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Le membre d'équipe est responsable de diverses tâches au sein d'un établissement de restauration rapide, notamment le nettoyage des zones de préparation et de stockage des aliments, l'utilisation des friteuses et des micro-ondes, la supervision de la chaîne de production, l'aide en cuisine et la gestion des stocks. Il effectue également toutes autres tâches qui lui sont confiées par l'entreprise ou la direction. Ce poste est non exempté. Fonctions essentielles : Nettoie et approvisionne les espaces de restauration des clients, les postes de travail et les équipements. Accueille tous les clients avec un sourire et une salutation amicale et respecte toutes les politiques et procédures de service à la clientèle de HMSHost. Possède une solide connaissance des produits et services disponibles dans l'unité Transfère les fournitures et l'équipement entre les zones de stockage et de travail à la main ou à l'aide d'un chariot. Apporte son aide pour diverses tâches liées à la cuisine, selon les besoins. Réceptionne les stocks, déplace et soulève les produits alimentaires et les boissons ainsi que les fournitures. Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Démontre sa capacité à interagir avec le public et ses collègues de manière amicale, enthousiaste et extravertie. Capacité à se pencher, à se tordre et à se tenir debout pour effectuer les fonctions normales du poste Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, des courriers courts et des documents de politique interne, ainsi que de converser aisément avec les clients. Une expérience en service à la clientèle et en gestion de caisse est préférable. Pour en savoir plus sur HMSHost et les autres opportunités de carrière, visitez https://www.hmshost.com/ . Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).
Source:
Hospitality Online
