Goat Herder

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WARNING:

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Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Rancho Cordova, CA - 95670

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

01/30/2026 Positions available: 14

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

01/31/2026

Expires:

07/31/2026

Agency Job ID:

300-26026-590511 Job #: 19837173 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

14 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Sacramento; all other California counties

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

On call for up to 24 hours 7 days a week

SCHEDULE

On call

CONTRACT PERIOD

4/1/2026 - 11/30/2026

RECRUITMENT ENDS:

7/31/2026 EXPERIENCE (MONTHS): 3

SALARY:

$4,938.21/month Job Duties Attends sheep/goats grazing on range or pasture: Herds flock and rounds up strays using trained dogs. Attend to sheep/goat grazing on the range to include: Herding sheep/goat on the range or in pastures while riding on horseback, riding ATVs, or walking on foot. Beds down flock near evening campsite. Guards flock from predatory animals and from eating poisonous plants. Drenches sheep/goats. May examine animals for signs of illness and administer vaccines, medications and insecticides according to instructions. Range herding is completed when vegetation is not in a dormant state. A range herder requires knowledge and maintenance of rangeland in order to avoid overgrazing of the range land and prevention of sheep/goats ingesting noxious weeds. The proper grazing action of these animals helps to reduce wildland fire fuel, increase soil fertility and improve vegetation. Experienced employees hired for this type of position would need to have the knowledge of maintaining a herd on a range, so the sheep/goats don't disperse in large open areas, be able to promote proper grazing of rangeland, and predator control on the range. The employee may need to drive a truck to haul water or to pick up supplies or nutritional supplements to maintain herd health if the range has insufficient forage. A driver's license is desirable but not required for the position. Some work/tasks may occur off the range, but more than 51% of work will be performed on the range. Capra and its members facilitate practices of good animal husbandry. Employees that are found abusing, neglecting or abandoning sheep entrusted to their care may be terminated for cause. If the negligent/abusive actions of an employee result in the loss/death of sheep or cause harm to another person, the employee may be held accountable for these actions. The worker will live in the employer provided range housing. Said housing will be clean and in good repair at the time it is provided to the employee. The employee is responsible for maintaining the housing unit in a reasonable level of cleanliness in order to avoid flies, mice or other vermin. The employee is responsible for alerting the employer of damage to the housing unit within a reasonable amount of time. The employee may be held accountable for damage to the housing unit, that is the result of negligence on the part of the employee (normal wear and tear excepted). Range Sheep/Goat Herders have the ability to earn up to $300/month bonus if they have a CA Driver's License and can manage two (2) or more job site locations with herds in excess of 1,000 animals. In addition, all Range Sheep/Goat Herders are eligible to earn up to $1,000 seasonal bonus based on performance metrics in animal husbandry, professionalism, equipment care and jobsite management. Employer will pay the transportation cost for a H-2A worker to return to his/her home once per year ("Vacation"). Vacation time is unpaid and must not exceed 30 days. Vacation dates are at the discretion of the Employer and based on workload and seniority. Work is to be done for long periods of time and may be required during light rain, snow, moderate winds, direct sun, high humidity and extreme temperatures. Workers must be able to perform the required work with or without reasonable accommodations. Must wear assigned personal protective equipment when required. Must report for work daily wearing appropriate work clothing and boots or other durable footwear. Casual clothing not permitted. Workers wearing inappropriate clothing will not be permitted to start work. Must report to work at the designated time and place each day. Daily or weekly work schedules may vary due to weather, sunlight, temperature, and other factors. Employer will notify workers of any change to start/end times. Workers may not report for work under the influence of alcohol or drugs. Possession or use of illegal drugs or alcohol on company worksites or vehicles is prohibited and will be cause for immediate termination. Regardless of whether the employer requires a background check as a condition of employment, the employer may terminate for cause, in accordance with applicable laws and regulations, any worker found during the period of employment to have a criminal conviction record or status as a registered sex offender that the employer reasonably believes will endanger the safety or welfare of other workers, company staff, customers, or the public at large. The work described herein is regular, seasonal full-time work requiring all workers to be available as stated on the standard work schedule, throughout the entire contract period. Employer also retains the right to terminate workers for lawful job-related reasons, including but not limited to workers who: are regularly absent or tardy; malingers or otherwise refuses to work in accordance with direction, or is otherwise obviously unqualified to perform the job; is physically able but does not demonstrate the willingness to perform the work necessary. Job abandonment will be deemed to occur after five consecutive workdays of unexcused absences. Foreign workers will be advised of their responsibility to depart the U.S. when employment comes to an end. Employer will request and maintain records of each worker's permanent home address, e-mail address (when available) and phone number. •On call for up to 24 hours 7 days a week•This application is being filed pursuant to the regulations at 20 CFR 655.210 - 655.211 for herding and range of livestock job orders. Employer will provide at no cost to workers an effective means of communicating with persons capable of responding to the workers' needs in case of an emergency. Employer Provided Items Dogs, binoculars, shovel, axe, sleeping bag, rain gear, insulated coveralls, winter boots, ATV, stocking hat and gloves. In addition to the items listed, the worker is provided with tools, supplies and equipment, as required by law, to work safely and effectively. The tools, supplies, and equipment that are provided to the workers are provided without charge or deposit. Electronic Communication Cell phones along with sufficient minutes of use for communication, are provided without charge or deposit, to the worker during the entire period of employment. In the rare instance where the worker is in a location without cell phone service, the worker will be contacted, in person, by either the employer or his camp tender on a preset schedule of every third or fourth day, if not more regularly. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

14 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Sacramento; todos los demás condados de California

HORAS SEMANALES PREVISTAS

De guardia hasta 24 horas, 7 días a la semana

HORARIO:

De guardia PERÍODO

DE CONTRATO

1 abril, 2026 - 30 noviembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

31 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3

SALARIO:

$ 4,938.21/mes Deberes de trabajo Atiende ovejas/cabras que pastan en el campo o pastizales: Arrea el rebaño y reúne a los animales extraviados con perros entrenados. Atiende el pastoreo de ovejas/cabras en el campo, lo que incluye: Pastorear ovejas/cabras en el campo o en los pastos a caballo, en vehículos todo terreno o a pie. Coloca el rebaño cerca del campamento nocturno. Protege al rebaño de animales depredadores y de la ingestión de plantas venenosas. Desparasita a las ovejas/cabras. Puede examinar a los animales para detectar signos de enfermedad y administrar vacunas, medicamentos e insecticidas según las instrucciones. El pastoreo en el campo se completa cuando la vegetación no está en estado latente. Un pastor de pastizales requiere conocimiento y mantenimiento de los pastizales para evitar el pastoreo excesivo y prevenir que las ovejas/cabras ingieran malezas nocivas. La acción adecuada de pastoreo de estos animales ayuda a reducir el combustible de los incendios forestales, aumentar la fertilidad del suelo y mejorar la vegetación. Los empleados con experiencia contratados para este tipo de puesto deben tener conocimientos sobre el mantenimiento de un rebaño en un pastizal, para evitar que las ovejas/cabras se dispersen en grandes áreas abiertas, ser capaces de promover el pastoreo adecuado en los pastizales y controlar a los depredadores. El empleado podría tener que conducir un camión para transportar agua o recoger suministros o suplementos nutricionales para mantener la salud del rebaño si el pastizal no cuenta con suficiente forraje. Es deseable tener licencia de conducir, pero no es un requisito para el puesto. Algunos trabajos/tareas pueden realizarse fuera del pastizal, pero más del 51% del trabajo se realizará en él. El empleador promueve prácticas de buena ganadería. Los empleados que sean descubiertos maltratando, descuidando o abandonando a las ovejas confiadas a su cuidado podrán ser despedidos con justa causa. Si las acciones negligentes/abusivas de un empleado resultan en la pérdida/muerte de ovejas o causan daño a otra persona, el empleado podrá ser considerado responsable de estas acciones. El trabajador vivirá en la vivienda proporcionada por el empleador en el pastizal. Dicha vivienda deberá estar limpia y en buen estado al momento de ser entregada al empleado. El empleado es responsable de mantener la vivienda en un nivel razonable de limpieza para evitar moscas, ratones u otras plagas. El empleado es responsable de alertar al empleador sobre cualquier daño a la vivienda dentro de un plazo razonable. El empleado podría ser considerado responsable por daños a la vivienda que sean resultado de negligencia por su parte (excepto el desgaste normal por el uso). Los pastores de ovejas/cabras de pastoreo pueden recibir un bono de hasta $300 al mes si tienen una licencia de conducir de California y pueden administrar dos (2) o más lugares de trabajo con rebaños de más de 1,000 animales. Además, todos los pastores de ovejas/cabras de pastoreo pueden recibir un bono de temporada de hasta $1,000 basado en métricas de desempeño en cría de animales, profesionalismo, cuidado del equipo y administración del lugar de trabajo. El empleador pagará el costo del transporte de un trabajador H-2A para regresar a su hogar una vez al año ("Vacaciones"). Las vacaciones no son remuneradas y no deben exceder los 30 días. Las fechas de las vacaciones quedan a discreción del empleador y se basan en la carga de trabajo y la antigüedad. El trabajo se realizará durante largos periodos de tiempo y podría requerirse en condiciones de lluvia ligera, nieve, viento moderado, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado resistente. No se permite ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada comiencen a trabajar. Deben presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de inicio y fin. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibido y será causa de despido inmediato. Independientemente de si el empleador exige una verificación de antecedentes como condición de empleo, podrá despedir por causa justificada, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que, durante el período de empleo, presente antecedentes penales o sea considerado delincuente sexual registrado, si el empleador considera razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, del personal de la empresa, de los clientes o del público en general. El trabajo descrito en este documento es regular, de temporada y a tiempo completo, y requiere que todos los trabajadores estén disponibles, según lo establecido en el horario de trabajo estándar, durante toda la vigencia del contrato. El empleador también se reserva el derecho de despedir a los trabajadores por razones legales relacionadas con el trabajo, incluyendo, entre otras, a aquellos trabajadores que: se ausenten o lleguen tarde con regularidad; se nieguen a trabajar de acuerdo con las instrucciones, o que sean evidentemente no calificados para realizar el trabajo; estén físicamente capacitados, pero no demuestren la voluntad de realizar el trabajo necesario. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Se informará a los trabajadores extranjeros sobre su responsabilidad de salir de EE. UU. al finalizar el empleo. El empleador solicitará y mantendrá registros del domicilio permanente, la dirección de correo electrónico (si está disponible) y el número de teléfono de cada trabajador. •Disponible hasta 24 horas, 7 días a la semana•Esta solicitud se presenta de conformidad con las regulaciones 20 CFR 655.210 - 655.211 para órdenes de trabajo de pastoreo y ganadería. El empleador proporcionará sin costo a los trabajadores un medio eficaz de comunicación con personas capaces de responder a sus necesidades en caso de emergencia. Artículos proporcionados por el empleador Perros, binoculares, pala, hacha, saco de dormir, impermeable, overol aislante, botas de invierno, vehículo todo terreno, gorro y guantes. Además de los artículos mencionados, se proporcionan al trabajador herramientas, suministros y equipo, según lo exige la ley, para trabajar de forma segura y eficaz. Las herramientas, suministros y equipos que se proporcionan a los trabajadores se proporcionan sin costo ni depósito. Comunicación electrónica Se proporcionan teléfonos celulares, junto con suficientes minutos de uso para comunicarse, sin cargo ni depósito, al trabajador durante toda su jornada laboral. En el caso excepcional de que el trabajador se encuentre en un lugar sin servicio de telefonía celular, el empleador o su ayudante de campamento se pondrán en contacto con él personalmente cada tres o cuatro días, o incluso con mayor frecuencia. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 116 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals Help for Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24