Auxiliar Administrativo(a) - COSAM Dr. Mario Vidal Climentl

Auxiliar Administrativo(a)

• COSAM Dr. Mario Vidal Climentl Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Convocatoria Auxiliar Administrativo(a)
• COSAM Dr. Mario Vidal Climentl Nº de Vacantes 2 Área de Trabajo Salud Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad San Miguel Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 39 Última a las 02:27:37 del 05-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria Renta Bruta 594.

027 Condiciones La renta mencionada equivale al grado 22° EUS, estamento Auxiliar, 44 horas semanales, jornada laboral diurna con disponibilidad para realizar un día a la semana horario variable entre las 8:00 a las 20:00 hrs, de acuerdo a lo requerido por COSAM. El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión. Objetivo del cargo Ingresar documentos, completar y mantener al día base de datos de registros y confeccionar resoluciones, oficios y reservados. Funciones del Cargo Funciones Generales

• Apoyo registro de documentos
• Manejo de planillas Excel
• Disponibilidad para salir a terreno
• Atención a Público Funciones Específicas Componente Organización Apoyar logísticamente (entrega de materiales, reposiciones de insumos, revisión de artefactos o elementos en mal estado para su solicitud de reparación) Atención de público (registro de llamados, entrega de horas y agendamiento, entre otras.

) Digitación de prestaciones en plataformas oficiales de MINSAL. Componente Vinculación Apoyar operativamente en la ejecución de actividades del COSAM. Componente Administrativo Pedagógico Manejar correspondencia y otros documentos del área en las siguientes etapas: administración, clasificación de archivo físico y digital. Componente Administrativo Recursos Humanos Diseñar y alimentar planillas y/o formatos, otros según requerimiento de la jefatura. Componente Administrativo Recursos Físicos y/o Materiales Establecer solicitudes de reparación según procedimiento, realizar seguimiento de folios vigentes en reparación. Establecer trabajo colaborativo en conjunto al apoyo de logística para la organización de bodegas y/o entregas de insumos, como también entrega de pedidos mensuales de DSSMS. Establecer seguimiento de las tareas y funciones del personal de aseo, considerando la organización de desinsectación y aseos terminales. Otras funciones asignadas por su jefatura en concordancia con los objetivos sanitarios del centro. Responsabilidades Mantener información y documentación actualizada y ordenada. Resguardar confidencialidad de la información en los casos que amerita. Velar por el respeto a cada persona del COSAM. Mantener comunicación fluida con todos los miembros del COSAM. Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomiende su jefatura. Mantener un estricto orden y registro de la documentación, además de mantener confidencialidad de la información recibida. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Licencia de educación media o similar, otorgada por un establecimiento educacional del estado o reconocido por éste.

Deseable :

Educación complementaria, pero no esencial para el desempeño del rol. Especialización y/o Capacitación

• Manejo de Archivos
• Manejo intermedio de Office (Word, Power point, Excel, Outlook)
• Estudios técnicos (deseables) Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

1 año de experiencia como auxiliar o administrativo. Deseable experiencia de, a lo menos 1 año en centros de salud en servicio público y/o privado. Competencias

ORIENTACI

ÓN

AL USUARIO

Implica el deseo de ayudar o servir, siendo capaz de indagar, comprender y dar solución de manera oportuna al usuario interno y externo. Abordando sus necesidades y procurando mantener un trato amable y cordial con quien se relaciona.

INTEGRIDAD

Capacidad de demostrar probidad, rectitud y regirse por valores éticos en su actuar, respetando las normativas institucionales, diversidad y derechos fundamentales, brindando un trato digno e igualitario a las demás personas. Utiliza los recursos públicos de forma responsable y transparente.

INICIATIVA Y PROACTIVIDAD

Capacidad de anticiparse a situaciones, actuar antes lo previsto sin necesidad de recibir instrucciones explicitas o haciendo más de lo necesariamente esperable de acuerdo al alcance de su propio cargo y funciones.

ORIENTACI

ÓN

A LA CALIDAD

Habilidad a realizar sistemáticamente un trabajo organizado en función a los estándares de calidad de la organización.

APEGO A NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

Habilidad para identificar y entender los procesos donde se inserta el propio cargo y trabajar en función de los procedimientos y protocolos que rigen el desarrollo de sus actividades.

PLANIFICACI

ÓN

Y ORGANIZACI

ÓN Capacidad de establecer metas a corto, mediano y largo plazo, organizando adecuadamente las tareas, actividades y funciones de su propio cargo. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre

Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas de Selección Etapas de Selección El Proceso de Selección se compone de las siguientes fases: A.

Filtro Curricular:

Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente. B. Evaluación Técnica según corresponda: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos tecnicos específicos para el cargo, según lo determinen las jefaturas. C. Evaluación

Psicolaboral:

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones". D. Entrevista de Comisión : A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.

Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico.

ES IMPORTANTE SEN

̃ALAR

QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALIZAN DE FORMA REMOTA O VI

́A

VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.

12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil

• empleospublicos.cl
• a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 04/05/2026-12/05/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 13/05/2026-22/05/2026 Finalización Finalización del Proceso 25/05/2026-29/05/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/05/2026 Correo de

Contacto:

jazmin.ortiz@ssms.gob.cl Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo. Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión sólo si lo solicitan se podrá coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación psicolaboral. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones. Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario". Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria