Agriculture Mechanic and Semi Truck Driver

Between $17.66 and $20.66 Per Hour (Will discuss with applicant) Agriculture Mechanic and Semi Truck Driver (Suppressed)

Occupation:

Heavy and Tractor-Trailer Truck Drivers

Location:

Escondido, CA•92025 Positions available: 1 Job #: 19833748

Source:

CalJOBS

Posted:

01/07/2026

Updated:

01/08/2026

Expires:

07/28/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-26006-539396 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) CDL Required Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Public Transit Available Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

1 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Stanislaus, Merced, Santa Clara, San Mateo, Alameda, Contra Costa, San Joaquin, Sacramento

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

42.5

SCHEDULE:

7:00 A.M.•3:00 P.M. including 7.5 hours per day Monday through Friday; 5 hours Saturday

CONTRACT PERIOD

3/7/26•12/19/26

RECRUITMENT ENDS:

7/28/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$17.66•$20.66/

HR Job Duties Ag Mechanic:

Agricultural equipment mechanics repair farm equipment (vehicles, harvesting machines, etc.).

Work Environment:

Primarily in a shop environment; exposure to noise, dust, grease, smoke, fumes, noxious odors, gases, and all types of weather and temperature conditions; exposure to hazardous traffic conditions; work and/or walk on various types of surfaces or terrain.

Essential Functions and Basic Duties:

Following the supervisor's instructions, the mechanics will diagnose, repair and overhaul engines, transmissions, components, electrical and fuel systems, etc. for various powered and rolling equipment such as cars, trucks, buses, farm equipment and generators. The workers will maintain appropriate service and repair records. May infrequently and sporadically engage in equipment repair in fields. Commercial Drivers (Truck Drivers): Drive large Semi Trucks (26,001 pounds or higher) in the field and to deliver sod to customers in the Livingston area of intended employment. This activity is secondary agriculture under the Fair Labor Standards Act as it is in conjunction with and incidental to the employer's farming operations. The sod is grown 100% by the employer. In the yard, Truck Drivers will: 1. Conduct daily pre-trip inspection on vehicle and document/report maintenance needs 2. Fuel Semi-Truck 3. Clean and wash truck as needed In the fields, Truck Driver will: 1. Secure loads in the field 2. Transport sod from fields to customers 3. Un-tie loads, remove v-bords and tarps upon delivery 4. Drive a tractor trailer and back up to loading docks. Truck Drivers may also transport employees to store, bank, doctor, hospital, and any other place considered necessary by the employer.

Minimum Job Qualifications:

Commercial Drivers must possess a US Commercial Driver's License (CDL) or foreign equivalent and 3 months of experience as a Semi-Truck Driver and ag mechanic. Specific requirements include lifting up to 75 pounds frequently and able to use hand tools, including cutting knives. Must be able to work under conditions where skin and clothing become heavily soiled with mud, water, grease, etc. Must be able to work outdoors in inclement weather conditions, including rain, cold, high winds, etc. Work involves frequent bending and working in bent or stooped positions. Must be able to walk and stand up extensively. No smoking, alcohol, firearms in the field or residential housing. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers' Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

1 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Stanislaus, Merced, Santa Clara, San Mateo, Alameda, Contra Costa, San Joaquín, Sacramento

HORAS SEMANALES PREVISTAS

42.5

HORARIO:

7:00 a. m. a 3:00 p. m., incluidas 7,5 horas por día de lunes a viernes; 5 horas los sábados PERÍODO

DE CONTRATO

7 marzo, 2026•19 diciembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

28 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$17,66•$20,66/hora Deberes de trabajo Mecánico Agrícola: Los mecánicos de equipos agrícolas reparan equipos agrícolas (vehículos, cosechadoras, etc.).

Entorno de trabajo:

Principalmente en un taller; exposición a ruido, polvo, grasa, humo, vapores, olores nocivos, gases y todo tipo de condiciones climáticas y de temperatura; exposición a condiciones de tráfico peligrosas; trabajo y/o caminata sobre diversos tipos de superficies o terrenos. Funciones esenciales y deberes básicos: Siguiendo las instrucciones del supervisor, los mecánicos diagnosticarán, repararán y revisarán motores, transmisiones, componentes, sistemas eléctricos y de combustible, etc., de diversos equipos motorizados y rodantes, como automóviles, camiones, autobuses, equipos agrícolas y generadores. Los trabajadores mantendrán registros adecuados de servicio y reparación. Pueden participar esporádicamente en la reparación de equipos en el campo. Conductores comerciales (Camioneros): Conducirán semirremolques grandes (de 11,888 kg o más) en el campo y entregarán césped a los clientes en el área de Livingston donde se prevé el empleo. Esta actividad se considera agricultura secundaria según la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act), ya que se realiza en conjunto con las operaciones agrícolas del empleador y es incidental a ellas. El césped es cultivado 100% por el empleador. En el campo, los conductores de camión deberán: 1. Realizar una inspección diaria previa al viaje del vehículo y documentar/informar las necesidades de mantenimiento. 2. Abastecer de combustible al camión semirremolque. 3. Limpiar y lavar el camión según sea necesario. En el campo, los conductores de camión deberán: 1. Asegurar las cargas en el campo. 2. Transportar el césped desde el campo hasta los clientes. 3. Desatar las cargas, retirar las tablas en V y las lonas al momento de la entrega. 4. Conducir un camión con remolque y retroceder hasta los muelles de carga. Los conductores de camión también pueden transportar empleados a tiendas, bancos, médicos, hospitales y cualquier otro lugar que el empleador considere necesario. Requisitos mínimos del puesto: Los conductores comerciales deben poseer una licencia de conducir comercial estadounidense (CDL) o su equivalente extranjero y 3 meses de experiencia como conductor de camión semirremolque y mecánico agrícola. Los requisitos específicos incluyen levantar hasta 34 kg con frecuencia y saber usar herramientas manuales, incluyendo cuchillos de corte. Debe ser capaz de trabajar en condiciones donde la piel y la ropa se ensucien mucho con barro, agua, grasa, etc. Debe ser capaz de trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas, como lluvia, frío, vientos fuertes, etc. El trabajo implica agacharse con frecuencia y trabajar en posiciones inclinadas o encorvadas. Debe ser capaz de caminar y estar de pie con frecuencia. No se permite fumar, consumir alcohol ni armas de fuego en el campo ni en la vivienda. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.