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- Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.
Objetivo:
El Director de Optimización de la Red de Distribución actúa como experto en eficiencia en los almacenes y aeropuertos de Avolta Norteamérica, aplicando principios de ingeniería industrial, análisis de datos, diseño de sistemas y gestión de personal para optimizar la productividad y reducir los costos operativos. Este puesto lidera iniciativas estratégicas que abarcan el diseño del diseño de almacenes y flujos de procesos, los flujos de transporte, la adquisición de inventario y la planificación de capacidad en toda la red de distribución y todas las líneas de negocio.
Funciones esenciales:
Aplica la metodología de ingeniería industrial, que incluye estudios de tiempos, estándares laborales de ingeniería y análisis de flujo de procesos, para optimizar los flujos de trabajo de recepción, selección, empaquetado y envío, reduciendo la manipulación, el tiempo de desplazamiento y el desperdicio. Diseña y optimiza la distribución de almacenes, las estrategias de ubicación y las configuraciones de estanterías utilizando herramientas CAD para maximizar la utilización del espacio; lidera la planificación de instalaciones para la ubicación, consolidación o expansión de nuevos centros de distribución. Construye y gestiona modelos avanzados de optimización de redes utilizando herramientas de modelado y simulación de la cadena de suministro; modela escenarios para respaldar el crecimiento empresarial, las adquisiciones y la expansión del mercado. Desarrolla y mantiene la estrategia a largo plazo para la red de distribución y cumplimiento de la empresa, evaluando las ubicaciones, capacidades y cobertura de servicio de los centros de distribución actuales y futuros para satisfacer las necesidades de todas las líneas de negocio. Lidera la implementación de sistemas de automatización, cintas transportadoras y sistemas de gestión de almacenes (WMS); actúa como experto en la materia para iniciativas de mejora de tecnología y procesos. Identifica oportunidades para reducir los costos logísticos y, al mismo tiempo, mejorar el servicio al cliente; desarrolla recomendaciones basadas en datos para cambios en la red y presenta análisis de retorno de la inversión y casos de negocio a la alta dirección. Colabora con el equipo de transporte para mejorar la eficiencia de las rutas, la consolidación y los envíos; alinea las estrategias de ubicación del inventario con los patrones de demanda y los requisitos del servicio. Desarrolla paneles de control de KPI e informes de rendimiento (por ejemplo, líneas por hora, tiempo de llegada al almacén); compara el rendimiento de la red con las mejores prácticas del sector. Colabora con los equipos de TI, Datos Maestros, Finanzas, Operaciones e Inmobiliaria para mejorar la visibilidad de la cadena de suministro, las capacidades analíticas y la gestión del centro de distribución. Relación jerárquica: El Director de Optimización de la Red de Distribución reporta al Director Sénior de Distribución y Logística. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral: Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 8 años: En un rol de liderazgo: Se requieren 3 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales dedicados a la ejecución de programas de distribución y logística. En un rol técnico: Se requieren 8 años de experiencia en el desarrollo y la implementación de programas de distribución y logística. Una licenciatura en Ingeniería Industrial, Gestión de la Cadena de Suministro, Logística, Administración de Empresas o un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 de los 8 años requeridos; se prefiere una licenciatura en Ingeniería Industrial. Formación especializada: Formación que conduce a una sólida comprensión de los principios de la ingeniería industrial, específicamente estudios de tiempos, estándares de mano de obra de ingeniería, diseño de flujo de procesos y optimización de la disposición de las instalaciones en un entorno de distribución o cumplimiento.
Habilidades/Competencias/Rasgos especializados:
Sólida perspicacia financiera con un profundo conocimiento de los factores que impulsan el crecimiento y la rentabilidad; capacidad para elaborar planes de negocio y análisis de ROI, interpretar estados de pérdidas y ganancias, analizar indicadores financieros clave y lograr resultados de KPI. Capacidad demostrada para desarrollar y aplicar herramientas de modelado de la cadena de suministro, análisis avanzados, aprendizaje automático y pronósticos para impulsar las decisiones de la red. Conocimiento del sector minorista o de bienes de consumo, con comprensión de los conceptos de venta minorista en viajes y entornos multimarca. Experiencia demostrada en estándares de calidad de productos y servicios minoristas. Excelentes habilidades interpersonales con capacidad para interactuar eficazmente con diversos grupos de interés, incluyendo gerentes, empleados por hora, representantes sindicales y socios de marca, de manera profesional e inclusiva. Sólidas habilidades organizativas y de pensamiento crítico, con un historial comprobado de gestión de múltiples prioridades simultáneas e implementación de soluciones a desafíos operativos complejos. Habilidades de comunicación excepcionales con capacidad para comprender, interpretar y comunicar eficazmente instrucciones, políticas y estándares de marca a equipos de todos los niveles. Posee visión para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación de la distribución y la logística, y para impulsar los objetivos de la organización. Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales. Historial comprobado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos mediante la capacitación, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes. Ubicación/
Viajes:
Este puesto tiene su sede en el Centro de Soporte de Norteamérica en Bethesda, Maryland. Este puesto requiere hasta un 50% de viajes. Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales ("la Compañía"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Source:
Hospitality Online
