ABOGADO(A) JEFE(A) CENTRO DE ATENCIÓN JURÍDICO Y SOCIAL DE CERRILLOS

ABOGADO(A) JEFE(A)

CENTRO DE ATENCI

ÓN JURÍDICO

Y SOCIAL DE CERRILLOS

Institución Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana / Convocatoria ABOGADO(A) JEFE(A)

CENTRO DE ATENCI

ÓN JURÍDICO

Y SOCIAL DE CERRILLOS N

º de Vacantes 1 Área de Trabajo Jurídica

• Legal
• Fiscalía Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Cerrillos Tipo de Vacante Código del Trabajo Postulaciones a esta convocatoria 3 Última a las 01:12:46 del 18-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (certificado de inhabilidad para trabajar con menores de edad y certificado de maltrato relevante con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles) Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria Renta Bruta 1.

987.856 Condiciones Nombre del Empleo Abogado(a) Jefe(a) N° Vacantes 1 Dependencia Centro de Atención Jurídico y Social de Cerrillos Región Dirección Regional Metropolitana Norte Jornada 27:30 horas semanales

• 110 horas mensuales Presenciales Remuneración bruta mensual para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente con la CAJRM a plazo indefinido $1.

796.491 brutos mensuales Asignación Responsabilidad (para contrato indefinido) $191.365 brutos mensuales Bonos asociados a cumplimiento de metas (montos aproximados) para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente con la CAJRM a plazo indefinido $1.976.049 bruto trimestral, siempre y cuando su fecha de ingreso a la Corporación se haya producido antes del 30 de noviembre del año correspondiente a la ejecución de las metas, teniendo presente que el derecho a este beneficio se devenga a la fecha de pago de ejecución de las metas, ponderación que se produce al año calendario siguiente a dicha ejecución y será pagado en la proporción correspondiente al tiempo trabajado en la ejecución de metas de gestión. Este beneficio estará sujeto al cumplimiento de metas institucionales fijadas año a año por el Ministerio de Justicia. Remuneración bruta mensual para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente con la CAJRM a plazo fijo o bien, postulante adjudicatario que no tiene contrato vigente con la CAJRM $1.616.842 brutos mensuales Asignación Responsabilidad (para contrato plazo fijo) $172.229 brutos mensuales Bonos asociados a cumplimiento de metas (montos aproximados) para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente plazo fijo con la CAJRM o bien, postulante adjudicatario que no tiene contrato vigente con la CAJRM. $845.283 bruto trimestral siempre y cuando su fecha de ingreso a la Corporación se haya producido antes del 30 de noviembre del año correspondiente a la ejecución de las metas, teniendo presente que el derecho a este beneficio se devenga a la fecha de pago de ejecución de las metas, ponderación que se produce al año calendario siguiente a dicha ejecución y será pagado en la proporción correspondiente al tiempo trabajado en la ejecución de metas de gestión. Este beneficio estará sujeto al cumplimiento de metas institucionales fijadas año a año por el Ministerio de Justicia. Póliza de Fidelidad Funcionaria El postulante seleccionado deberá pagar mensualmente póliza de fidelidad funcionaria, salvo que la tenga vigente, y póliza de conducción si es que correspondiese. Su costo es determinado por un porcentaje aplicado sobre su remuneración bruta mensual, dependiendo de la compañía de seguro donde dicho postulante convenga la póliza respectiva. El documento deberá ser entregado en el plazo estipulado en el punto N°6 de las presentes bases. Anexo de contrato de trabajo por entrega de bienes El postulante, si es que procede, deberá firmar anexo por la recepción de bienes que le permitan ejercer labores propias del empleo. Fecha estimada inicio funciones 01 de julio de 2026 Objetivo del cargo Administrar, dirigir y coordinar el Centro de Atención a su cargo, con el propósito de velar por un óptimo y eficiente funcionamiento en la entrega de un servicio de calidad al usuario y la comunidad, según lineamientos técnicos y administrativos institucionales. Funciones del Cargo a) Administración y gestión del centro:

• Definir estrategias para la adecuada implementación de las instrucciones emanadas desde la Dirección General y Dirección Regional.
• Administrar los materiales entregados al centro y efectuar el requerimiento de los mismos de acuerdo a las necesidades.
• Realizar requerimientos de personal según necesidad del centro.
• Supervisar el estado de las instalaciones del centro comunicando los mismos a su Dirección Regional a fin de establecer nuevas necesidades y mejoras permanentes.
• Custodiar los dineros provenientes de costas o fondo fijo puestos a disposición del centro bajo su responsabilidad, según corresponda.
• Controlar la recepción y remisión de manera oportuna al Departamento de Finanzas el dinero recaudado por concepto de costas, cuando corresponda, adjuntando el formulario de rendición correspondiente.
• Controlar el registro de depósitos y comprobantes, para su posterior envío al Departamento de Finanzas. b) Gestión de prácticas de los postulantes a título de abogado (Según corresponda):
• Coordinar, supervisar y evaluar las gestiones de tutoría realizada por los abogados a su cargo, para velar por la óptima tramitación de las causas ingresadas al centro.
• Asignar la tutoría directa de los abogados auxiliares sobre determinados postulantes.
• Realizar control de carpetas correspondientes a las causas tramitadas por los postulantes que, eventualmente, se encuentren a su cargo.
• Supervisar, de manera directa o por medio de los abogados auxiliares, a los postulantes que realizan su práctica en el centro.
• Corregir y firmar los escritos judiciales de los postulantes que eventualmente se encuentren a su cargo.
• Emitir informe de pre-evaluación de práctica o visar, en su caso, el emitido por Abogados Auxiliares.
• Recabar antecedentes y solicitar la aplicación de medidas disciplinarias cuando corresponda. c) Orientación e Información:
• Realizar entrevista de orientación e información cuando corresponda.
• Definir directrices y realizar las acciones orientadas a brindar una atención de calidad a los usuarios de atención por parte de la totalidad de sus funcionarios.
• Contestar las diversas consultas de los usuarios del servicio, procurando tomar las medidas necesarias para la correcta atención y respuesta a sus requerimientos.
• Responder y canalizar adecuadamente los reclamos de los usuarios según los procedimientos vigentes.
• Realizar acciones preventivas y correctivas en relación a los reclamos de los usuarios. d) Patrocinio de causas judiciales:
• Definir directrices y realizar las acciones orientadas a brindar una gestión de calidad de las causas de los usuarios del centro de atención.
• Orientar e informar personalmente al usuario respecto de la acción judicial procedente en el caso concreto y el resultado que se puede obtener en juicio.
• Asumir personalmente representación judicial del usuario, en causas de mayor complejidad, ejecutando todas las acciones necesarias para la consecución del objetivo establecido para la causa.
• Realizar alegato en Cortes de aquellas causas de mayor relevancia que por su complejidad o notoriedad requieran la intervención directa del abogado jefe.

e) Control de Gestión de

Causas:

• Supervisar la gestión del servicio, evaluando la atención oportuna y adecuado patrocinio de causas.
• Supervisar el adecuado registro de causas patrocinadas y casos, asegurando la actualización de la información.
• Informar sobre la gestión del centro, analizando la información estadística, relevando aspectos esenciales y preparando informes, de acuerdo a solicitudes de la Dirección Regional o Dirección General.
• Agilizar y mejorar el servicio del centro, tomando decisiones en cuanto a los resultados. f) Difusión de Derechos
• Coordinar y participar en actividades de orientación, difusión y capacitación en temáticas jurídicas, dirigidas a la comunidad.
• Potenciar las redes sociales de la comuna y de la regional, que digan relación con el quehacer de la Institución, en coordinación con la Dirección Regional correspondiente y considerando los lineamientos de la Dirección General en la materia. g) Coordinación y Desarrollo del Equipo de Trabajo
• Comunicar metas y objetivos al equipo de trabajo, especificando tiempos establecidos, asegurándose que hayan sido comprendidos.
• Entregar directrices generales de trabajo tanto en protocolos existentes como en atención de público.
• Realizar distribución de tareas y funciones, de acuerdo con los empleos de cada funcionario a su cargo, asegurando una justa distribución de las labores y logro de los objetivos.
• Revisar de manera constante la carga laboral de cada funcionario a su cargo, velando por la eficiencia en la gestión de la oficina.
• Promover, propiciar y realizar seguimiento del trabajo del equipo interdisciplinario, por medio de reuniones o a través de retroalimentación personal.
• Participar en entrevistas de selección de personal a requerimiento del Departamento de Recursos Humanos, en particular siempre en el personal futuro a su cargo.
• Asegurar el adecuado proceso de inducción de los nuevos funcionarios que ingresan al centro, de acuerdo a procedimiento establecido.
• Colaborar con la actualización de conocimientos técnicos de su equipo de trabajo, participando activamente en la identificación de necesidades de capacitación y apoyando en el proceso de ejecución de actividades.
• Realizar la evaluación de desempeño a cada uno de los miembros del equipo, respetando plazos y procedimientos establecidos por la Institución.

Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título de Abogado(a) otorgado por la Corte Suprema Especialización y/o Capacitación Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación en materias civiles y/o familia y/o laboral y/o en derecho nacional o internacional y/o litigación oral, procesal, liderazgo y/o gestión pública. Acreditados mediante certificado . Experiencia sector público / sector privado 3 años de ejercicio de la profesión 2 años de experiencia específica en tramitación de causas 1 año en dirección de equipos de trabajo Competencias Liderazgo Desarrollo de equipos de trabajo Habilidades de comunicación Capacidad de Planificación y Organización Análisis y toma de decisiones Orientación al usuario interno / externo Tolerancia a la presión laboral Manejo de incertidumbre Contexto del cargo La Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana (en adelante CAJ RM) es un servicio público, descentralizado y sin fines de lucro. Sus trabajadores son funcionarios públicos y deben sujetarse a los principios rectores de la Administración Pública establecidos en la Ley de Bases Generales de la Administración y, teniendo como estatuto el Código del Trabajo. La misión de la CAJ RM es proporcionar orientación y asesoría jurídica a todas las personas que así lo requieran, y patrocinar judicialmente de manera profesional y gratuita a quienes no cuenten con los recursos para hacerlo. Por otra parte, se otorgan los medios para que los egresados y licenciados de la carrera de derecho puedan realizar su práctica profesional, para obtener su título de abogado. La CAJRM atiende las regiones Metropolitana, del Libertador O'Higgins, del Maule y Magallanes y Antártida Chilena, abarcando más de 125 comunas. Los servicios que entrega la CAJ RM son: Actividades comunitarias de Prevención de Conflictos y Promoción de Derechos Orientación e Información en Derechos Representación Judicial Solución Colaborativa de Conflictos Atención Integral jurídica, social y psicológica (Víctimas de Delitos y representación para la restitución de derechos vulnerados de NNA) Las principales materias y ámbitos de acción que atiende la Corporación de Asistencia Judicial RM son las siguientes: Familia (divorcio, pensión de alimentos, régimen comunicacional, adopción, etc.). Asuntos laborales (despido injustificado, prestaciones adeudadas, fuero maternal, etc.). Materias civiles (arrendamiento, posesiones efectivas testadas, recursos de protección, etc.). Atención a Víctimas de Delitos (Homicidios, Delitos sexuales, secuestros, lesiones graves o gravísimas, Robos con violencia). Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas de Selección 4.4. Evaluación Será publicada en la página web institucional www.cajmetro.cl la nómina de postulantes que superen en forma satisfactoria cada una de las etapas de evaluación descritas a continuación. Para ello y por cada etapa de evaluación, se publicará el nombre completo de cada postulante y su resultado correspondiente, siendo esta información de carácter público. Será responsabilidad de cada postulante consultar la página web www.cajmetro.cl de este servicio a fin de revisar el estado de avance del presente proceso de selección y asistir a las convocatorias en la fecha y hora que se fije en cada caso. En los casos que la CAJ R.M. estime conveniente, podrá citar a los postulantes mediante llamado telefónico y/o correo electrónico, conforme a los antecedentes de contacto proporcionados en formulario disponible en www.empleospublicos.cl . El período de evaluación se realizará durante los 60 días hábiles siguientes al cierre del periodo de postulación, sin perjuicio de las facultades de la Corporación de modificar dicho plazo conforme se indica en el punto " 5. Modificación de Plazos " de las presentes bases. Las etapas de evaluación del presente proceso de selección son las siguientes: a) Etapa N°1: Evaluación formal de antecedentes Cerrado el proceso de postulación, se verificará el cumplimiento del postulante respecto de la entrega en tiempo y forma de los antecedentes obligatorios señalados en el punto " 4.3.1. Antecedentes para la postulación (Obligatorios) para Revisión Formal " de las presentes bases. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida o no se adjunten la totalidad de los documentos requeridos, se facultará al Comité de Selección a descartar la postulación respectiva. Si bien esta etapa no arrojará puntaje alguno sobre la calificación final, permitirá al postulante que cumpla a cabalidad con lo solicitado acceder a la siguiente etapa. b) Etapa N°2: Evaluación curricular Mediante la pauta indicada a continuación, se realizará la revisión curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes en conformidad a los documentos solicitados en el punto " 4.3.2. Antecedentes de evaluación curricular " de las presentes bases, y que hayan pasado satisfactoriamente la evaluación formal de antecedentes.

FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PJE

Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación en materias civiles y/o familia y/o laboral y/o en derecho nacional o internacional y/o litigación oral, procesal, liderazgo y/o gestión pública. Acreditados mediante certificado . Doctorado o Magister Acredita Doctorado o Magíster en materias requeridas. 5 Diplomados Acredita Diplomado en materias requeridas. 4 Capacitación Posee 40 horas o más de capacitación en materias requeridas. 3 Posee entre 20 y 40 horas de capacitación en materias requeridas. 2 Experiencia Laboral considerando el desempeño profesional en el ámbito público o privado desde la fecha de obtención del título En ejercicio de la profesión Posee más de 4 años de experiencia 10 Posee entre 3 a 4 años de experiencia 8 Experiencia Específica en tramitación de causas Posee más de 3 años de experiencia 10 Posee entre 2 a 3 años de experiencia 8 Experiencia en Dirección de Equipos de Trabajo Posee más de 3 años de experiencia 10 Posee 1 año o más de experiencia 8 SUMATORIA

MAXIMA PUNTAJE OBTENIDO 42

(1) Ante falta de certificación o bien, si se presenta certificados fuera del rango de criterio señalado o estudios fuera de las materias indicadas arrojará puntaje igual a =0 Las postulaciones que estén dentro de las 6 ponderaciones más altas pasarán a la siguiente etapa. Quienes obtengan puntaje 0 no podrán seguir avanzando a las siguientes etapas del proceso. En caso de que en la última posición existan más de una postulación con el mismo puntaje, se resolverá de acuerdo con los siguientes criterios de desigualdad: Mayor puntaje en subfactor "Experiencia Específica en tramitación de causas". Mayor puntaje en subfactor "Experiencia en Dirección de Equipos de Trabajo". Mayor puntaje en subfactor "Experiencia en ejercicio de la profesión". Mayor puntaje en subfactor "Doctorado o Magíster". Mayor puntaje en subfactor "Diplomado". Mayor puntaje en subfactor "Capacitación". Fecha más reciente de "Experiencia Específica en tramitación de causas". Fecha más reciente de "Experiencia en Dirección de Equipos de Trabajo". Fecha más reciente de "Experiencia en ejercicio de la profesión". Fecha más reciente de Doctorado/s o magíster/s acreditado/s. Fecha más reciente de diplomado/s acreditado/s. Fecha más reciente de cursos de capacitación acreditado/s. En caso de que persista la paridad de uno o más postulaciones en el lugar 6 , se aumentará el número de postulaciones preseleccionadas, considerando todas las postulaciones que mantuvieron la paridad. La ponderación obtenida en la etapa de evaluación curricular se obtendrá de la siguiente formula: Sumatoria Puntaje Obtenido X 100 =

PONDERACI

ÓN

OBTENIDA

Sumatoria máxima Puntaje Obtenible (42) La determinación de la ponderación obtenida considera valores continuos de hasta dos decimales. c) Etapa N°3: Evaluación Integral En esta etapa se evaluará el factor competencias técnicas, laborales y personales para el desempeño de la función en una sola sesión, la cual podrá ser efectuada a través de medios tecnológicos. Esta instancia se realizará por medio de entrevista individual a cada postulante aprobado/a para esta etapa, por parte del Comité de Selección definido para el presente proceso de selección. c.1) Evaluación Conocimientos Técnicos. Los conocimientos técnicos y de apreciación global, que serán objeto de medición mediante el sistema de interrogación oral o de simulación, podrán estar contenidos dentro de los siguientes: En Derecho Civil En Derecho de Familia En Derecho Penal En Derecho Procesal En Derecho Constitucional c.2) Evaluación Psicolaboral y Entrevista de Apreciación Global. Serán objeto de medición las siguientes

Competencias:

Liderazgo Desarrollo de equipos de trabajo Habilidades de comunicación Capacidad de Planificación y Organización Análisis y toma de decisiones Orientación al usuario interno / externo Tolerancia a la presión laboral Manejo de incertidumbre La instancia de evaluación integral se realiza sobre una pauta predefinida donde se evalúan los distintos factores señalados anteriormente, aplicada por igual a todos los postulantes al empleo y, conforme al resultado, el Comité de Selección recomendará al Director General una preselección constituida por los 3 puntajes más altos obtenidos en esta instancia, o menor número si el Comité de Selección estima pertinente. El Comité de Selección se reservará el derecho de no recomendar a aquellos postulantes con calificación inferior al 70% en la evaluación integral, lo cual quedará consignado en la pauta respectiva. En el caso que, realizada la evaluación integral no se cuente con la cantidad mínima, para proponer al Director General, que permita ocupar los empleos que ofrece el proceso, o no existan postulantes con calificación igual o superior al 70% y, con el fin de velar por los principios de eficiencia y eficacia, el Comité de Selección se reservará el derecho de realizar una nueva preselección, que será sometida a la instancia de evaluación integral. Esta nueva preselección podrá contener hasta un número de 6 postulaciones , que deberán ser las siguientes a la primera preselección realizada para la primera instancia de evaluación integral. Esta iteración podrá realizarse como máximo en 2 ocasiones, en la medida que la nómina de postulantes así lo permitan, conforme a la cantidad de postulaciones disponibles, definida en la instancia de evaluación curricular. Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (certificado de inhabilidad para trabajar con menores de edad y certificado de maltrato relevante con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles) Declaraciones Juradas Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo) Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil•empleospublicos.

cl

• a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 18/05/2026-25/05/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 26/05/2026-12/06/2026 Finalización Finalización del Proceso 15/06/2026-30/06/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/05/2026 Correo de

Contacto:

fdavegno@cajmetro.cl Condiciones Generales 4.1. Difusión La publicación del presente proceso de selección se realizará mediante la página web de la CAJ RM y en el portal www.empleospublicos.cl . Las bases se encontrarán disponibles en la página web institucional www.cajmetro.cl en la sección "Procesos de Selección". En el evento que, por razones ajenas al servicio, sea imposible para los postulantes descargar las presentes bases, podrán solicitar su envío por correo electrónico, al correo fdavegno@cajmetro.cl , dentro de los plazos establecidos al efecto. El sólo hecho de ingresar su postulación a través de www.empleospublicos.cl implicará la aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección y sometimiento a éstas. 4.2. Postulación Las postulaciones deberán ingresarse sólo a través de www.empleospublicos.cl . La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el lunes 18 de mayo de 2026 en horario que disponga el portal empleos públicos y hasta las 23:59 horas del lunes 25 de mayo de 2026. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, ni por medios distintos a los anteriormente indicados. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se recibirán nuevas postulaciones ni documentos complementarios. 4.3. Requisitos Mínimos y Documentos de postulación 4.3.1. Antecedentes para la postulación (Obligatorios) para Revisión Formal. Los postulantes al empleo deberán presentar de manera obligatoria los siguientes antecedentes: Copia simple de certificado de título profesional de Abogado(a) otorgado por la Corte Suprema. Fotocopia simple por ambos lados de Cédula Nacional de Identidad vigente. Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles contados hacia atrás desde la fecha del cierre de las postulaciones. Certificado de no encontrarse inscrito en el registro por maltrato relevante con menores, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles contados hacia atrás desde la fecha del cierre de las postulaciones. Acreditar 3 años de experiencia de ejercicio de la profesión. Acreditar 2 años de experiencia en tramitación de causas conforme se indica en el punto 4.3.2 letra b). Acreditar estudios de especialización en materias civiles, familia y litigación oral 4.3.2. Antecedentes de evaluación curricular. Estos documentos serán analizados por el Comité de Selección, a objeto de otorgar la ponderación respectiva según tabla señalada en la etapa de "Evaluación Curricular" . Lo anterior, sin perjuicio que la no presentación de estos antecedentes o su presentación incompleta facultará al Comité a otorgar el puntaje mínimo o bien a no otorgar puntaje: Currículum Vitae de los cuales sólo serán considerados, para efecto de ponderación, aquellas capacitaciones y experiencia que estén debidamente acreditados mediante certificados. Certificado de experiencia laboral en formato disponible en www.empleospublicos.cl requerida en el área y funciones asociadas al empleo, el que será válido sólo si indica claramente el período laboral, nombre, teléfono de quien emite el certificado, timbre de la empresa o servicio público y la firma respectiva de quien emite el certificado. Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia laboral. Fotocopia simple de certificados de estudios de especialización el que deberá tener directa relación al empleo que postula para efectos de ponderación. No serán considerados los Estudios en proceso de ejecución. Fotocopia simple de Certificados de Capacitación realizada durante los últimos 5 años pertinentes al empleo que postula, el cual deberá indicar claramente la fecha de realización y horas cronológicas .

Base adjunta:

Descargar Documento Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria