Directeur principal des relations de travail

Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons assurance maladie, dentaire et optique Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie) Indemnité de congés payés Avantages liés aux repas et au transport Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur

• Assurance-vie payée par l'entreprise
• Remboursement des frais de scolarité programme d'aide aux employés Formation et perspectives de carrière stimulantes Programme de parrainage - parrainez un ami et gagnez une prime
• Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.

Objectif :

Le directeur principal des relations de travail soutient le vice-président des relations de travail en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies de travail, en gérant les processus de relations de travail, en assurant la conformité aux lois du travail et en gérant efficacement les relations avec les syndicats. Fonctions essentielles : Collabore avec la haute direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes de relations de travail visant à résoudre les conflits au travail et à promouvoir un environnement de travail favorable. Élabore et applique des politiques et des procédures, en soutenant la mise en œuvre des meilleures pratiques pour diverses questions relatives aux relations de travail. Gère la stratégie sociale de l'entreprise aux niveaux national et local et veille à la mise en place des systèmes et processus nécessaires à sa conformité ; fournit des conseils en matière de résolution des conflits, notamment en ce qui concerne les négociations, les griefs et l'arbitrage. Élabore et met en œuvre des stratégies de négociation alignées sur les objectifs commerciaux, en étroite collaboration avec la direction des opérations et le département des ressources humaines et de la culture d'entreprise. Mène les négociations des conventions collectives, ainsi que les détails de chaque convention collective pour une budgétisation et une planification efficaces pour la région assignée. Établit et entretient des relations avec les organisations syndicales nationales et locales ; définit les paramètres des interactions avec les syndicats locaux Assure la coordination avec le service des finances pour la budgétisation et les considérations économiques liées à l'analyse coûts-avantages. En partenariat avec le département Formation et Développement, nous créons des stratégies de gestion efficaces grâce à la formation et au développement des ressources. Se tient informé(e) des tendances et réglementations actuelles en matière d'emploi afin de se conformer aux exigences légales ; veille à ce que les politiques et procédures soient mises à jour selon les besoins. Lien hiérarchique : Le directeur principal des relations de travail relève du vice-président des relations de travail. Principales interdépendances : Juridique, Opérations, Finance, Marketing et Communication, RH terrain, Formation et Développement, Rémunération globale et Développement commercial Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 10 ans : Dans un rôle de direction : exige 5 ans d'expérience dans l'élaboration de stratégies en matière de relations de travail, l'influence auprès des associés de haut niveau, la gestion de consultants et de cabinets d'avocats externes spécialisés en relations de travail, et le maintien des relations avec les syndicats. Dans un rôle technique : exige 10 ans d'expérience en tant que premier responsable de la négociation des conventions collectives, de la représentation de la direction dans les litiges et de la résolution des problèmes liés aux relations de travail. Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des dix années requises. Un MBA, un JD ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour deux années supplémentaires sur les dix années requises. Expérience dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail 5 ans d'expérience avec Unite ICI Formation spécialisée : Formation permettant d'acquérir une compréhension approfondie de la NLRA, ainsi que des réglementations et lois étatiques et fédérales en matière d'emploi. Formation permettant de comprendre la négociation collective canadienne Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés : Compétences de négociation, de communication et de socialisation de niveau expert Capacité avérée à négocier et à mettre en œuvre des accords de travail au niveau national Solide sens des affaires et vision stratégique pour les décisions à long terme en matière de relations de travail. Expérience avérée dans l'anticipation et l'équilibre des besoins de l'entreprise avec ceux des différentes parties prenantes, des employés et des situations individuelles. Expérience avérée dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes visant à atteindre des objectifs communs. Expérience avérée démontrant une mentalité d'amélioration continue, avec la capacité d'optimiser les processus de travail et d'obtenir des résultats positifs.

Voyage/Lieu :

Lieu :

Ce poste peut être exercé à distance dans l'ouest des États-Unis ou au centre d'excellence F&B de Bethesda, dans le Maryland. Déplacements : Nécessite jusqu'à 60 % de déplacements vers les aéroports. Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).

Source:

Hospitality Online