【餐厅总经理 General Manager】高成长餐饮品牌|新店扩张|区域管理晋升机会

【餐厅总经理 General Manager】高成长餐饮品牌｜新店支持机会｜长期职业发展 薪资范围： 年薪 $80,000-$140,000（最终薪资将根据候选人的经验、资历、工作地点、业务需求及其他依法可考虑因素综合确定。） 工作地点： New York, NY 职位简介 招聘门店现诚聘餐厅总经理（General Manager），负责门店整体运营、团队管理及经营目标达成。 根据业务发展需要，本职位未来可能有机会参与新店开业支持或其他运营项目。相关工作安排将根据业务需要及实际情况确定，不构成任何岗位、项目或晋升承诺。 如果您希望在快速发展的餐饮行业长期发展，并愿意承担经营管理责任，我们期待您的加入。 工作职责餐厅运营管理 负责门店日常运营管理及经营表现。 确保顾客服务体验及运营标准得到有效执行。 监督食品安全、卫生及相关法律法规要求的落实。 持续优化门店运营流程及管理效率。 团队管理 招聘、培训、指导及发展管理团队。 建立积极、高效、专业的团队文化。 负责员工绩效管理、辅导及人才发展。 支持员工留任及团队稳定性建设。 财务及经营管理 负责销售目标及经营绩效管理。 控制人工成本、食品成本及其他运营成本。 监督库存管理及损耗控制。 分析经营数据并制定改善方案。 业务支持 根据业务需要参与新店筹备或运营支持项目。 与相关业务团队保持有效沟通，支持运营目标实现。 配合执行各项运营流程优化及业务改善计划。 任职要求 三年以上餐厅管理经验。 具备团队领导及人员管理经验。 熟悉餐厅运营、顾客服务及成本控制。 具备良好的沟通协调能力及问题解决能力。 能够适应快节奏工作环境。 能根据业务需要接受适度出差或门店支持安排。 语言要求 由于本职位需要定期与位于中国的供应商、制造商及业务合作伙伴进行业务沟通、采购协调及运营相关事务，候选人需具备能够完成岗位核心职责所需的语言能力，包括： 熟练使用英语进行商务沟通； 熟练使用普通话进行商务沟通； 具备中英文业务沟通能力者优先。 优先考虑条件 具备以下经验者优先考虑（并非录用必要条件）： 火锅、烧肉或亚洲餐饮管理经验； 多门店管理经验； 新店开业经验； P&L（损益）管理经验； 餐饮集团运营管理经验； 中英文商务沟通经验。 薪资与福利 我们提供具有市场竞争力的薪资及福利，包括但不限于： 有竞争力的固定薪资； 符合条件者可参与公司当期适用的绩效激励计划（如适用）； 管理能力培养及领导力发展机会； 长期职业发展机会。 绩效奖金、激励计划及其他奖励（如有）均依据当期适用政策执行，并可能根据业务需要进行调整，不构成保证或承诺。 职业发展 符合业务需要且表现优秀的员工，未来可根据岗位空缺、经营需要、个人表现及其他综合因素，获得承担更高管理职责的发展机会。 任何岗位调整、职责扩大或晋升均由招聘雇主根据实际业务情况自主决定，不构成任何保证或承诺。 我们重视 领导能力（Leadership） 责任感（Accountability） 主人翁精神（Ownership Mentality） 团队培养能力（Team Development） 卓越运营能力（Operational Excellence） 平等就业机会（Equal Employment Opportunity） 招聘雇主致力于提供平等就业机会。所有符合资格的申请人均将在不受种族、肤色、宗教、性别、怀孕、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份或任何适用法律所保护身份影响的情况下，获得公平的就业考虑。 就业声明（Employment Notice） 本职位由一家独立拥有及独立运营的餐厅实体招聘。录用后，与员工相关的招聘、薪资、排班、绩效管理、培训、纪律处分、福利、工作安排及解除劳动关系等所有雇佣事项，均由该招聘实体独立负责。 本招聘信息中提及的品牌、关联业务、新店支持或其他运营项目，仅用于描述业务背景及可能的工作内容，不构成与任何其他公司、品牌或关联实体之间的雇佣关系。 具体的雇主实体、汇报关系及工作地点将在招聘过程中向候选人说明。 本职位为美国适用法律允许范围内的 At-Will Employment（任意雇佣）岗位，除法律另有规定外，任何一方均可依法终止劳动关系。本招聘信息不构成任何形式的劳动合同、录用保证、晋升承诺或固定雇佣期限承诺。

Pay:

$80,000.00 - $140,000.00 per year

Benefits:

Employee discount Health insurance Paid time off

Work Location:

In person