Compare your current skills to what this opportunity needs—we'll show you what you already have and what could strengthen your application.
Job Description
Top Horizontal Menu
Skip to main content Alt + 1
Skip to page footer Alt + 2
Menu , Home Page Options Jobs Location
Search Assistance Sign In
Hide sub menu
Hide
Dashboard
Alerts
Accessibility
Home
My Dashboard
Job Details
Top Job Details
Here are the details for the selected job. You may need to scroll down to see all the information about the job, including the job description. If you wish to apply for this job click on the Apply button.
WARNING:
Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. First Job Previous Job
82 of 6,203
Next Job Last Job Share
More Like This
$16.90
Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworkers and Laborers, Crop
(Suppressed)
Occupation:
Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse
Location:
Holtville, CA•92250
Job Type:
Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift
Posted:
06/12/2026
Positions available: 7
Source:
CalJOBS
Web Site:
CalJOBS
Onsite /
Remote:
Work onsite all of the time
Updated:
06/12/2026
Expires:
12/14/2026
Agency Job ID:
300-26160-998834
Job #: 19856913
Job Requirements and Properties
Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite
Full Time Experience
1 Month(s) Schedule
Full Time Job Type
Seasonal Duration
Permanent Employment
Job Description
Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.
JOB OPENING
7 JOB
LOCATION
(COUNTIES): Imperial, CA
ANTICIPATED WEEKLY HOURS
42
SCHEDULE:
7:00A.M.•3:30P.M. Monday•Saturday
CONTRACT PERIOD
8/20/26•4/10/27
RECRUITMENT ENDS:
12/14/26 EXPERIENCE (MONTHS): 1
PIECE
RATE RANGE
N/A SALARY:
$16.90
JOB SUMMARY:
For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Workers will work with vegetable crops, including onions, lettuce, spinach, and broccoli.
Workers must be able to:
operate farm machinery/equipment to fertilize soil and cultivate and spray crops; haul and spread fertilizer and other materials; plant, spray, weed, fertilize, water plants; prepare land for agricultural use; operating farming equipment; assist with seeding activities; assist in planting and cultivation activities; weed and hoe crops, (weeding will be done by hoe, not hand, and with a long handled hoe), using hand tools perform manual agricultural tasks; load agricultural products; and perform any and all other tasks and duties under SOC Code 45-2092. Related duties may be assigned. Work is performed outdoors in highly varied weather conditions. Frequent walking, stooping, bending, crouching, and kneeling is required. Highly repetitive motions to reach crops at ground level and place the crops in appropriate containers are required. Being on one's feet for long periods of time is required. Ability to frequently lift, push, pull, and carry weight up to 50 pounds is required. Dexterity to use and manipulate hand tools, farm equipment, and crops is required. Vision, focus, and cognitive ability to accomplish the functions above is required. Workers must have 30 days verifiable experience performing the job duties under Section A(8)(a). Work schedules may be subject to change where weather, crops, or business needs demand. Work schedules, crew assignments, and assigned work tasks are ultimately at the sole discretion of the employer. For purposes of meeting the guarantee, workers will not be required to work more than the number of hours specified in this job order or on their Sabbath or Federal holidays. Workers must comply with the employers work rules and housing rules, which are set forth in full in this job order. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing
The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals
The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance
The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies
The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee
The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment• related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal
H-2A VACANTES DE TRABAJO
7 UBICACIÓN
DEL TRABAJO
(CONDADOS): Imperial, CA
HORAS SEMANALES
42
HORARIO:
7:00A.M.•3:30P.M., lunes a sabado PERÍODO
DE CONTRATO
20 de agosto, 2026•10 de abril, 2027
RECLUTAMIENTO TERMINA:
14 de diciembre, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 1 TARIFA
DE PAGO POR PIEZA
N/A SALARIO:
$16.90 RESUMEN
DEL TRABAJO
Los trabajadores laborarán con cultivos de hortalizas, incluyendo cebollas, lechugas, espinacas y brócoli. Los trabajadores deben ser capaces de: operar maquinaria o equipo agrícola para fertilizar el suelo, así como para cultivar y fumigar los cultivos; transportar y esparcir fertilizantes y otros materiales; plantar, fumigar, desmalezar, fertilizar y regar las plantas; preparar la tierra para uso agrícola; operar equipo agrícola; ayudar en las actividades de siembra; asistir en las labores de plantación y cultivo; desmalezar y escardar los cultivos (la eliminación de maleza se realizará con azadón de mango largo, no a mano); realizar tareas agrícolas manuales utilizando herramientas de mano; cargar productos agrícolas; y llevar a cabo cualquier otra tarea o función comprendida en el código
SOC 45-2092.
Se podrán asignar tareas relacionadas. El trabajo se realiza al aire libre bajo condiciones climáticas muy variadas. Se requiere caminar, agacharse, inclinarse, ponerse en cuclillas y arrodillarse con frecuencia. Se requieren movimientos altamente repetitivos para alcanzar los cultivos a nivel del suelo y colocarlos en los recipientes adecuados. Se requiere permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Se requiere la capacidad de levantar, empujar, tirar y cargar frecuentemente pesos de hasta 50 libras. Se requiere destreza para usar y manipular herramientas manuales, equipo agrícola y los cultivos. Se requiere la visión, la capacidad de enfoque y la aptitud cognitiva necesarias para desempeñar las funciones antes mencionadas. Los trabajadores deben contar con 30 días de experiencia comprobable en el desempeño de las funciones laborales descritas en la Sección A(8)(a). Los horarios de trabajo pueden estar sujetos a cambios según lo requieran las condiciones climáticas, los cultivos o las necesidades del negocio. Los horarios de trabajo, la asignación de cuadrillas y las tareas asignadas quedan, en última instancia, a la entera discreción del empleador. A efectos de cumplir con la garantía, no se exigirá a los trabajadores laborar más horas de las especificadas en esta oferta de empleo, ni trabajar durante su día de descanso religioso o en días festivos federales. Los trabajadores deben cumplir con las normas laborales y de alojamiento del empleador, las cuales se detallan íntegramente en esta oferta de empleo. Alojamiento
El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el Comidas
El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores
El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros
El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo)
El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed)
Is a Private Sector employer with 18 locations
