Médico(a) Salud Mental Adulto - COSAM Dr. Mario Vidal Climent (22 horas)

Médico(a) Salud Mental Adulto

• COSAM Dr. Mario Vidal Climent (22 horas) Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Convocatoria Médico(a) Salud Mental Adulto
• COSAM Dr. Mario Vidal Climent (22 horas) Nº de Vacantes 2 Área de Trabajo Salud Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad San Miguel Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 3 Última a las 19:51:58 del 22-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (EUNACOM teórico y práctico rendidos (egresados para desempeñar funciones como médico desde el 19 de Abril de 2008).

) Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria Renta Bruta 987.403 Condiciones La remuneración dependerá de la experiencia y formación acreditable en la administración pública. (Ley Médica 19.664), cargo contrata 22 horas. Al tratarse de un profesional regido por la ley médica, la renta se calculará tomando en consideración los siguientes puntos: Antigüedad en el servicio público (trienios), especialidad médica (si corresponde) y asignación de responsabilidad. Por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación. Primer nombramiento a prueba por tres meses, renovable previa evaluación de la jefatura directa. Los plazos publicados pueden sufrir modificaciones. Objetivo del cargo Brindar atención integral especializada en Salud Mental y/o Psiquiatría a población adulta y sus familias, formando parte de un equipo interdisciplinario que organiza su trabajo en concordancia con el modelo comunitario de atención en salud mental. Funciones del Cargo Funciones Generales Evaluar, diagnosticar y brindar atención psiquiátrica integral a usuarios(as) derivados desde la red de salud comunal u otras redes intersectoriales que presenten un alto grado de complejidad y requieran tratamiento de salud mental de nivel de especialidad, dentro del marco de un modelo comunitario de atencion en salud mental Funciones Específicas Clínicas

Asistenciales:

Realizar consultas de ingresos por equipo de salud mental junto al equipo interdisciplinario a personas derivadas según mapa de derivación. Realizar evaluación diagnostica integral y elaborar un diagnóstico diferencial en personas usuarias adultas que ingresan al centro. Elaborar junto al equipo interdisciplinario un plan de cuidados integrales individualizado para cada usuario/a que ingresa, incorporando diferentes ámbitos de la vida de las personas usuarias. Realizar intervención en crisis con el objetivo de estabilizar y contener emocionalmente a personas en periodo de inestabilidad. Realizar atención médica especializada de acuerdo con las necesidades de los usuarios/as. Solicitar exámenes pertinentes a la condición de salud del/la usuario/a. Programar y ejecutar, junto al equipo interdisciplinario de COSAM y centros de atención primaria, las consultorías en salud mental a realizar durante el año. Evaluar periódicamente el cumplimiento de objetivos terapéuticos desde su ámbito de acción. Evaluar integralmente los requerimientos de salud de usuarios/as y gestionar las derivaciones pertinentes según mapa de derivación. Ejecutar Visitas integrales de salud mental cuando se requiera, en concordancia con lo establecido en el plan de cuidados integrales. Evaluar, junto con el equipo interdisciplinario, las estrategias para la continuidad de cuidados de usuarios/as que no se presentan a la consulta y/o aquellos que se encuentran egresados de otros dispositivos de la red asistencial. Participar en intervenciones psicosociales grupales según requerimientos del equipo Realizar Informes médicos según requerimientos del/la Usuario/a, ya sea con objetivos clínicos o beneficios sociales. Desplegar estrategias para el manejo de crisis u otras situaciones de complejidad que pudiesen presentarse en el transcurso de una intervención con usuarios/as. Facilitar la educación de familiares y/o redes de apoyo de usuarios/as a través de estrategias Individuales y/o grupales. Coordinación Sectorial e intersectorial Participar de reuniones de coordinación con actores e instituciones sectoriales e intersectoriales en favor del establecimiento y desarrollo de planes de cuidados integrales. Participar de instancias que favorezcan el desarrollo de competencias de actores claves del sector e intersector. Coordinar y realizar derivaciones asistidas a otros equipos de la red, según corresponda. Registro clínico, estadístico y Gestión de la información: Registrar de forma completa, oportuna y confidencial todas las atenciones e intervenciones realizadas a las personas usuarias en el sistema de registro clínico electrónico. Mantener actualizada la historia clínica del usuario, los resultados de evaluación y cumplimiento de objetivos terapéuticos en registro clínico electrónico. Elaborar y gestionar documentación asociada a problemas de salud GES. Mantener registros estadísticos mensuales actualizados, conforme a los requerimientos del Servicio de Salud Metropolitano Sur, Unidad de estadísticas y SIGGES. Participar en la elaboración de reportes técnicos y presentaciones de resultados, aportando datos para la planificación, evaluación y mejora de los procesos clínicos. Asegurar la trazabilidad documental y confidencialidad de la información de los usuarios, de acuerdo a la ley N°20.584 y la ley N°21.331. Formación, supervisión y desarrollo profesional Colaborar en la formación práctica y supervisión de estudiantes de pregrado o postgrado del área afín y de otras disciplinas. Participar en actividades de capacitación y actualización profesional en temas de salud mental comunitaria, gestión clínica, rehabilitación y derechos humanos. Contribuir al fortalecimiento del enfoque de calidad y mejora continua dentro del equipo COSAM. Fomentar el autocuidado y participar activa y permanentemente del cuidado de equipo

Otras Funciones:

Participar activamente en reuniones clínicas, comités técnicos y sesiones de coordinación interna. Participar en programación de actividades del Equipo Clínico. Apoyar acciones de gestión interna, auditorias clínicas, procesos de acreditación y planificación institucional. Colaborar con la implementación de proyectos y programas ministeriales. Cumplir con otras tareas asignadas por la jefatura, dentro del ámbito de su competencia profesional, en concordancia con los objetivos del establecimiento. Responsabilidades Labores clínicas y administrativas asociadas al cargo Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación

Educacional Requerido:

Título profesional de Médico cirujano otorgado por una Universidad reconocida por el Estado o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Experiencia sector público / sector privado

Deseable:

Al menos un año de experiencia profesional en el sistema público de salud. Competencias

ORIENTACI

ÓN

AL USUARIO

Gestiona de manera eficaz las relaciones con usuarios, demostrando disponibilidad, empatía y servicio. Hace seguimiento a los requerimientos de los usuarios y a las soluciones prestadas. Detecta nuevas oportunidades de mejora según las necesidades del usuario. GESTIÓN EN RED Desarrolla e implementar estrategias personales y organizacionales para el trabajo en red. Generar interacción y relaciones de calidad en entornos y comunidades en línea aprovechando la inteligencia social. Gestiona instancias que promueven la creatividad, la innovación y la serendipia.

INTEGRIDAD

Utiliza su comportamiento ético como referente o guía de los otros miembros de su unidad. Asume las consecuencias por sus actos y hace las enmiendas que sean pertinentes para cambiar o mejorar las cosas. Propicia y mantiene una actitud honesta y transparente en todos los aspectos del trabajo, destaca por la coherencia, rectitud e impacto.

CAPACIDAD DE AN

ÁLISIS Identifica cadenas de acontecimientos, hechos, causas y consecuencias que llevan a un problema. Realiza múltiples conexiones causales que permiten anticiparse a escenarios y alternativas de solución. Realiza análisis extrayendo conclusiones que generen nuevas alternativas de acción a nivel organizacional.

TRABAJO EN EQUIPO

Actúa para promover un ambiente amistoso, un espíritu de trabajo adecuado y de cooperación. Pone al descubierto los conflictos y alienta o facilita una solución beneficiosa de estos. Articula acciones entre diferentes equipos que permitan favorecer la colaboración mutua.

COMUNICACI

ÓN

EFECTIVA

Mantiene flujos constantes de comunicación con agentes internos y externos de la organización. Maneja adecuadamente las expectativas de sus interlocutores para así comunicarse con delicadeza y tino. Se comunica efectivamente con diversos tipos de personas, aun cuando éstas sea controversiales.

MANEJO DE SITUACIONES CR

ÍTICAS En situaciones críticas o de urgencia, jerarquiza y establece prioridades entre aquellas acciones de mayor relevancia respecto de otras. Moviliza y apoya a otros a enfrentar urgencias, emergencias u otras situaciones de presión, con resultados adecuados. Prevé las dificultades y actúa frente a situaciones de urgencia, en función de su experiencia.

INICIATIVA Y PROACTIVIDAD

Reconoce, identifica y aborda personalmente conflictos a nivel de su área. Identifica oportunidades internas y gestiona acciones, desde su ámbito de trabajo, que contribuyen al cumplimiento de objetivos. Implementa mejoras que contribuyan al logro de objetivos dentro de su equipo de trabajo. GESTIÓN

DEL CAMBIO

Motiva y apoya a otros para enfrentar y resolver situaciones de cambio. Está pendiente del monitoreo del entorno para detectar situaciones de cambio. Valida y difunde información para el entrenamiento de su equipo en relación a los cambios. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre

Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas de Selección A.

Filtro Curricular:

corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur, revisará los antecedentes recepcionados a través del Portal y determinará en función de la documentación acreditada por los postulantes y los requisitos excluyentes descritos en el perfil, quienes pasarán a la siguiente etapa. B. Evaluación

Psicolaboral:

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones". C. Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico.

ES IMPORTANTE SE

ÑALAR

QUE ES POSIBLE QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALICEN DE FORMA REMOTA O V

ÍA

VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD PARA SER EVALUADO DE ESTA FORMA PREVIA COORDINACI

ÓN

CON LOS/AS POSTULANTES.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (EUNACOM teórico y práctico rendidos (egresados para desempeñar funciones como médico desde el 19 de Abril de 2008).

) Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil

• empleospublicos.cl
• a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 22/05/2026-29/05/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 01/06/2026-05/06/2026 Finalización Finalización del Proceso 08/06/2026-12/06/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/05/2026 Correo de

Contacto:

alvaro.bitreras@ssms.gob.cl Condiciones Generales Las personas interesadas en postular y que cumplan con los requisitos descritos en el perfil del cargo deberán presentar dentro del plazo establecido, todos los antecedentes y documentos requeridos para formalizar su postulación, conforme a la modalidad indicada en el Portal de Empleos Públicos, el CV Online debe ser actualizado por el interesado previamente a su postulación. Los documentos solicitados en la publicación, deberán encontrarse debidamente adjuntos , actualizados y legibles para que la postulación pueda ser considerada admisible. Entre los antecedentes requeridos se contemplan, según corresponda: Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite el nivel educacional requerido por ley. Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados. Declaración jurada que acredite el cumplimiento de requisitos de ingreso (art. 12 letras c), e) y f), y art. 54 del DFL N°1/19.653), para cargos en calidad de contrata o suplencia. Otros documentos según corresponda al cargo, tales como certificado de inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud, EUNACOM, El certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad, u otros cuando aplique. Se deja establecido que las fechas de la calendarización pueden estar sujetas a modificaciones por esta DSSMS, los plazos informados en la convocatoria podrán ser modificados por la institución por razones de fuerza mayor, necesidades del servicio o variables contextuales y administrativas que incidan en el normal desarrollo del proceso, estas no serán informadas de manera individual y/o colectiva. Al término de la fecha de cierre de recepción de antecedentes, las personas interesadas deberán haber acreditado completamente todos los requisitos y documentos solicitados . En caso contrario, no serán consideradas en la etapa de filtro curricular . Será de exclusiva responsabilidad de cada postulante acreditar oportunamente la totalidad de los datos y documentación requerida. La ausencia de cualquiera de los documentos solicitados, así mismo, la inasistencia a cualquiera de las citaciones o convocatorias realizadas en el marco del proceso de selección dejará automáticamente al postulante fuera del proceso. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades para la rendición de instrumentos de selección deberán informarlo oportunamente durante su postulación y citación, con el objeto de adoptar las medidas pertinentes y garantizar igualdad de condiciones para todas las personas que participen en el proceso según Ley N°21.015. De los cargos de Ley Médica Tratándose de cargos regidos por la Ley Médica N° 19.664/15.076, se deberá acreditar el título profesional habilitante, la inscripción correspondiente en la Superintendencia de Salud, la especialidad cuando proceda, el cumplimiento de EUNACOM en los casos que corresponda y demás requisitos establecidos por la normativa vigente. En estos casos, la remuneración podrá depender de la experiencia y formación acreditable en la Administración Pública, así como de otros factores propios del régimen aplicable, tales como antigüedad, trienios, especialidad, asignaciones y responsabilidades asociadas al cargo. Será responsabilidad exclusiva de la persona postulante presentar oportunamente la documentación que permita acreditar dichos antecedentes. Las personas postulantes deberán presentar los antecedentes solicitados en la respectiva convocatoria, los que podrán incluir, según corresponda: a) Currículum vitae actualizado. b) Copia de cédula de identidad o documento equivalente. c) Certificado que acredite el nivel educacional requerido por ley o por el perfil del cargo. d) Copia de título profesional, técnico o licencia respectiva, según corresponda. e) Certificados de capacitación, postítulos, postgrados o especialización. f) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. g) Inscripción en la Superintendencia de Salud, cuando corresponda. h) Certificación de EUNACOM teórico y/o práctico, cuando corresponda. i) Relación de servicio, cuando proceda. j) Declaraciones juradas u otros documentos exigidos para acreditar requisitos legales, inhabilidades, incompatibilidades o disponibilidad para asumir el cargo. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria