Profesional Jefe(a) TIC - Unidad de Ingeniería Informática del Hospital Claudio Vicuña.

Profesional Jefe(a) TIC

• Unidad de Ingeniería Informática del Hospital Claudio Vicuña. Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Valparaíso
• San Antonio / Hospital Claudio Vicuña de San Antonio Convocatoria Profesional Jefe(a) TIC
• Unidad de Ingeniería Informática Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Informática y Sistemas Región Región de Valparaíso Ciudad San Antonio Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 8 Última a las 21:36:31 del 28-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (
• ) Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria Renta Bruta 1 Condiciones Renta bruta acorde a grado 6° Profesional
• DFL 7
• Ley N° 18.

834. Objetivo del cargo Dirigir, coordinar y administrar los recursos informáticos del Hospital Claudio Vicuña, garantizando la disponibilidad, seguridad e integridad de los sistemas de información clínicos y administrativos, promoviendo la innovación tecnológica y la interoperabilidad con la red de salud pública, en coordinación con las subdirecciones y áreas del hospital y en alineación con los lineamientos del MINSAL. Funciones del Cargo 1. Planificación y gestión estratégica de

TI :

Elaborar y ejecutar el plan anual de trabajo del departamento, incluyendo administración de contratos con proveedores, gestión de recursos físicos y financieros, elaboración de indicadores de gestión que permitan medir el desempeño e identificar áreas de mejora. 2. Seguridad de la información y ciberseguridad: Definir, supervisar y controlar las políticas y procedimientos de seguridad física y ciberseguridad de los sistemas TI y comunicaciones del hospital, asegurando disponibilidad, integridad y confidencialidad de los datos de pacientes e institucionales, conforme a la Ley

N.19.628

y Ley

N.21.719. 3.

Asesoría tecnológica a la Dirección y

Subdirecciones:

Asesorar al equipo directivo en temas de gestión de TI, proporcionando recomendaciones estratégicas para mejorar la infraestructura tecnológica y garantizar la alineación con los objetivos institucionales y los lineamientos del SSVSA y

MINSAL. 4.

Evaluación e incorporación de tecnologías: Evaluar y proponer la incorporación de nuevas tecnologías, sistemas de información, hardware y software, así como la renovación del equipamiento de computación, para disminuir brechas tecnológicas y aumentar la productividad. 5. Interoperabilidad e integración de sistemas: Dirigir la estrategia de integración de sistemas e interoperabilidad con la red de salud pública, aplicando los lineamientos ministeriales, la estrategia SIDRA y los estándares

HL7 FHIR 4

y DICOM, en coordinación con el SSVSA y

MINSAL. 6.

Gestion del equipo de la

Unidad:

Gestionar al personal de la Unidad en aspectos de organización, control, dirección y planificación, fomentando un ambiente colaborativo y orientado a resultados, asegurando la correcta distribución de tareas, el cumplimiento de plazos y el desarrollo de capacidades del equipo. 7. Administración y mantención de sistemas e infraestructura: Administrar y mantener actualizados los sistemas operativos, aplicaciones, plataformas, página web institucional y equipamiento del hospital, asegurando su correcto funcionamiento, la aplicación oportuna de parches de seguridad y la atención de incidentes. 8. Gestion de contratos con proveedores

TI :

Monitorear el cumplimiento de los contratos de servicios informáticos, verificando que los proveedores cumplan los términos y condiciones pactados, y tomando las acciones necesarias ante incumplimientos para garantizar la continuidad del servicio. 9. Sistemas de soporte a la decisión: Definir las herramienta y arquitectura de inteligencia de negocio (ETL, Dashboard, KPI), estableciendo métricas para medir el desempeño institucional y apoyar la toma de decisiones de gestión. 10. Supervisar y monitorear la ejecución de proyectos

TICS. 11.

Otras funciones: Desarrollar las demás funciones que le encomiende la jefatura directa, en el marco de las competencias del cargo y en respuesta a las necesidades operacionales del establecimiento. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Titulo profesional: Ingeniería Civil Informática. Ingeniería Informática. Ingeniería Civil Industrial. Ingeniería Civil en Computación. Ingeniería de Ejecución en Informática. Ingeniería afín al área de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones. Especialización y/o Capacitación

Excluyentes:

Cursos:

Curso Ciberseguridad Curso Gestion de

Proyectos TI Deseables:

Posgrados:

Magister en áreas de la ingeniería y/o Administración. Diplomado en áreas de la ingeniería informática. Diplomado en Transformación Digital. Diplomado en Ciberseguridad.

Cursos:

Desarrollo de sistemas informáticos. Administración y/o gestión en salud. Tecnologías de la Información en Salud. Implementación de herramientas tecnológicas. Curso de Compras Públicas Office nivel usuario avanzado, versión 2000 en adelante. Curso Power BI Curso Ley Karin (Obligatorio al ingreso)

Nota:

sólo se considerará cursos que tengan un mínimo de 21 hrs. cronológicas o 27 hrs. Pedagógicas, con estado aprobado. Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA ESPEC

Í

FICA Excluyente:

Experiencia de al menos 5 años en cargos de jefatura en el área informática del sector público o privado.

Deseable:

Experiencia comprobable de al menos 3 años en administración y/o mantenimiento de sistemas de información en salud (HIS, RCE, LIS, RIS-PACS u otros similares). Experiencia mínima de 1 año en gestión y/o participación en proyectos de transformación digital. Competencias

COMPETENCIAS T

É

CNICAS:

FACTOR DE EVALUACI

ÓN Nº2.

CONOCIMIENTOS.

Conectividad, redes y telecomunicaciones. Bases de datos relacionales (SQL) y no relacionales. Gestion de proyectos informáticos (PMI, SCRUM o afín). Estándares en salud:

DICOM, HL7, FHIR R4.

Sistemas de información en salud (HIS, LIS, RIS-PACS, RCE, ERP). Seguridad de la información y ciberseguridad. Sistemas de gestión documental y firma electrónica. Herramientas de inteligencia de negocio (ETL, Dashboard, KPI). Diseño y rediseño de procesos. Estrategia SIDRA y lineamientos MINSAL en salud digital.

COMPETENCIAS PSICOLABORALES

FACTOR

DE EVALUACI

ÓN Nº3 COMPETENCIAS

TRANSVERSALES

1. Orientación al usuario (Intermedio) 2. Trabajo en equipo (Intermedio)

COMPETENCIAS ESPEC

Í

FICAS:

3. Liderazgo (Intermedio) 4. Análisis y resolución de problemas (Avanzado) 5. Proactividad y autonomía (Intermedio) 6. Tolerancia a la presión del trabajo (Avanzado) 7.Gestión del Cambio e Innovación (Intermedio) Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre

Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas de Selección 1

• ANÁLISIS

CURRICULAR

Revisión de los documentos requeridos para postular. Se evalúa si se cumple con los criterios de profesión y experiencia profesional general y específica mínimas para el cargo. Es de importancia considerar que la documentación debe cumplir con los criterios especificados en la resolución del proceso descargable en este aviso. 2

• EVALUACIÓN TÉ

CNICA:

Evaluación de las competencias técnicas requeridas para el cargo especificadas en este aviso. Es desarrollada por la Comisión del Proceso de Selección y se aplica a todos(as) los(as) postulantes que cumplen con los requisitos mínimos revisados en el análisis curricular 3

• EVALUACIÓN

PSICOLABORAL

Evaluación de las competencias psicolaborales requeridas para el cargo especificadas en este aviso. Se realiza a quienes aprueba la instancias de Evaluación Técnica. Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (
• ) Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil
• empleospublicos.cl
• a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 28/05/2026-08/06/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 09/06/2026-25/06/2026 Finalización Finalización del Proceso 26/06/2026-30/06/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/06/2026 Correo de

Contacto:

catalina.hernandezk@redsalud.gob.cl Condiciones Generales Los plazos señalados en el cronograma anterior eventualmente podrían sufrir variaciones, sin que ello implique vicios de legalidad. Los costos de traslado para asistir a las evaluaciones comprendidas dentro del proceso deberán ser asumidos por el/la postulante. Una vez confeccionado el Informe Final con presentación de postulantes idóneos al Director (s) HCV, éste podría citar a una entrevista personal a los/as postulantes. Los costos de traslado para asistir a esta entrevista deberán ser asumidos por el/la postulante. NO SERÁN

CONSIDERADAS

Las postulaciones recepcionadas fuera de las fechas establecidas por el cronograma del proceso y por medios distintos a la vía ya señalada.

INFORMACI

ÓN

IMPORTANTE

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. En "Otros" se debe adjuntar El certificado de Registro en la Superintendencia de Salud. Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Base adjunta:

Descargar Documento Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria