Analista de selección (psicología organizacional) [Híbrido] - Colombia

Analista de selección (psicología organizacional) [Híbrido] - Colombia Palabras clave: Analista de selecciónPsicólogo organizacionalServicios temporalesSelección de personalRecursos humanosHíbridoColombiaATSEntrevistas por competenciasPruebas psicotécnicas Se requiere analista de selección, profesional en Psicología con énfasis organizacional o afines, para gestionar procesos de reclutamiento y selección en empresa del sector de servicios temporales. La modalidad de trabajo es híbrida, combinando 3 días en oficina y 2 desde casa, de lunes a viernes. Esta posición ofrece una excelente oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional en un alto volumen de procesos de selección, garantizando la continuidad operativa de los clientes y la mejora de los tiempos de respuesta en contratación. Se fortalecerán competencias en entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y manejo de herramientas de evaluación psicolaboral.

Responsabilidades:

Gestionar de forma integral los procesos de reclutamiento y selección desde la publicación de la vacante hasta la contratación del candidato.

Realizar la aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y herramientas de evaluación psicolaboral.

Llevar a cabo entrevistas por competencias para evaluar las habilidades y aptitudes de los candidatos.

Utilizar y mantener actualizado el sistema ATS para el seguimiento de los candidatos y vacantes.

Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas para atraer talento.

Colaborar en la definición de perfiles de cargo junto con las áreas solicitantes.

Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes cumpliendo con los tiempos establecidos.

Mantener una comunicación fluida con los candidatos y clientes internos durante todo el proceso de selección.

Generar reportes sobre el estado de los procesos de selección y métricas clave.

Requerimientos:

Profesional en Psicología con énfasis organizacional o afines.

Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección.

Manejo de pruebas psicotécnicas.

Experiencia en entrevistas por competencias.

Manejo de Excel a nivel competente.

Conocimiento y manejo de ATS (Applicant Tracking System).Experiencia en el uso de plataformas de empleo.

Familiaridad con herramientas de evaluación psicolaboral.

Capacidad para gestionar alto volumen de procesos de selección.

Disponibilidad para modalidad de trabajo híbrida (3 días oficina / 2 días casa).Disponibilidad para laborar de lunes a viernes. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Recursos HumanosServicios generales Aseo y

Seguridad Cargo:

Analista Otras habilidades: Habilidades técnicas: Pruebas psicotécnicasEntrevistas por competenciasManejo de ExcelManejo de ATSPlataformas de empleoHerramientas de evaluación psicolaboral Habilidades interpersonales: ComunicaciónOrganizaciónOrientación al detalle