto no está exento de horas extras.

Funciones esenciales:

Limpia equipos que pueden incluir mesas de trabajo, refrigeradores, bloques de carne y otros equipos. Limpia utensilios, ollas y sartenes lavándolos a mano o colocándolos en un lavavajillas. Devuelve los utensilios, ollas y sartenes limpios a sus lugares correspondientes. Retira la basura y los desechos a las áreas designadas. Barre, trapea, friega y abrillanta pisos usando equipo pesado. Limpia paredes, ventanas y realiza limpieza a vapor de los botes de basura. Almacena, fecha, rota y verifica la temperatura del producto. Traslada suministros y equipos entre las áreas de almacenamiento y trabajo a mano o con carretilla. Carga y descarga camiones de suministro. Cumple con todos los procedimientos de seguridad establecidos por la empresa. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral: Capacidad para agacharse, girar y permanecer de pie para realizar las funciones normales del trabajo. Capacidad para levantar y/o mover hasta 40 libras. Demuestra la capacidad de interactuar con el público y los compañeros de trabajo de manera amigable, entusiasta y... manera extrovertida Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos normativos. Sumerge frecuentemente las manos en agua y en agua diluida con soluciones químicas. Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales ("la Compañía"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").

Source:

Hospitality Online