¡Oportunidad, crecimiento y recompensas significativas!
Ofrecemos:
Seguro médico, dental y de la vista Generoso tiempo libre remunerado (vacaciones, días libres flexibles o por enfermedad).
- Plan de jubilación 401(k)
- Seguro de vida pagado por la empresa
- Reembolso de matrícula programa de asistencia al empleado Formación y atractivas oportunidades de crecimiento profesional.
Programa de referidos:
recomienda a un amigo y gana una bonificación.
- Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.
Ubicación: Recursos Humanos Corporativos Propósito: El puesto de Especialista en Relaciones Laborales brinda asistencia en asuntos de relaciones laborales mediante la recopilación de información, el mantenimiento de documentos y registros necesarios para las negociaciones, la revisión de datos, la administración de contratos y el cumplimiento normativo.
Funciones esenciales:
Mantiene y comunica los programas, políticas y procedimientos de relaciones laborales de la empresa. Ayuda al equipo de Relaciones Laborales a investigar las alegaciones presentadas en quejas y arbitrajes; apoya el proceso de negociación. Realiza un seguimiento de la expiración y las actualizaciones de estado de los convenios colectivos; facilita la ejecución de los términos negociados en los convenios colectivos. Brinda apoyo en la implementación de convenios colectivos nuevos o actualizados, colaborando con los departamentos de Nómina, Tecnología de Recursos Humanos, Beneficios, Recursos Humanos de Campo y Operaciones. Recopila información y ayuda a analizar las métricas internas para la elaboración de informes, la optimización, la documentación y la mejora de los procesos. Brinda apoyo en la gestión de quejas, arbitraje y otros procedimientos administrativos. Colabora en la auditoría del cumplimiento de los convenios colectivos. Relación jerárquica: El especialista en relaciones laborales reporta al director sénior de relaciones laborales.
Principales interdependencias:
Operaciones, Excelencia Operacional, Gestión de Riesgos y Centros de Competencia de Personas y Cultura Corporativa, y Operaciones de Personas y Cultura. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral: Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 2 años: En un rol técnico: Se requieren 2 años de experiencia en recursos humanos trabajando en programas de relaciones laborales.
En el sector:
2 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista. Formación especializada: Capacitación que conduce a un conocimiento práctico de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo. Habilidades/Competencias/Rasgos especializados Se requiere la capacidad de leer y comprender instrucciones, correspondencia y documentos normativos. Sólidas habilidades de comunicación e interpersonales; se requiere capacidad para establecer relaciones de colaboración y experiencia trabajando con otros departamentos. Se requiere la capacidad de analizar información para recomendar soluciones a problemas y desafíos de forma rutinaria; excelentes habilidades para la resolución de problemas y la redacción. Posee visión para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación de las relaciones laborales y para impulsar los objetivos de la organización. Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales. Ubicación: Este puesto tiene su sede en el Centro de Soporte de Norteamérica en Bethesda, MD. Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales ("la Compañía"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Source:
Hospitality Online
