Farmworkers/CalVan Drivers - Peppers, Eggplant, Other Vegetables, Almonds

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Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 77 of 6,610 Next Job Last Job Share More Like This Between $16.90 and $18.71 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworkers/CalVan Drivers•Peppers, Eggplant, Other Vegetables, Almonds (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Thermal, CA•92274 Positions available: 77 Job #: 19839952

Source:

CalJOBS

Posted:

02/17/2026

Updated:

02/18/2026

Expires:

05/27/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-26044-641210 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

77 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Riverside

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

12:00 A.M.•1:30 P.M. including 6 hours per day Monday•Friday; 5 hours Saturday

CONTRACT PERIOD

4/27/26•6/28/26

RECRUITMENT ENDS:

5/27/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

Up to $20.30/

HR SALARY:

$16.90•$18.71/HR Job Duties Harvest vegetable crops; crop/field maintenance; planting; weeding with long handle hoe. Placement and removal of wood stakes, string and plastic required for growing crops. Weeding (with a long handle hoe) and maintenance of Peppers (various varieties) and Eggplant.

Harvest vegetable crops:

Jalapeno Peppers, Bell Peppers and mini-Peppers.

Packing vegetable crops:

Jalapeno Peppers, Bell Peppers, mini-Peppers, and Eggplant. All packing is done at the worksites (on the farm). May be offered to drive harvesting belt, tractor and or Forklift. Harvest of vegetable crops and tree crops; crop/field maintenance; planting; weeding with long stick hoe. Placement and removal of wood stakes, string and plastic required for growing crops. Weeding and harvest of Cauliflower, Broccoli , cilantro, chard, arugula, peppers (various varieties), tomatoes, almonds, eggplant, garlic and assorted greens. Irrigation•move aluminum pipe, install drip tape, drip tape & aluminum pipe connection, shovel work.

Harvest vegetable crops:

Zucchini, squash, Jalapeno Peppers, Bell Peppers, mini peppers, Habanero Peppers, Cabbage, Lettuce, Leafy Greens, Tomatillos, Garlic, Green beans and tomatoes.

Packing vegetable crops:

Zucchini, squash, Jalapeno Peppers, Bell Peppers, mini peppers, Habanero Peppers, Cabbage, Lettuce, Leafy Greens, Tomatillos, Garlic, Eggplant and tomatoes. Stacking Boxes, forklift driving and sanitation in packing shed. May be offered to drive tractor, stack bins, harvesting belt, forklift and UHV. May be offered to drive van. CalVan Drivers will drive a minority of the work hours in this contract. (i.e. approximately 1-2 hours per day). At the end of the contract, drivers will have driven less than 50% of the total work hours, and thus, less than 50% of the total workdays. Consequently, driving is not a primary job duty in this job order. 1.Employee may drive Cal Van (not buses) over the road. 2.Employees pick up workers from different housing sites/pick up points and takes them to an assigned work site and at the end of the workday takes them back to the housing site/pick up point. Employee will also work in the assigned crew. 3.In order to drive a Cal Van, Employees must possess valid Class C drivers' license (state issued) and must be able to pass Class B Physical exam and register as an FLCE driver. CalVan drivers may be H-2A or corresponding domestic workers. The employer assures that employees who drive the CalVans are compensated for their time driving. CalVan drivers perform MSPA and related paperwork (i.e., logging) as required by law, which they are compensated for. Drivers pick up workers from the housing sites/pick up points and drop them off at the worksite. At the end of the workday, the CalVan driver takes the workers back to the housing sites/pick up points. Drivers are also responsible, during the workday, for filling the vehicle with gasoline and keeping it clean. The employer assures that drivers are paid the AEWR for actual driving time and to the extent applicable, processing CalVans paperwork, trips to the gas station, and cleaning the vehicle. All employees in this position (H-2A as well as corresponding domestic workers), will be given the opportunity to obtain a driver's license (DL) and register as an FLCE driver on a voluntary basis. The DL and FLCE Certificate are not a pre-hire job requirement. No job applicant will be denied an employment opportunity due to a lack of a DL or FLCE Certificate at the time of application and/or hiring. Further, no worker (H-2A or corresponding domestic worker) will be terminated for failure to obtain a DL or FLCE Certificate. The employer will cover costs associated with the workers obtaining an FLCE certificate and the type of driver's license if required. Additionally, the employer assures that drivers will be compensated for their transportation-related time, actual driving time, processing CalVans paperwork, trips to the gas station and cleaning the vehicle.

Requirements:

Three months of recent and verifiable experience within the past two years for the job duties listed. This position requires a minimum of three months for the employee to get a full understanding of the job and responsibilities. Must be able to understand work & safety instructions in English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace. Variable weather conditions. All work must be performed in a manner that exhibits Good Agricultural Practices (GAP) and the utmost food safety at all times. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

77 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Riverside

HORAS SEMANALES PREVISTAS

35

HORARIO:

12:00 a.m.•1:30 p.m. incluyendo 6 horas por día de lunes a viernes; 5 horas el sábado PERÍODO

DE CONTRATO

27 abril, 2026•28 junio, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

27 mayo, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

Hasta $20,30/hora

SALARIO:

$16,90•$18,71/hora Deberes de trabajo Cosecha de hortalizas; mantenimiento de cultivos/terrenos; siembra; deshierbe con azada de mango largo. Colocación y retirada de tutores, cuerdas y plásticos necesarios para el cultivo. Deshierbe (con azada de mango largo) y mantenimiento de pimientos (diversas variedades) y berenjenas.

Cosecha de hortalizas:

jalapeños, morrones y minipimientos.

Empaque de hortalizas:

jalapeños, morrones, minipimientos y berenjenas. Todo el empaque se realiza en la finca. Se ofrece la posibilidad de conducir cintas cosechadoras, tractores o montacargas. Cosecha de hortalizas y árboles; mantenimiento de cultivos/terrenos; siembra; deshierbe con azada de mango largo. Colocación y retirada de tutores, cuerdas y plásticos necesarios para el cultivo. Deshierbe y cosecha de coliflor, brócoli, cilantro, acelga, rúcula, pimientos (diversas variedades), tomates, almendras, berenjenas, ajo y verduras variadas.

Riego:

mover tubería de aluminio, instalar cinta de goteo, conectar la cinta de goteo y la tubería de aluminio, y trabajar con pala.

Cosecha de hortalizas:

calabacín, calabaza, jalapeños, pimientos morrones, pimientos mini, habaneros, repollo, lechuga, verduras de hoja verde, tomatillos, ajo, ejotes y tomates.

Empaquetado de hortalizas:

calabacín, calabaza, jalapeños, pimientos morrones, pimientos mini, habaneros, repollo, lechuga, verduras de hoja verde, tomatillos, ajo, berenjenas y tomates. Apilado de cajas, manejo de montacargas y limpieza en la nave de empaque. Se ofrece la posibilidad de conducir tractor, apilar contenedores, cinta cosechadora, montacargas y vehículos ultralivianos (UHV). Se ofrece la posibilidad de conducir furgoneta. Los conductores de CalVan conducirán una parte minoritaria de las horas de trabajo de este contrato (es decir, aproximadamente 1-2 horas diarias). Al finalizar el contrato, los conductores habrán conducido menos del 50% del total de horas de trabajo y, por lo tanto, menos del 50% del total de jornadas laborales. Por lo tanto, conducir no es una función principal en esta orden de trabajo. 1. El empleado puede conducir una Cal Van (no autobuses) por carretera. 2. Los empleados recogen a los trabajadores en diferentes viviendas/puntos de recogida y los llevan a un lugar de trabajo asignado. Al final de la jornada laboral, los devuelven a dicho lugar. El empleado también trabajará en la cuadrilla asignada. 3. Para conducir una Cal Van, los empleados deben poseer una licencia de conducir Clase C válida (emitida por el estado), aprobar el examen físico Clase B y registrarse como conductores con certificación FLCE. Los conductores de Cal Van pueden ser trabajadores domésticos con visa H-2A o equivalente. El empleador garantiza que los empleados que conducen las Cal Van reciban una compensación por el tiempo que pasan conduciendo. Los conductores de CalVan realizan la MSPA y los trámites relacionados (por ejemplo, el registro) según lo exige la ley, por lo cual reciben una compensación. Los conductores recogen a los trabajadores en los alojamientos/puntos de recogida y los dejan en el lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor de CalVan los lleva de regreso a los alojamientos/puntos de recogida. Los conductores también son responsables, durante la jornada laboral, de llenar el tanque de gasolina del vehículo y mantenerlo limpio. El empleador garantiza que los conductores reciban el pago del AEWR por el tiempo real de conducción y, en la medida que corresponda, por la tramitación de la documentación de CalVan, los viajes a la gasolinera y la limpieza del vehículo. Todos los empleados en este puesto (tanto los trabajadores con visa H-2A como los trabajadores domésticos correspondientes) tendrán la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductores con certificación FLCE de forma voluntaria. La DL y el certificado FLCE no son un requisito previo a la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad de empleo por no tener una DL o un certificado FLCE al momento de la solicitud o la contratación. Además, ningún trabajador (H-2A o trabajador doméstico correspondiente) será despedido por no obtener una licencia de conducir o un certificado FLCE. El empleador cubrirá los costos asociados con la obtención del certificado FLCE y el tipo de licencia de conducir, si es necesario. Además, el empleador garantiza que los conductores recibirán una compensación por el tiempo dedicado al transporte, el tiempo real de conducción, la tramitación de la documentación de CalVans, los viajes a la gasolinera y la limpieza del vehículo.

Requisitos:

Tres meses de experiencia reciente y verificable en los últimos dos años para las funciones del puesto. Este puesto requiere un mínimo de tres meses para que el empleado comprenda completamente el trabajo y sus responsabilidades. Debe ser capaz de comprender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo. Condiciones climáticas variables. Todo el trabajo debe realizarse de manera que cumpla con las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) y la máxima seguridad alimentaria en todo momento. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 14 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24