Socio Sénior de Compensación

Resumen El Socio Sénior de Compensación realiza las actividades necesarias para respaldar los programas de compensación de NFI, incluyendo, entre otras: proporcionar datos a la empresa para respaldar las decisiones e iniciativas salariales, analizar datos, realizar diversas auditorías y apoyar los diversos ciclos de aumento de sueldo por mérito de NFI. Este puesto participará en diversos proyectos interdisciplinarios, colaborando con todos los centros de excelencia de RR. HH., así como con áreas de la empresa fuera del equipo de Recursos Humanos. Reportará al Gerente de Compensación. Responsabilidades Administrar los programas y planes de compensación de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos. Apoyar el crecimiento del negocio proporcionando estimaciones de tarifas salariales para su uso en las respuestas a Solicitudes de Propuesta (RFP), lo que permite a NFI comunicar los costos laborales a los clientes. Elaborar informes y realizar análisis de datos sobre las tarifas salariales de los empleados y del mercado. Realizar análisis integrales de compensación de manera autónoma. Llevar a cabo auditorías rutinarias de conjuntos de datos clave, tales como la remuneración de los empleados, las clasificaciones de puestos y la estructura de los diferentes equipos. Desarrollar y mantener las arquitecturas de puestos. Mantener actualizada la biblioteca de todas las descripciones de puestos de NFI. Desarrollar y facilitar materiales de capacitación para comunicar internamente la estrategia de compensación de NFI. Colaborar con las áreas de negocio para ofrecer soluciones y orientación en la toma de decisiones empresariales. Mantener los recursos de compensación para asegurar que todos los materiales estén actualizados y se comuniquen con claridad, así como gestionar el repositorio de dichos materiales en un sitio web interno. Participar en diversas encuestas de datos de mercado mediante el emparejamiento de puestos, y utilizar los datos obtenidos para tomar decisiones estratégicas en materia salarial. Supervisar los diversos requisitos legales en materia de compensación y brindar apoyo para garantizar su cumplimiento. Asistir al Gerente de Compensación en proyectos clave del área. Brindar apoyo cuando sea necesario y participar en otros proyectos a solicitud de la dirección. Supervisar la planificación salarial por méritos para las revisiones de desempeño y mérito basadas en el aniversario laboral. Ser responsable de la creación de puestos y de la asignación de rangos salariales a los roles dentro del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS). Apoyar el ciclo anual de planificación salarial por méritos. Calificaciones Título de Licenciatura (BA o BS) con especialización en Recursos Humanos, Finanzas o Economía. Un mínimo de 5 a 6 años de experiencia laboral en Recursos Humanos, Compensaciones, Finanzas u otros campos afines. Se valorará muy positivamente el conocimiento de la función de Compensaciones. Capacidad para gestionar múltiples proyectos bajo plazos ajustados, de manera eficiente y puntual. Capacidad para leer e interpretar encuestas e informes salariales. Se requieren sólidas habilidades en Microsoft Excel, con un dominio experto en el uso de fórmulas y análisis de datos. Experiencia en el uso de aplicaciones de Google y de Microsoft Office. Experiencia en la generación y el manejo de datos de mercado. Experiencia en la elaboración de análisis de datos y presentaciones que incluyan hallazgos clave y recomendaciones.

Habilidades deseadas:

Habilidades para la resolución creativa de problemas. Capacidad de liderazgo demostrada, con habilidad para involucrar y motivar a los demás. Sólidas habilidades analíticas, con capacidad para interpretar conjuntos de datos complejos. Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y organizativas. Capacidad para gestionar múltiples proyectos e iniciativas simultáneamente, logrando resultados concretos. Debe ser una persona proactiva y con iniciativa propia, capaz de trabajar de forma independiente a la vez que contribuye a los objetivos del equipo. Gran deseo de aprender. Experiencia en —y/o disposición para aprender— los fundamentos de la compensación y beneficios. Familiaridad con Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), tales como UKG, Workday, etc. Nos complace compartir que el rango de salario base para este puesto es $75,940.80 - $101,254.40. Este puesto también es elegible para una bonificación discrecional anual, cuyo objetivo es el 3%. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al de terminar una tasa de pago inicial. Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables. #

LI-DNI PC-4010

Qualifications:

UNAVAILABLE