Farm/Irrigation/Livestock Worker

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Farm/Irrigation/Livestock Worker (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Bridgeport, CA•93517 Positions available: 2 Job #: 19836270

Source:

CalJOBS

Posted:

01/26/2026

Updated:

01/27/2026

Expires:

07/25/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H-2A-300-26019-569946

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

2 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Mono, CA

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

48

SCHEDULE:

 7:00AM•4:00PM, Monday•Saturday

CONTRACT PERIOD

3/20/26•12/1/26

RECRUITMENT ENDS:

7/25/26 EXPERIENCE (MONTHS): 0 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90

JOB SUMMARY:

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Worker will be required to perform a variety of duties related to the production of pasture and cattle. Applicants must have 20 days experience with farm, and irrigation work, and livestock care, and provide the contact information of at least one reference who can verify experience and performance. Applicants hired must be able to obtain a valid Drivers License as driving on public roads may be required. General Farm Work will include the following responsibilities: maintain, drive, attach and operate farm implements/tractors/equipment to till soil, plant, cultivate, fertilize and harvest crops; make minor mechanical adjustments and repairs on farm machinery; may mix and/or spray chemicals; paint/repair farm structures; build/maintain/repair fencing; perform general cleanup of farm areas; drive, load/unload Ag exempt, non CDL farm trucks on, or between, farm worksites; operate motor bike or all-terrain vehicle in the course of performing duties; workers possessing the proper licensure may be asked to transport other farm workers. Irrigation duties will include the following:

Flood Irrigation:

lift gate in side of flooded irrigation ditch/pipe permitting water to flow into bordered section of field; shovel and pack dirt in low spots of embankment or cut trenches in high areas to direct water flow; close gate in ditch/pipe when bordered section is flooded; open gate or connect pipe to underground pipe system that releases water flow into reservoir or ditch; siphon water from flooded reservoir or ditch to channel water into designated areas; shovel or hoe soil to clear ditches/furrows and build embankments to appropriately channel water; mix and apply proper solutions to fill holes/cracks in pipes, ditches, and spillways; maintain and repair irrigation system. Duties related to the production of Livestock will include the following: check physical characteristics, observe general condition of livestock and apply the appropriate care; examine animals to detect illness/injury/disease, rate of weight gain or to determine delivery time, assist in delivery; apply or administer medications, vaccines and/or insecticides; mix feed/additives and feed/water livestock; place mineral blocks; drive equipment to haul/distribute feed/water; herd livestock; clean/disinfect livestock corrals/stalls/sheds; dock, castrate, brand, clip/tag and clamp livestock; hoist/stack bales of hay onto wagon/truck. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment• related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

2 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Mono, CA

HORAS SEMANALES

48

HORARIO:

7:00AM•4:00PM, lunes•sabado PERÍODO

DE CONTRATO

20 de marzo, 2026•1 de diciembre, 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

25 de julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 0 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90 RESUMEN

DEL TRABAJO

Se requerirá que el trabajador realice una variedad de tareas relacionadas con la producción de pastos y ganado. Los solicitantes deben tener 20 días de experiencia en granjas, trabajo de riego y cuidado de ganado, y proporcionar la información de contacto de al menos una referencia que pueda verificar la experiencia y el desempeño. Los solicitantes contratados deben poder obtener una Licencia de Conducir válida, ya que puede ser necesario conducir en la vía pública. El Trabajo Agrícola General incluirá las siguientes responsabilidades: mantener, conducir, acoplar y operar implementos/tractores/equipos agrícolas para labrar la tierra, plantar, cultivar, fertilizar y cosechar cultivos; realizar ajustes mecánicos menores y reparaciones en la maquinaria agrícola; puede mezclar y/o rociar productos químicos; pintar/reparar estructuras agrícolas; construir/mantener/reparar cercas; realizar la limpieza general de las áreas agrícolas; conducir, cargar/descargar camiones agrícolas exentos de Ag, sin CDL, en o entre los sitios de trabajo agrícolas; operar motocicletas o vehículos todo terreno en el curso de la realización de tareas; se les puede pedir a los trabajadores que posean la licencia adecuada que transporten a otros trabajadores agrícolas. Las tareas de riego incluirán lo siguiente: Riego por inundación: levantar la compuerta al costado de la zanja/tubería de riego inundada para permitir que el agua fluya hacia la sección delimitada del campo; palear y compactar la tierra en los puntos bajos del terraplén o cortar zanjas en áreas altas para dirigir el agua. fluir; cerrar la compuerta en la zanja/tubería cuando la sección delimitada se inunda; abrir la compuerta o conectar la tubería al sistema de tuberías subterráneas que libera el flujo de agua en el depósito o zanja; sifonar agua del depósito o zanja inundada para canalizarla a las áreas designadas; palear o azada la tierra para limpiar zanjas/surcos y construir terraplenes para canalizar el agua adecuadamente; mezclar y aplicar soluciones adecuadas para rellenar agujeros/grietas en tuberías, zanjas y aliviaderos; mantener y reparar el sistema de riego. Las tareas relacionadas con la producción de ganado incluirán lo siguiente: verificar las características físicas, observar el estado general del ganado y aplicar el cuidado adecuado; examinar a los animales para detectar enfermedades/lesiones/enfermedades, la tasa de aumento de peso o para determinar el tiempo de parto, ayudar en el parto; aplicar o administrar medicamentos, vacunas y/o insecticidas; mezclar alimentos/aditivos y alimentar/dar agua al ganado; colocar bloques minerales; conducir equipo para transportar/distribuir alimento/agua; arrear el ganado; limpiar/desinfectar corrales/establos/cobertizos de ganado; atracar, castrar, marcar, esquilar/etiquetar y sujetar el ganado; izar/apilar fardos de heno en vagones/camiones. Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.