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- Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.
Generalista de Recursos Humanos de
Campo Resumen:
El/La Generalista de Recursos Humanos de Campo es responsable de apoyar los esfuerzos para administrar eficazmente las políticas y los procedimientos de RR. HH. en una o varias sucursales. Este puesto sirve de enlace entre las funciones, iniciativas y procesos estratégicos y tácticos de RR. HH. Esta función clave requiere criterio y discreción para brindar asesoramiento y resolución de problemas al/a la Director/a de Operaciones/Director/a de Operaciones Senior, a la gerencia de operaciones y al personal de la sucursal, o para escalar los problemas de RR. HH. según sea necesario. Garantiza que se lleven a cabo todos los procesos y procedimientos administrativos. El/La Generalista generalmente lidera proyectos a nivel de sucursal o área, y puede formar parte de un equipo en proyectos regionales de RR. HH. Puede colaborar en el desarrollo de políticas y procedimientos específicos de la sucursal y comparte las mejores prácticas con los/las Generalistas de otras sucursales. Este es un puesto exento y reporta al/a la Gerente de RR. HH. o al/a la Director/a Regional de RR. HH., según los requisitos locales.
Funciones esenciales:
Establece y mantiene una posición de asesor de confianza para todos los gerentes de operaciones. Colabora con el gerente de recursos humanos para establecer y mantener una presencia positiva y visible del departamento de recursos humanos en la sucursal entre los empleados de todos los niveles. Identifica tendencias y comunica regularmente los problemas a nivel de sucursal al gerente de recursos humanos. Colabora con los gerentes de operaciones y les brinda asesoramiento diario sobre disciplina de los empleados, gestión del desempeño, retención, compromiso, recompensas y reconocimiento. Mantiene un conocimiento técnico profundo de las mejores prácticas de recursos humanos, las regulaciones y leyes federales, estatales y locales, así como las políticas y procedimientos de recursos humanos de la empresa, asegurándose de que se consideren exhaustivamente antes de tomar decisiones en este ámbito. Cuando corresponda, comprende plenamente el convenio colectivo y responde preguntas relacionadas con las prácticas sindicales. Realiza asesoramiento confidencial en materia de recursos humanos, investigaciones y entrevistas de salida. Recopila, analiza, comprende y supervisa datos operativos y métricas útiles de recursos humanos, como tasas de rotación, salarios, niveles de personal, diversidad y datos de ventas, para ayudar a pronosticar y planificar las necesidades de personal. Colabora con el personal regional de Recursos Humanos para buscar, reclutar, evaluar, entrevistar, ofrecer, contratar y capacitar proactivamente a candidatos y nuevos empleados. Desarrolla y mantiene relaciones con organizaciones comunitarias para ampliar la base de candidatos. Desarrolla e imparte la orientación para nuevos empleados, la formación obligatoria sobre políticas y las capacitaciones desarrolladas por la empresa. Conoce las políticas y los procedimientos del aeropuerto/propietario y colabora con el departamento de operaciones para garantizar su cumplimiento. Responde a las consultas y preguntas de los empleados relacionadas con la remuneración, las vacaciones, la programación, las asignaciones, las quejas, las políticas y los procedimientos, y el proceso completo de incorporación. Realiza funciones generales de recursos humanos, que incluyen, entre otras, el mantenimiento de archivos de empleados, la preparación de registros y la entrada y el mantenimiento de datos en los sistemas PeopleSoft. Se requiere título universitario de 4 años o experiencia laboral equivalente. Se requiere un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento de recursos humanos o experiencia generalista de recursos humanos relacionada. Se requiere el estudio y el conocimiento para obtener la certificación SHRM, lo que proporcionará una base para un desempeño exitoso en este rol. Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos normativos, así como interactuar con comodidad con los compañeros de trabajo. Se requieren habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo con mínima supervisión diaria. Se requieren conocimientos prácticos de temas técnicos de recursos humanos. Se requiere dominio de software y sistemas de recursos humanos y empresariales, así como experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones. Requiere viajes nacionales, regionales y locales. Para obtener más información sobre HMSHost y otras oportunidades profesionales, visite https://www.hmshost.com/ . Empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE) Minoría/Mujer/Discapacitado/Veterano (M/F/D/V) Lugar de trabajo libre de drogas (DFW) Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales ("la Compañía"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Source:
Hospitality Online
