Servicio Local de Educación Pública de Colchagua busca CONDUCTOR PROFESIONAL CLASE A2- A3

Servicio Local de Educación Pública de Colchagua busca

CONDUCTOR PROFESIONAL CLASE A2

• A3 Institución Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Colchagua / Convocatoria

CONDUCTOR PROFESIONAL LICENCIA CLASE A2-A3 N

º de Vacantes 1 Área de Trabajo Conducción Región Región del Libertador General Bernardo O'Higgins Ciudad San Fernando Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 0 ¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (
• )•Otros (Hoja de vida del Conductor.

) Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria Renta Bruta 649.972 Condiciones

• El pago de la modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales. $ 649.972
• (enero, febrero, abril. mayo, julio, agosto, octubre, noviembre) $ 1.107.013
• (marzo, junio, septiembre, diciembre) $ 802.319
• Monto bruto promedio Se deja establecido que la persona seleccionada aceptará y será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses para estamento auxiliar, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Objetivo del cargo Apoyar en el traslado de personas, procesos logísticos y labores administrativas, así como la mantención del vehículo Institucional e insumos a su cargo y que se le requieren para el trabajo diario, de modo de contribuir al buen funcionamiento del Servicio Local de Educación Pública de Colchagua. Funciones del Cargo Recepcionar, trasladar y despachar correspondencia y/o materiales, tanto dentro como fuera de las dependencias del Servicio Local Realizar traslados del personal en el vehículo institucional, cumpliendo con las normativas de tránsito, controles de mantenimiento y uso. Realizar el apoyo logístico que requiera Servicios Generales. Armar, mantener, instalar, mover y retirar muebles en las diferentes dependencias del servicio. Apoyar en tareas que puedan ser requeridas por el Jefe Directo Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Requisito Legal para estamento Auxiliar grado 21º

EUS:

Licencia Enseñanza Media Completa, obtenida en una Institución del Estado o reconocida por éste.

• Deberá adjuntar únicamente certificado de Enseñanza Media, por lo que, no se considerarán validos certificados de concentraciones de notas.
• (adjuntar en la casilla "Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por la ley") Especialización y/o Capacitación

Exigibles :

Licencia de Conducir tipo A3 Profesional, tipo A2 con Ley 21.114, con al menos dos años de antigüedad. Certificado de "situación de conducción intachable" (Hoja de vida del conductor).

Deseable :

Conocimientos de Office nivel usuario.

• Deberá adjuntar ambos documentos en la casilla "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados".

Experiencia sector público / sector privado Se requiere experiencia acreditable de al menos 1 año en el sector publico o privado. Competencias Autonomía : Capacidad de responder de manera proactiva a los desafíos o dificultades, sin esperar a efectuar todas las consultas en la línea jerárquica, evitando así el agravamiento de problemas de importancia menor. Responder con rapidez asegurando una efectiva continuidad en las gestiones del área. Adaptabilidad social : Implica la habilidad para adaptarse rápidamente y funcionar con eficacia en cualquier contexto de personas diferentes al círculo habitual. esta competencia se correlaciona con poder disfrutar conociendo a personas diferentes, resistiendo al estrés, comprendiendo distintas culturas y capacidad de establecer relaciones interpersonales saludables. Solución de

Problemas :

Reconoce y delimita problemas. identifica y analiza información para buscar soluciones, y las implementa para responder con prontitud y de manera práctica a las contingencias. Sistematización de tareas : Es la habilidad de ejecutar trabajos siguiendo normas y secuencias planificadas de acciones; actuar de acuerdo con un plan establecido; administrar en forma eficaz y eficiente de los recursos disponibles. Tolerancia a la Frustración : Capacidad del individuo de sobreponerse a situaciones adversas o a resultados que no encajan en las expectativas, lo que le permite redefinir estrategias o acciones Contexto del cargo Misión del Servicio Local de Educación Pública Colchagua Brindar educación pública de calidad en niños, jóvenes y adultos del territorio y la región, favoreciendo la equidad en todos los Establecimientos Educacionales y Jardines Infantiles, fortaleciendo y desarrollando los conocimientos, valores, tradiciones, habilidades socioemocionales de todos nuestros niños, jóvenes y adultos pertenecientes al Servicio Local. Desarrollando una educación integral que considere la formación de líderes y ciudadanos activos e integrados a la sociedad, en conjunto con sus familias y la comunidad educativa. Mejorando la valorización de la educación pública, incentivando a que los estudiantes completen su trayectoria educativa y actuando en coherencia con las definiciones de la Estrategia Nacional de Educación Pública y los lineamientos de nuestro Plan Estratégico Local. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre

Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Requisitos Específicos Grado 21º Escala Única de

Sueldos:

Requisito Legal Exigible:

Licencia de Educación Media.

Exigible:

Licencia de Conducir tipo A-3 Profesional, tipo A-2 con Ley 21.114, con al menos dos años de antigüedad

Exigible:

Hoja de vida del conductor emitida por el Servicio de Registro Civil e Identificación, con una antigüedad no superior a 30 días.

Deseable:

Conocimiento de Office nivel usuario. Etapas de Selección Las etapas, fechas y plazos señalados en esta convocatoria son estimaciones y podrán variar de acuerdo con las necesidades del Servicio y la disponibilidad de los evaluadores, lo cual se informará oportunamente a los postulantes a través de los canales oficiales. De la publicación: Las preguntas realizadas al momento de postular se considerarán parte del filtro inicial de selección y servirán como insumo para el análisis de idoneidad. El postulante debe responder conforme a su situación real y demostrable; cualquier falsedad será causal de exclusión. En esta instancia, se procederá a evaluar si las personas que enviaron sus postulaciones cumplen con los requisitos indicados en estas pautas. Es decir, se determinará quienes han realizado una adecuada postulación, cumpliendo con adjuntar los documentos solicitados y en la forma requerida. Son admisibles los/las postulantes que cumplen con la formalidad de enviar sus antecedentes y cumplan exigible de la postulación. Por esta razón, los/las postulantes que no dieran cumplimiento a lo requerido al enviar sus antecedentes no podrán incorporarse al proceso de Reclutamiento y Selección. Será facultad de la Comisión de Selección validar la postulación de los/las candidatos/as, determinando si cumplen o no con los requisitos obligatorios solicitados.

Etapa I:

Admisibilidad

• Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación (15%).

En esta etapa, los postulantes se seleccionarán de acuerdo con su formación educacional y horas de acredite en formación y/o especialización, según lo requerido para desarrollo de sus responsabilidades, funciones y actividades, indicado en los descriptores de cargo. Curso de especialización:

Deseable :

Mecánica básica automotriz/ Curso de conducción profesional o manejo defensivo.

Etapa II:

Evaluación de Antecedentes Curriculares

• Experiencia Laboral (25%).

Se considerarán para la próxima etapa, los o las postulantes que presenten la experiencia laboral requerida en el área de desempeño y cargos afines de no menor un (1) año acreditable con certificado de experiencia que evidencie claramente: Las funciones desempeñadas y/o cargo. La duración (fecha, tiempo) en el cargo. Organización, empresa o institución donde lo desempeñó. Como resultado de la Etapa I y II, se seleccionará un máximo de 15 postulantes y un mínimo de 10 postulantes, ordenados de forma decreciente, de acuerdo con el puntaje obtenido, para continuar con la fase de Evaluación Psicolaboral por competencias.

Etapa III:

Entrevista de Valoración Global (30%) La fase de entrevista de evaluación de aptitudes consiste en una entrevista aplicada por el Comité de Selección a los/las postulantes que hayan superado las etapas anteriores, con el fin de identificar su adecuación a las áreas de desempeño conforme al perfil de selección. Para la conformación de la mesa evaluadora, se considerará a aquellos postulantes que mejor se ajusten al perfil solicitado y que cumplan la puntuación mínima de aprobación establecida para los distintos factores. Esta etapa se podrá llevar a cabo con máximo de quince (15) postulantes y un mínimo de diez (10), en caso de que algunos postulantes citados a esta etapa no se presenten o desistan del proceso, y no se cumpla el mínimo de candidatos, se convocará a quienes continúen en el orden de mayor puntaje y mantengan los requisitos exigidos. En caso de que algunos postulantes no se presenten o desistan del proceso, se convocará a quienes continúen en el orden de mayor puntaje y mantengan los requisitos exigidos.

Etapa IV:

Evaluación Psicolaboral por competencias (30%). El proceso de Evaluación Psicolaboral se llevará a cabo con un mínimo de cinco (05)candidatos con un máximo de diez (10), Obtenidos de los mejores puntales de las etapas anteriores. Si existiera el caso que postulantes deserten del proceso, se avanzará con la lista de postulantes, que se encontrarán ordenados de forma decreciente, según el puntaje obtenido de la evaluación anterior y que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación. Se evaluará la adecuación de los postulantes que conforman la nómina seleccionada en las etapas anteriores, respecto del nivel de presencia de competencias declaradas en la descripción del cargo, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo. La modalidad de esta evaluación psicolaboral será vía video conferencia. Se considerará que los postulantes al cargo, al presentar sus antecedentes al proceso, se encuentran en conocimiento de este punto y asumen tener una señal de internet idónea para poder llevar a cabo la entrevista. Los resultados obtenidos por los postulantes según esta evaluación, será: Recomendable. Recomendable con Observaciones. No recomendable. No obstante, la institución se reserva el derecho a declarar desierto el concurso en caso de no contar con algún candidato idóneo para el cargo. Además, una vez finalizado el proceso y con aceptación del cargo del candidato elegible, se les notificará a quienes no se seleccionaron para el cargo, vía correo electrónico, o a través de la aplicación de mensajería de Empleos Públicos la no aceptación al cargo. Sin perjuicio de lo anterior, por razones relacionadas con el óptimo desarrollo del proceso de selección, el Director Ejecutivo podrá modificar el plazo de postulación, en la cantidad de días que estime necesario. Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (
• )•Otros (Hoja de vida del Conductor.

) Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil

• empleospublicos.cl
• a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 07/05/2026-14/05/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 15/05/2026-22/05/2026 Finalización Finalización del Proceso 25/05/2026-29/05/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/05/2026 Correo de

Contacto:

reclutamiento@slepcolchagua.cl Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV formato libre(Propio) Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

Base adjunta:

Descargar Documento Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria