Heavy Truck Driver

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 626 of 6,360 Next Job Last Job Share More Like This $29.08 Per Hour (Will discuss with applicant) Heavy Truck Driver (Suppressed)

Occupation:

Heavy and Tractor-Trailer Truck Drivers

Location:

Temecula, CA•92591

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

01/07/2026 Positions available: 2

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

01/08/2026

Expires:

07/02/2026

Agency Job ID:

H-2A-300-26006-535828

Job #: 19833738 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 12 Month(s) CDL Required Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Public Transit Available Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

2 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Riverside, CA ANTICIPATED

WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

 6:30AM•2:00PM, Monday•Friday

CONTRACT PERIOD

3/20/26•10/15/26

RECRUITMENT ENDS:

7/2/26 EXPERIENCE (MONTHS): 12 PIECE

RATE RANGE

N/A

SALARY:

$29.08/HR.

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above).

Essential duties for truck drivers:

Follow supervisor's instructions always and arrive to work on time. The truck driver's normal routine will be picking up loads of bins filled with citrus fruit in the field and hauling them to the packing house where the fruit gets graded, washed and packed (Approx. 40 miles one way). The truck is a 2-axle commercial rig pulling two 24-ft trailers. After being unloaded at the packing house, the trailers are refilled with empty bins, and the driver returns to the field for another load. Conduct thorough and accurate pre-trip inspections on the trucks and trailers. Tracks safely operate and make on-time deliveries. Safely hook up trailers to trucks. Safely and correctly load/unload trailer and tiedown load appropriately. Correctly distribute trailer load to comply with state and federal regulations. Complete logs and other necessary forms. Maintain and care for v-boards, tarps, ropes, bins and all other driver equipment. Perform duties in accordance with established safety standards and proper vehicle operation techniques. Communicate with dispatchers, field harvest supervisors, co-workers, and receiving location in a courteous and professional manner. Participate in pre-hire US DOT drug and alcohol testing program as required. Participate in safety training, orientations, and all other company meetings as required. Ability to work overtime, weekend and holiday hours. We require 12 months of recent and verifiable experience within the past two years for the job duties listed. This position requires a minimum of 12 months for the employee to get a full understanding of the job and responsibilities. Must be able to understand work & safety instructions in English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace. The employer requires a valid Commercial Driver's License. The employer will be responsible for the arrangement and cost of the Commercial Driver's License, California Special Driver Certificate, and Medical Examiners Certificates (if any/if applicable). The employee will be compensated for all duties performed work-related wisely, such as actual drive time, processing paperwork, trips to the gas station, and cleaning the vehicle. They will remain on the watch and be compensated accordingly. Must pass a post-employment road test to gauge driving ability. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment• related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

2 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Riverside, CA HORAS

SEMANALES

35

HORARIO:

6:30 A.M.•2:00 P.M. lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

20 de marzo, 2026•15 de octubre, 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

2 de julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 12 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A

SALARIO:

$29.08/hora.

RESUMEN DEL TRABAJO

Funciones esenciales para los conductores de camiones: Seguir siempre las instrucciones del supervisor y llegar al trabajo a tiempo. La rutina normal del conductor de camión consiste en recoger cargas de contenedores llenos de cítricos en el campo y transportarlos a la planta de empaque, donde la fruta se clasifica, lava y empaca (aproximadamente 64 km de ida). El camión es un vehículo comercial de dos ejes que arrastra dos remolques de 7,3 metros. Después de descargar en la planta de empaque, los remolques se vuelven a llenar con contenedores vacíos y el conductor regresa al campo para otra carga. Realizar inspecciones previas al viaje exhaustivas y precisas de los camiones y remolques. Conducir de forma segura y realizar las entregas a tiempo. Enganchar los remolques a los camiones de forma segura. Cargar y descargar los remolques de forma segura y correcta, y asegurar la carga adecuadamente. Distribuir correctamente la carga del remolque para cumplir con las regulaciones estatales y federales. Completar los registros y otros formularios necesarios. Mantener y cuidar las plataformas, lonas, cuerdas, contenedores y demás equipo del conductor. Realizar las tareas de acuerdo con las normas de seguridad establecidas y las técnicas adecuadas de operación del vehículo. Comunicarse con los despachadores, supervisores de cosecha en el campo, compañeros de trabajo y el lugar de recepción de manera cortés y profesional. Participar en el programa de pruebas de drogas y alcohol del Departamento de Transporte de EE. UU. (DOT) antes de la contratación, según sea necesario. Participar en capacitaciones de seguridad, orientaciones y todas las demás reuniones de la empresa según sea necesario. Disponibilidad para trabajar horas extras, fines de semana y días festivos. Requerimos 12 meses de experiencia reciente y verificable en los últimos dos años para las funciones laborales mencionadas. Este puesto requiere un mínimo de 12 meses para que el empleado comprenda completamente el trabajo y sus responsabilidades. Debe poder comprender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, los idiomas que se hablan y escriben en el lugar de trabajo. El empleador requiere una licencia de conducir comercial válida. El empleador se hará cargo de la gestión y el costo de la licencia de conducir comercial, el Certificado Especial de Conductor de California y los certificados de exámenes médicos (si corresponde). El empleado recibirá una compensación por todas las tareas relacionadas con el trabajo, como el tiempo real de conducción, el procesamiento de documentación, los viajes a la gasolinera y la limpieza del vehículo. Permanecerá en servicio y será compensado en consecuencia. Debe aprobar una prueba de manejo posterior a la contratación para evaluar su capacidad de conducción. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Heavy and Tractor-Trailer Truck Drivers Help for Occupation Information for Heavy and Tractor-Trailer Truck Drivers. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24