St Cloud - Subsuperintendente

Propósito del puesto El superintendente adjunto del campo de golf informa directamente al superintendente del campo de golf. En conjunto con el superintendente, el subsuperintendente dirige y participa en el mantenimiento del campo de golf; supervisa al personal de mantenimiento para asegurarse de que el campo se mantenga conforme a los estándares de mantenimiento del Club; y realiza trabajos relacionados según sea necesario. El subsuperintendente puede desempeñar su cargo durante su ausencia. Deberes y responsabilidades Asistir al Superintendente en las operaciones diarias de la instalación. Supervisa, forma y trabaja con el personal temporal para construir un entorno de equipo sólido. Prepara y presenta los horarios semanales de los empleados para asegurar un uso eficiente de los empleados. Ayuda a monitorizar el recorrido para detectar presión de enfermedades, problemas de humedad (tanto seca como húmeda), deterioro del césped y otras plagas. Debe tener la capacidad de realizar aplicaciones de pesticidas y fertilizantes, calibrar equipos, documentar correctamente las solicitudes, llevar un inventario y la capacidad de tomar notas. Programación, reparación y mantenimiento de riego de un sistema de riego Toro con controladores Osmac y sistema operativo Lynx. Conocimiento y habilidad para regar correctamente el césped a mano. Estar dispuesto a trabajar de media entre 40 y 55 horas a la semana según la necesidad, y cada tercer fin de semana durante la temporada de golf. Tener la capacidad de trabajar en los elementos invernales en la retirada de nieve y en diversas tareas exteriores invernales. Asistir y participar en reuniones semanales de departamento y otras reuniones periódicas de empleados y miembros. Realiza una visita semanal a las instalaciones para asegurarte de que las instalaciones sean seguras y presentables. Operar dentro de todas las directrices, políticas, estándares y restricciones establecidas por Hampton Golf.

Cualificaciones Las cualificaciones incluyen:

Se prefiere un certificado, o un título de dos o cuatro años en Manejo de Césped, Horticultura o Agronomía. conocimientos prácticos sobre el mantenimiento de tees, fairways y greens del campo de golf; prácticas de siembra y mantenimiento del césped del campo de golf; plantar, cultivar, podar y cuidar plantas, arbustos y árboles; características y uso adecuado de diversos fertilizantes y acondicionadores de suelo; herbicidas y métodos y materiales para el control de plagas; métodos de control de drenaje; sistemas de riego, incluyendo pozos, bombas y controles automáticos. Capacidad para programar y supervisar trabajos de mantenimiento para lograr la utilización más eficiente de los trabajadores y equipos; preparar informes claros y concisos; Mantener relaciones efectivas con los empleados y el público. Posesión de un carné de conducir válido. Se requiere obtener una licencia de aplicador de pesticidas en Minnesota dentro de los primeros 60 días tras el empleo. Condiciones laborales El trabajo es principalmente al aire libre con algo de exposición interior. Posible exposición a movimientos rápidos y afilados de equipos, utensilios afilados, productos químicos nocivos y/o exposición a pelotas de golf voladoras. Esta descripción de puesto no implica que las únicas responsabilidades asignadas a este puesto sean las anteriores. Los empleados que ocupen este puesto deberán realizar cualquier función relacionada con el puesto que se solicite. Todos los requisitos están sujetos a posibles modificaciones para acomodar razonablemente a las personas con discapacidad. Requisitos físicos Buenas habilidades organizativas y verbales. Capacidad para usar el pensamiento lógico y racional para resolver problemas. Capacidad para realizar habilidades matemáticas básicas, monitorizar y desarrollar subordinados, monitorizar visualmente las áreas de operación, escribir y leer la comunicación de los miembros. Debe ser capaz de realizar un trabajo físico moderado y puede requerirse levantar hasta 80 libras, hasta 50 libras con frecuencia y hasta 20 libras de forma constante. Realiza actividades como agacharte, arrodillarte, agacharte, trepar, alcanzar, ponerte de pie, empujar, levantar y agarrarte durante hasta 5 horas sin sentarte. Por favor, tenga en cuenta que todo trabajo que requiera el uso de una escalera de más de 8 pies de largo debe ser revisado por la persona de mantenimiento del club de Hampton Golf. Tras evaluar la situación, determinará si él o los subcontratistas realizarán la tarea de mantenimiento necesaria. Ningún otro miembro del personal está autorizado para escalar alturas superiores a 8 pies ni para realizar dicho mantenimiento. Además, el personal tiene prohibido entrar en los desváns de las instalaciones, caminar por el tejado de los edificios y/o usar andamios. Utiliza las siguientes precauciones de seguridad al usar una escalera de 8 pies: Colocación correcta de la escalera. El ángulo más seguro para una escalera recta es asegurarse de que se coloque en la cuarta parte de la distancia desde la base hasta el punto de apoyo. Las escaleras de estructura \A\ cumplen naturalmente. Asegúrate de que la escalera esté colocada sobre una superficie firme y nivelada y no la coloques cerca de una puerta. Asegúrate de que haya zapatillas antideslizantes en la escalera. Si usas una escalera de medalla, asegúrate de que no esté cerca de cables eléctricos. Una persona en una escalera a la vez, y asegúrate de que otro miembro del personal mantenga la escalera en posición. Nunca te pases. Capacidad para levantar, cargar y cargar de forma constante equipos adaptativos y otros deportes que puedan pesar 50 libras o más, y mantener la actividad aeróbica durante 20 minutos consecutivos Beneficios Thompson Golf Management opera y gestiona 8 campos en Arizona, Minnesota y Texas. Nos enorgullece contar con una amplia gama de beneficios y ventajas disponibles para nuestros empleados.

Algunos beneficios incluyen:

El programa a tiempo completo durante todo el año (35 horas + por semana) puede ser elegible para: Cobertura médica (Aetna)/Dental (DeltaDental)/Visión (EyeMed) Seguro de Vida para Empleados/Cónyuges/Niños, Seguro de Incapacidad a Largo Plazo y Seguro de Accidentes Opción HSA 401(k) con la aportación de la empresa tras 1 año de empleo Vacaciones pagadas y pago festivo durante 7 días festivos.

Todos los miembros del equipo:

Beneficios de golf, descuento en comidas y productos en cada campo de Thompson Golf Management ¡Programa de Referencia de Miembros del Equipo y mucho más! Baja por enfermedad remunerada Valores TGG

• Échales un ojo, son geniales Haz lo correcto
• Piensa en los demás y sé digno de confianza O wn it
• Siéntete orgulloso de lo que hacemos y sé personalmente responsable Apoyo por el progreso
• Mejorar siempre en todos los aspectos y personas que buscan crecer E-mbracing de la experiencia
• Insiste en divertirte y estar presente Filosofía de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) Thompson Golf Group y sus empresas de gestión están comprometidos con la diversidad en la plantilla, fomentando la equidad y promoviendo una cultura de inclusión.

Sabemos que reunir orígenes, culturas y perspectivas diversas impulsa la innovación que nos ayuda a resolver los retos empresariales y sociales actuales. Un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo respeta las características, habilidades y experiencias únicas de todos los empleados. Como empresa, es nuestra responsabilidad ofrecer un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso, acoso, represalias y conductas inapropiadas. Bienvenido a The Thompson Golf Group. Somos una empresa familiar que comenzó en Minnesota en 1999. Tenemos una rama de propiedad y administración (Thompson Golf Management). Actualmente poseemos y operamos o administramos múltiples propiedades ubicadas en Arizona, Minnesota y Texas. En Thompson Golf Group, nuestro objetivo es brindar la mejor experiencia posible tanto a nuestros clientes como a nuestros empleados. Queremos asegurarnos de que estamos brindando servicios tan buenos como nuestras superficies. Filosofía de diversidad, equidad e inclusión (DEI) Thompson Golf Group y sus empresas de gestión están comprometidos con la diversidad de la fuerza laboral, fomentando la equidad y promoviendo una cultura de inclusión. Sabemos que reunir diversos orígenes, culturas y perspectivas impulsa la innovación que nos ayuda a resolver los desafíos empresariales y sociales actuales. Un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo respeta las características, habilidades y experiencias únicas de todos los empleados. Como empresa, es nuestra responsabilidad proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación, represalias y conducta inapropiada. Nuestros valores (son geniales) Haz lo correcto

• Piensa en los demás y sé digno de confianza Poseerlo
• Enorgullecernos de lo que hacemos y ser personalmente responsable. Pasión por el progreso
• Mejorando siempre en todos los sentidos y personas persiguiendo el crecimiento Abrazando la experiencia
• Insiste en divertirte y estar presente

Pago:

$50000.00

• $58000.

00 / year

Beneficios:

Tiempo libre remunerado Seguro de salud Seguro dental Seguro de visión Seguro de vida Seguro de discapacidad 401(k) 401(k) correspondiente Programa de referidos Descuento para empleados Capacitación remunerada Tipo de trabajo: tiempocompleto

Horario:

Turno de 8 horas Turno de 10 horas Turno de 12 horas Disponibilidad los fines de semana De lunes a viernes Días festivos Turno diurno Horas extras Educación: Diploma de escuela secundaria Ubicación del trabajo: En el lugar