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Programa de referidos:
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- Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.
Objetivo :
El Analista II de Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH) garantiza el funcionamiento preciso y eficiente de las aplicaciones de SIRH y las aplicaciones integradas de nómina, manteniendo la integridad de los datos, resolviendo problemas del sistema y optimizando las integraciones entre plataformas. Este rol es fundamental para proporcionar datos limpios, consistentes y conformes a la normativa en los que los equipos de Recursos Humanos y Nómina puedan confiar.
Funciones esenciales:
Examina los datos de la aplicación para verificar su exactitud, eficiencia y cumplimiento; prepara un informe resumido sobre cualquier oportunidad de mejora aparente. Analiza el proceso de integración y su eficiencia a lo largo del tiempo, identifica áreas de oportunidad y presenta planes de mejora; si los planes de mejora se consideran viables, se le puede encomendar su implementación. Garantiza un flujo de datos sin interrupciones entre RR. HH., nóminas y aplicaciones posteriores. Genera informes para auditoría y cumplimiento Verifica que los registros de trabajo se hayan capturado de forma correcta y completa; comprueba que todo el trabajo realizado sea un fiel reflejo de los registros de trabajo ingresados. Identifica inconsistencias de datos entre aplicaciones. Inspecciona errores y anomalías para determinar si son sistémicos o resultan de una entrada de datos defectuosa; señala fallas sistémicas y se comunica con el departamento de TI para rectificarlas. Audita diversas aplicaciones empresariales y corrige la causa raíz de los errores. Comprende y realiza cambios masivos de datos para aumentos por mérito y otras transacciones de datos laborales. Diagnostica y resuelve errores del sistema, problemas de los usuarios y discrepancias de datos dentro de las aplicaciones de RRHH y nómina. Crea manuales de usuario, proporciona especificaciones y capacita al personal de recursos humanos sobre nuevas mejoras de aplicaciones o actualizaciones del sistema. Relación jerárquica: El analista de sistemas de información de recursos humanos II reporta directamente al gerente sénior de tecnología de recursos humanos. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral : Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 5 años: En un puesto técnico: Se requieren 5 años de experiencia en aplicaciones
HRIS/ERP.
Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 de los 5 años requeridos.
En el sector:
3-5 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista. Debe tener experiencia previa en el procesamiento de grandes volúmenes de datos. Experiencia práctica en el mapeo, configuración o resolución de problemas de los módulos principales de RR. HH. Formación especializada: Formación que conduce a un sólido conocimiento de SAP SuccessFactors. Se valoran los conocimientos sobre integración de datos y aplicaciones. Habilidades/Competencias/Rasgos especializados Conocimientos avanzados de Microsoft Excel. Se valorará la experiencia con SuccessFactors y ADP. Mentalidad analítica y gran atención al detalle. Posee una sólida visión para los negocios y un enfoque innovador en la gestión de nóminas, con la capacidad de evaluar los impactos a largo plazo y lograr la alineación con los objetivos organizacionales. Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales. Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos para lograr objetivos comunes. Ubicación: Este puesto se encuentra en el Centro de Soporte de Norteamérica en Bethesda, MD. Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales ("la Compañía"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Source:
Hospitality Online
