Farmworkers and Laborers (Sod)

$19.97 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworkers and Laborers (Sod) (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Escondido, CA

• 92027 Positions available: 18 Job #: 19836300

Source:

CalJOBS

Posted:

01/26/2026

Updated:

03/20/2026

Expires:

08/31/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H2A 300-26022-579030

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Public Transit Available Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

18 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Diego

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

 7:00 A.M

• 3:00 P.

M. Monday-Friday

CONTRACT PERIOD

04/01/26-01/31/27

RECRUITMENT ENDS:

08/31/26 EXPERIENCE (MONTHS): 0 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$19.97/HR

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Worker(s) will be required to perform a variety of duties related to the production of turf grass. The majority of the work activities during the overall contract period will be related to general farm work, irrigation, and crop production. Worker(s) will apply specific horticultural techniques as instructed by the employer when carrying out the following responsibilities: Prepare fields/plant/spray/weed and irrigate plants/shrubs/trees. Sow seed and plant cuttings. Recognize disease and/or nutrient/moisture requirements by plant texture/development or soil condition. Observe general condition of plants and apply the appropriate care. Maintain and repair structures/grounds. Repair pallets. Sow grass seed and plant plugs of sod and cut/roll/stack/load and unload sod. Mow/tend sod/turf grass. Harvest turf grass sod. Trap/poison pests. Make minor mechanical adjustments and repairs on equipment (check oil/water and lubricate). Irrigation duties will include the following: Hand lines: Connect pipes; check alignment of pipe and adjust for proper water distribution. Attach lines to water supply; turn on pump. Turn valves to start flow of water. Disassemble lines and carry pipes across fields at specified intervals. Move pipes through freshly irrigated crops and/or plowed fields where mud may be deep at times. Lift and carry pipe sections weighing approximately 40 pounds on a sustained basis.

Wheel lines:

Start gasoline engines and operate controls to move lines across fields at specified intervals.

Other Irrigation Duties:

Remove pipes/wheel lines from storage and lay out/place in predetermined patterns in fields. Lubricate, adjust, repair and replace parts such as sprinkler heads and drive chains using hand tools. Observe revolving sprinklers and adjust to ensure proper operation and uniform distribution of water. Disassemble, service and store pipes/mainlines/wheel lines after irrigation season. To meet minimum acceptable performance standards when irrigating, the worker must, after a 10-day conditioning period, move an average of at least 48 40-foot sections of 3-inch pipe or 44 40-foot sections of 4-inch pipe per hour under normal working conditions Weeding occurs intermittent, usually occurs in the winter after new seeded grass.

• The employees use a short-handed hoe Less than 4ft.
• The workers will start in the morning when spraying can occur.
• The position of the worker will be in is standing and bending.
• The weeding occurs intermittent and less than 10% of the time American Sod, Inc.

will abide by the additional rest periods when required. American Sod will provide gloves, knee pads and training in prevention of work-related injuries, at no cost to workers. May work on holidays and weekends. Most days start at sunrise and will work until job is complete. Sometimes overtime is requires and working outside the heat of summer. Prepare fields/plant/spray/weed and irrigate plants/shrubs/trees.

• Sow seed and plant cuttings.
• Recognize disease and/or nutrient/moisture requirements by plant texture/development or soil condition.
• Observe general condition of plants and apply the appropriate care.
• Maintain and repair structures/grounds.
• Repair pallets.

H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment

•  related laws and regulations, including employment-related health and safety laws.

5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

18 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Diego

HORAS SEMANALES

35

HORARIO:

7:00 A.M.

• 3:00 P.

M. lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

1 de abril, 2026-31 de enero, 2027

RECLUTAMIENTO TERMINA:

31 de agosto, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 0 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$19.97/hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Se requerirá que los trabajadores realicen una variedad de tareas relacionadas con la producción de césped. La mayoría de las actividades laborales durante el período general del contrato estarán relacionadas con el trabajo agrícola general, el riego y la producción de cultivos. Los trabajadores aplicarán técnicas hortícolas específicas según las instrucciones del empleador al llevar a cabo las siguientes responsabilidades: Preparar campos/plantar/rociar/desmalezar e irrigar plantas/arbustos/árboles. Sembrar semillas y esquejes de plantas. Reconocer enfermedades y/o requisitos de nutrientes/humedad por textura/desarrollo de la planta o condición del suelo. Observar la condición general de las plantas y aplicar el cuidado apropiado. Mantener y reparar estructuras/terrenos. Reparar paletas. Sembrar semillas de césped y plantar tapones de césped y cortar/enrollar/apilar/cargar y descargar césped. Cortar/cuidar césped/césped. Cosechar césped. Atrapar/envenenar plagas. Hacer ajustes mecánicos menores y reparaciones en el equipo (verificar aceite/agua y lubricar). Las tareas de riego incluirán lo siguiente: Líneas manuales: conectar tuberías; Comprobar la alineación de las tuberías y ajustarlas para una distribución adecuada del agua. Conectar las líneas al suministro de agua; encender la bomba. Girar las válvulas para iniciar el flujo de agua. Desmontar las líneas y transportar las tuberías a través de los campos a intervalos específicos. Mover las tuberías a través de cultivos recién irrigados y/o campos arados donde el barro puede ser profundo a veces. Levantar y transportar secciones de tuberías que pesen aproximadamente 40 libras de manera sostenida. Líneas de ruedas: Arrancar motores de gasolina y operar controles para mover líneas a través de los campos a intervalos específicos.

Otras tareas de riego:

Retirar las tuberías/líneas de ruedas del almacenamiento y disponerlas/colocarlas en patrones predeterminados en los campos. Lubricar, ajustar, reparar y reemplazar piezas como cabezales de aspersores y cadenas de transmisión utilizando herramientas manuales. Observar los aspersores giratorios y ajustarlos para garantizar un funcionamiento adecuado y una distribución uniforme del agua. Desmontar, realizar el mantenimiento y almacenar tuberías/líneas principales/líneas de ruedas después de la temporada de riego. Para cumplir con los estándares mínimos aceptables de desempeño al regar, el trabajador debe, después de un período de acondicionamiento de 10 días, mover un promedio de al menos 48 secciones de 40 pies de tubería de 3 pulgadas o 44 secciones de 40 pies de tubería de 4 pulgadas por hora en condiciones normales de trabajo. El desmalezado ocurre de manera intermitente, generalmente ocurre en el invierno después de la nueva siembra de césped.

• Los empleados usan una azada de mano corta Menos de 4 pies.
• Los trabajadores comenzarán por la mañana cuando se puede rociar.
• La posición del trabajador será de pie y agachado.
• El desmalezado ocurre de manera intermitente y menos del 10% del tiempo American Sod, Inc.

cumplirá con los períodos de descanso adicionales cuando sea necesario. American Sod proporcionará guantes, rodilleras y capacitación en prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, sin costo para los trabajadores. Puede trabajar en días festivos y fines de semana. La mayoría de los días comienzan al amanecer y trabajarán hasta que se complete el trabajo. A veces se requieren horas extras y trabajar fuera del calor del verano. Preparar campos/plantar/rociar/desmalezar e irrigar plantas/arbustos/árboles.

• Sembrar semillas y esquejes de plantas.
• Reconocer enfermedades y/o requerimientos de nutrientes/humedad por textura/desarrollo de la planta o condición del suelo.
• Observar la condición general de las plantas y aplicar el cuidado apropiado.
• Mantener y reparar estructuras/terrenos.
• Reparar pallets.

Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.